(零零后不应该整顿职场)(90后开始整顿职场)

近日，00后整顿职场这个话题火遍全网，网友们也对这个话题作出热烈的讨论。对于八零后、九零后而言，可能难以想象到会有职工直接了当地在聊天群中反驳公司领导的要求，这种现象非常少见。但是随着越来越多的00后们走上职场，我们能看到许多00后们熟读劳动法，为了维护自己的合法权益，向领导据理力争。

一开始整顿职场这个梗来源于一张聊天截图上写着“只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”，随后此梗火遍全网。在现如今的劳动市场中，存在着许许多多的不良风气，比如令人痛恨的“996”工作制、无双休、无五险一金等等诸如此类侵害劳动者权益的现象。对于处在劳动市场弱势地位的劳动者而言，很难去抵抗这种大趋势的不良风气，只能在时代的巨轮下，不断被压榨，难以反抗。00后的这种反抗意识，对不良风气的抵制，可以说是就业市场中的新风向。没有谁愿意一直被压制，也没有谁愿意一直被压榨。生在中国最好的时代的00后们，接受过良好的教育，有着普遍的法律意识，懂得维护自己的权益，这是一种新气象。

可以说这种新气象在一定程度上对这个社会产生了正向的引导，对不良企业产生了一定的震慑力，也给受到侵害的劳动者们提供了一种解决劳动纠纷的方法。在这个法治社会，用法律武器来捍卫自己合法权利是一种非常普遍的法治思维，很明显，经过00后这番努力，劳动法在社会中的普及程度较之前有了非常大的提高，也希望充满活力的00后能继续为这个社会带来更多的惊喜。