(越是被领导打压越要忍)(被领导打压排挤冷落)

《住在我隔壁的甲方》剧中职场小白叶璇在上海实习，实习期共6个月，一个月只有4千元。 没有加班费，没有补贴，没有车饭补贴，自己制定的方案被总监拿走。

其中有这么一个场景，有一个经过领导审查的方案，出现了问题，领导直接把责任推到了叶璇的头上。

叶璇遇到了一个喜欢压制员工的上司。 微博也紧跟热度，出现了热搜词：“如果受到上司的威胁怎么办？”

这个话题之所以成为众人热议的一个点，也是因为很多人在职场上遇到了类似的上司。

实际上，想要压制部下的领导者们也在给做"PUA"。 故意压制,员工会在恶性循环后产生自我怀疑。

不断打击你，永远批评你的错误，吝啬表扬，同时告诉你这是对你的鞭策，美其名曰，是让你优秀进步。

虽然有些浅层“PUA”，但实际上是道德绑架，或者是通过画大饼来让员工妥协。

在网上看到的案例中，A先生刚做完项目，想申请涨薪，就去和领导谈。

领导说 A先生，这些项目做得很好。 ”

A先生：“领导，你之前说了这个项目完成后给涨薪哦。”叶璇遇到的上司可以说是“功劳是上司的，挨骂是下属的”完美诠释。

有网友吐槽自己的上司，上司安排他的任务，他每次都会做好规划，安排部门开会讨论，但项目成功汇报的时候，每次都是上司自己的功劳，没有提到团队的功绩。

但是，如果这个项目出了问题，相反会因为某个员工的问题，处罚员工，但是总方案会由他最后检查。

这样的领导，有功自己拿，有锅下属背，整个团队的功劳都是他的。

领导：哎呀，为什么不能延迟满足呢？ 公司辛苦养育你也不容易。”

A先生：是的，非常感谢公司提供的平台和机会。 你也说过每年都会升职。 ”

领导：“不要总是想着公司能给你带来什么，而是想想你能给公司带来什么。 年轻人，路还很长，别太着急。 我可是最看重你的了。 ”

这样的场景是否相似，会在不知不觉中陷入模子里。 有时不知不觉，高兴地回来等，领导可能会晋升为涨薪。

有意压迫的无论有形还是无形，其本质都是职场宣传。

1、有功自己拿，有锅下属背

叶璇遇到的上司可以说是“功劳是上司的，挨骂是下属的”完美诠释。

有网友吐槽自己的上司，上司安排他的任务，他每次都会做好规划，安排部门开会讨论，但项目成功汇报的时候，每次都是上司自己的功劳，没有提到团队的功绩。

但是，如果这个项目出了问题，相反会因为某个员工的问题，处罚员工，但是总方案会由他最后检查。

这样的领导，有功自己拿，有锅下属背，整个团队的功劳都是他的。

2、恶意打低绩效，偏心对待

小心眼儿的领导会对不喜欢的员工有偏见，恶意地降低工作绩效。 许多这样的领导者喜欢站队文化，带领和自己同一个团队的员工，对保持中立或不在一个阵营的员工进行恶意施压。

小沈在这种情况下，他自己性格内向，不喜欢奉承，不喜欢站队，所以被领导推搡，被同事排挤。 一个人做了好几个工作，其他几个同事的工作量加起来和他一样，加班最多，带最后他自己因为业绩低还拿不到年终奖。

遇到这种偏心和压迫别人的领导，要趁早离开，而且还要学习维权。

3、安排工作时切中短处

一般管理者善于用人，使员工发挥优势，与岗位相匹配。 但是，有领导却恰恰相反，他们喜欢安排一份短板工作，安排之后，他们看起来对员工表示了各种不满。

例如：你擅长公文写作，但安排财务工作； 你擅长财务，但会安排写资料的工作； 你不擅长交流，却给我安排客人接待等。

这种安排也是压迫之一，容易打击工作积极性。

1、明确上司打压的目的

当然，在应对上司的压迫时，首先要明确上司压迫的目的。 一般来说，上司的威压有几种情况，包括上司的性格本质作用和实际培养。

所以，可以明确上司的目的，有针对性地应对。

一些上司喜欢为了展现自己的权威性而压制别人，或者试图压制与自己不同阵营的部下。 这种情况必须综合评估，判断自己的去留。

虽然那种表面上的压迫很严重，但实际上也有时会遇到培养人的领导者。 要学会分辨领导意图，学会向上管理。

2、收敛锋芒，专注于能力提升

《人性的弱点》里面提到，“与人交往时，请牢记这一点， 人不是理性的生物，受感情倾向、偏见支配，傲慢和虚荣，这是他们的原动力。 ”

一些领导人喜欢压迫锋芒毕露的下属，觉得部下太强了。 这个时候，我们不管自己是否处于这种状况，都要尽量收敛锋芒，集中精力提高能力。

毕竟，我们是来工作的，不是来竞争的。 我们最重要的还是回到工作的本质，提高自己的专业程度。

3、遇人不淑，要及时止损

遇到喜欢打压下属的上司，如果是上司本身就是这样的本质，是品质问题的话，要及时止损。有时候，尽早离开并非坏事。

因为我们是来工作的，不是来内斗的，既不希望卷入领导的战争，也不希望被当作斗争的工具。

减少不必要的内耗，才能让自己的工作更加纯粹。

遇到职场打压，不要莽撞，也不要退缩，先分清情况，再理性定夺。当然，也不必非要留在这一个平台，懂得维权，适时后退，才是生存之道！

不管怎样，让自己成为不可替代的存在，提升竞争力，才能让自己既不怕事，也能随时抽身！

留言说说，你遭遇过上司打压吗？