(人才是留下来的人才)(人才走到哪里都是人才)

“一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人”。回望党的百年奋斗历程，就是一部聚集、造就、壮大人才的奋斗史。当前，我们正处于中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。新时代要用好人才“加减乘除”法，让更多人才活跃于中国的伟大建设进程中。

静于政策支撑做“加法”。“综合国力竞争归根到底是人才竞争。哪个国家拥有人才上的优势，哪个国家最后就会拥有实力上的优势。”对地方来说也同样如此，一个地方发展得好不好，关键在于人才。近年来，各地为了吸引人才竞相出台各类人才政策，使得优秀人才成为“香饽饽”。各地制定政策时更应体现地域特色和优势，展现自身魅力，完善人才事业的顶层设计。保障政策的落地、落实，运用薪酬激励、培训激励、环境激励、情感激励等方式有效正向激励人才，让人才“留的住”。

敢于破解问题做“减法”。人才事业的蓬勃发展，在于人才工作不断开创的新局面。党对人才工作的全面领导正在逐步强化，在解决人才提出的各类问题上，要因地制宜，密切与人才进行交流互动，及时掌握人才动态，对人才提出的需求列出服务清单，分送相关部门限期落实、及时核销。要全面落实“最多跑一次”服务举措，积极为优秀人才提供交通、住房、子女就学及医疗卫生保障等全方位服务，切实畅通服务人才“最后一公里。”

勇于整合资源做“乘法”。在“两个一百年”的历史交汇点，要汇聚各类人才合力，积极主动地探索赴高校引才模式，举办线上、线下各类招聘会，联合邻近跨区域协同发展。立足本地发展特色和优势，除了吸引外来人才，还要挖掘本人人才，找出如柑橘栽培、养殖技术、烹饪原料切配等各类“土专家”。同时，要针对本土人才培养缺乏、本土人才外流等问题，从优惠政策、资金支持、激励保障方面着手，改善政策待遇及发展空间，让本土人才留下来，人才返乡回流。

善于消除瓶颈做“除法”。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。必须协调推进体制机制改革和政策创新，才能以改革红利释放人才红利。一份份改革文件接续出台，破解人才工作体制机制障碍；一项项制度举措环环相扣，人才链、创业链、产业链、资金链、政策链相互交织，统筹推进各类人才队伍建设，将人才优势转化为发展优势。不唯学历、不唯职称、不排资论辈，消除外来人才“水土不服”，遵循人才培养规律，积极营造尊重、关心、支持优秀人才就业实干的良好氛围。（福建省尤溪县管前镇党办 王晨曦）