(老板的心腹都很厉害吗)(做老板的心腹好吗)

职场中有句话，骨干累死累活，比不上心腹一句话。

骨干再“骨”都比不上心腹。

毕竟在领导看来，骨头断了还可以接上。

但是心脏和腹部出了问题可就危机生命了。

在职场中，有的员工兢兢业业，业务能力一级。

熬了几年终于成了骨干。

但是领导突然调了个他的心腹空降来压你一头。

为什么领导宁愿重用能力平平的心腹，而不愿意用业绩超群的骨干呢？

1. 心腹更加忠诚

领导用人最看重什么——忠诚。

很多人觉得能力越高，一定会越受重用。

其实不是这么绝对。

私企和小企业，领导用人其实更加看重员工对自己的忠诚度。

因为能力可以慢慢磨练。

忠不忠诚是没办法改变的。

如果你能力极强，但是在领导看来不够忠诚，领导是不会放心用这样的人的。

这也是为什么很多企业不愿意招实习生的原因。

很多实习生只是把公司当成一个跳板，并不想留在这个公司。

公司费尽心思教会了这个实习生之后，他马上就跳槽到别处去。

这样对公司来说是得不偿失的。

正因为如此，领导更愿意培养和重用确定能和自己打天下的人。

2. 心腹总是和老板站在一边

三国演义中，谁可以称得上是刘备的心腹？

诸葛亮！

刘备临终将刘婵托孤给诸葛亮，为什么？

此时诸葛亮已经垂垂老矣，能力早就不复当年。

为什么刘备还是选择诸葛亮而不是更年轻的下属呢。

因为他知道诸葛亮是永远不会背叛他的人。

诸葛亮是他一手提拔重用的，永远会跟他站在一边。

领导任用下属，比起能力更重要的是立场。

他不可能任用能力强而立场不明确的人。

所以，比起骨干，领导更愿意任用永远和他站在一边的心腹。

3. 心腹更好控制

心腹为什么更加忠诚？

除了因为他们和领导关系更近，更重要的是利益牵扯。

不同于骨干，心腹一般是离开领导就没法找到更好的去处。

骨干能力强，俗话说良禽择木而栖，领导对骨干始终是不放心的。

而心腹除了他没有可依附的人。

只能跟着他混，领导自然更加愿意用心腹。

心腹同样也掌握了领导的许多小秘密，用来牵制领导。

二者之间谁也离不开谁，自然关系更加亲密，非骨干能比。

你更愿意当骨干还是心腹呢？