(什么样的人不适合职场)(什么样的性格不适合职场)

尤其是受到现在社会的影响，再加上疫情反复许多大学生在毕业以后，都不知道应该如何找到一个理想的工作，个别企业受到疫情反复出现资金链条断联，一夜之间濒临倒闭。

在此情况下，让很多在校读书的大学生内心焦虑，怕自己毕业以后，如何在社会上立足。

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为何如此多大学生进不了国企和体制内？有人说出原因，很真实！

近两年来，国家教改委以及教育部，为了能够促进应届毕业生的就业情况，也是想尽办法，不管是在21年还是22年，国家都不断推出更好的单位，去招聘高学历的人才改善当今市场现象。

教育部为了能够保障每一个高学历的毕业生可以在市场上站稳脚跟，找到理想的工作，对于大企业来讲，在招聘时也会给予毕业生较好的薪资，吸引更多人才让学生为企业创造更多价值。

不过受到疫情的影响，大多数学生更倾向于找一个稳定的体制内工作，尤其是国企，事业单位公务员等等，公务员的岗位基础薪资并不高，但是依然阻挡不住他稳定的性质，工资不会拖欠也不用担心其他限制性因素，会带来失业的风险。

人早晚有老去的那一天，很多单位的老员工陆陆续续要退休，大多数编制岗位都会出现空缺的现象，在这种情况下需要注入更加年轻的血脉。虽然说国家政策也给大学生更多好企业单位招聘信息，不过目前仍有很多毕业生没办法，在毕业以后找到一个合适的工作去养活自己。

根本原因在于毕业生在毕业以后不想给自己的青春留下遗憾，纷纷选择去报考事业单位或者是公务员，梦想着自己有一天可以成功上岸，将来过得更加有面子，让父母有依靠。

或者是公务员一战二战没有上岸时也会退而求其次把就业目标转向于事业单位或者选择其他国企单位，虽然说国企单位没有事业单位或者正规编制，岗位稳定性强，但总体上福利待遇也不差。

大多数国企单位会给员工缴纳五险一金，工资并不会出现拖欠的情况，这对于大学生来讲是一份不错的差事，若是自己综合能力较强，再加上其他的实践经验，那么在国企单位当中混的也相当不错，发展前景要比其他私营企业好。

虽然在我们市面上工作岗位有许多人们也都理解360行行行出状元，根据数据，得知在我国仍然有73%左右的学生，没有办法找到最适合自己的工作岗位，这就让大家心里很不解，难不成现在每一个学生的综合能力都普遍降低吗？还是说本科毕业生的教学水平参差不齐呢？

其实，原因或许与我们想的并不相同，在市面上很多好的岗位，不仅要求考生具有高学历，同时还要要求岗位与专业相对接，企业在进行招聘时，大概率不会选择一个没有实操经验的毕业生，也不会去花费重金与时间培养刚毕业的大学生。

据了解每一年毕业人数都在不断增加，然而国家解决大学生就业问题上也是无所不用其智，但改善效果依旧不理想，未能从根源上解决众多毕业生的就业困难。

市面上的工作各种各样，有一些工作偏向于理科以及实践操作性能，没有办法去随意招收大批量学生培养，文科类的学生做理工科类工作有些勉强，甚至可以说无缘进入大厂。

专家指出：当前理工生要比文工生找工作容易，这主要是因为技术类的岗位能够让理工科的学生散发出自己突出实践能力以及专业优势，最好是有丰富工作经验的，能够理智处理工作中遇见的难题，然而大学生刚好缺乏的就是工作经验，他找工作时也会有弊端。

对于刚毕业的大学生来讲，初入社会以后要及时调整自己作为职场人的状态，尽快应对外界形形色色的人改变自己观念，努力做好一名职场人，要向前辈不断学习吸收经验，在最快的时间内适应本职工作内容。