(十大软件培训机构)(中国十大软件培训机构排行)

其实关于培训机构如何选择这件事儿，我相信大家是真的用心在筛选，看了这篇文章争取让大家少踩些坑，让钱花的更值得。

01师资配置

看一家IT培训机构的团队履历，尤其是成果经验、获奖能力以及给你宣讲的课程体系规划；

我们是小班制教学，每个班30人左右，创始人亲自授课，每个人还都分配3-5个项目。

02学员数量

如果一个班里有六七十个人，并且还不止一个班，大家尽量不要去，因为很多机构都存在学员积压的情况，一期班的学员还没找到工作，又开始下一期了。

这也导致很多大机构出来的学员找不到工作，口碑不是很好的原因。

让你交钱时说的天花乱坠，一旦学完就不会管你就业。

03就业薪资

成立时间越久，口碑越好，各类数据也都应该更详实。所以，看看往期学员的就业薪资和涨幅等等情况，看看不同学历、城市的学员在培训后的就业情况，让自己有一个客观的认识！

04教学承诺

现在，有很多人质疑机构“包就业”的说法，说骗人的噱头。咳咳~过来人告诉大家，如果机构把这些写在培训协议合同中，还是可信的。毕竟相对于机构而言，有合作的对口企业，可以节省就业时间的成本。

而我们是会为学员签订就业合同的。

05口碑评价

在线下，可以的话，我们可以亲自去机构了解一下，看看他们是如何上课的，也可以跟其他学员打听一下机构的具体情况。

我们的学员除了线上的，有很多都是老学员推荐的，所以口碑自然不用多说，也不怕大家去做对比。

06综合性价比

因为每个人选择转行的动机不多，无非就是工作不稳定，薪资低，转行想找个高薪稳定的工作，所以我们一定要看口碑。

因为很多机构打着保就业的旗号最后都不管你。

此外还有诸如学费区间、培训周期、脱产学习、售后服务、工作更换、二次培训、终生保障等等各类需要进一步详细了解的事宜。

我们慧乐课堂就会为大家提供就业保障，包括以后的转正，跳槽，以及后期服务。

END

最后说说我的想法：IT培训机构有很多，有所长也有所短，有被骂得一无是处、有被夸得自己都不好意思，让人傻傻分不清楚...

有人说大机构好，但是很多没有找到工作的都是大机构培训出来的，第一是学员太多，老师可能没办法一一照顾。

第二是学员太多，实操项目没法分配，所以可能几个人做一个项目。

所以，如果你真做好了转行IT的打算，别人的建议可以参考，最重要的还是结合自身实际情况做判断。

一旦选定某个机构后，重头戏才刚刚开始，想要拿高薪，不好好努力、不拿出当年高考的或考研的拼劲儿，你会在几个月后看到现实的教训...