(00后进入职场最大的冲击)(90后进入职场)

来源：中工网

第一批00后毕业生走上工作岗位，向职场秩序发起挑战。与“前辈们”不同，00后更看重工作给予精神上的成就感和及时反馈。他们在求职和工作时的特点包括：更敢于彰显个性、不再迷信大厂光环，反向给雇主做背景调查，甚至敢于主动“炒掉老板”……对此你怎么看？

观点一 给职场带来新老思想的碰撞

每一代人都有特点，正如网络流传最为广泛的一样，80后是承上启下的一代，上有老下有小，90后是最累的一代，要买房买车，娶对象，00后是最潇洒自如的一代，20岁出头的年龄正是风华正茂、意气风发的时候，做事没有很多顾忌，顺从自己的内心，给职场带来了很多生机和活力。

对于和00后共事的职场人来说，感受到最大的变化就是带来了更多新鲜的活力，当然也带来了一些新的思想。

“对于年轻人来讲，刚刚进入职场，会带入一些比较新鲜的想法，这些创新性的想法可能会与现实有一些差距，不过，新老思想交替以及融合是任何一个职场更迭都需要面临的难题。”微博上一名80后网友发表个人观点。

其实对于“00后”就业，网络上负面评价也是很多，但在他看来，“00”后职场新人有很多新的思想和思考维度，和过往的80后甚至90后不同，他们的思维更加活跃，思想更加丰富，不愿意受到条条框框的束缚，但是有一点：如果他们认为自己做的是对的，那么一定会坚持做下去。他认为，“其实表面看起来00后或许是娇生惯养，实际上他们很多人还是很能吃苦，很愿意接受各种挑战的。这给职场带来的是一种正向的新气象。”

观点二 改变一贯以来的职场风气

也有人说00后是一股职场的清流，他们的加入会改变一贯以来的职场风气。比如，“不服从、不加班、不熬夜”似乎成为00后职业表现的代名词。

近日，“00后应届生员工怒怼某大厂高层”引发热议。该大厂为内测宣传项目，让员工连续20小时进行高强度的设计开发，完成开发后，又持续一周高强度完成超过200项产品和设计修改。高压工作下，一位00后员工直接怒怼：“内测推迟一天，企业就倒闭了吗？官网延迟上线一天，客户就会跑到别家去？凭什么让我们连续加了20多个小时的班！”

看到此事，不少网友点赞该00后，纷纷表示“吃苦在前才有前途”“加个班好好表现”等以往用来劝诫员工顺从的话语，似乎已不能忽悠这一代的职场新人了。对于他们而言，只有可预期的大蛋糕，没有逾期的大馅饼。

按时下班、安心生活、高效工作已经成为职场新人的追求，比起996的“福报论”，他们更加强调付出与回报的对等，自身利益与工作的平衡，更加注重听从自己的内心，顾及自身在职场的感受。

观点三 倒逼企业管理转变思路

和往年相比，这几年的春季有些不同。2020年，首批90后三十而立，成了职场的中坚力量；2021年，00后开始进入企业实习。从前些年的“佛”、“丧”，到现在的“工具人”、“内卷”、“躺平”，年轻群体里的“热词”改变着招聘环境。

“跟过去相比，现在的职场环境已经发生翻天覆地的变化。”一位招聘负责人在脉脉上发表评论，“为了吸引新兴人才，工作环境、团队氛围的好坏成了一个关键评判标准，从允许带宠物、顶级咖啡机、配Mac，到超长年假、远程办公，HR们花样层出不穷，试图传递人性化的企业印象。”

在这种情况下，如何吸引、留住年轻人，如何将代际分布鲜明的人才体系适配企业发展路径，成了管理者的一道必答题。倒逼之下，越来越多的企业管理者开始转变思路。

一个有趣的例子是，不少企业把“用飞书办公”写进了招聘信息中，其中就包括大众所熟悉的元气森林、理想汽车、得到等。

这些变化，其实不难理解。随着95后、00后开始走上工作岗位，他们骨子里的“个性主义”席卷了职场。随之而来的是，企业想要在人才竞争中脱颖而出，就要把员工视为最重要的资产。

观点四 00后法则并不适用所有职业

不过，虽然00后的职场态度令人佩服，但也有网友对00后的部分行为并不赞同。

自我意识觉醒，是这届年轻人的共性。某种程度上，它是个体意识进化和社会进步的必然结果，也是代际发展的客观现象，本身并无褒贬之分。比如，00后更愿意遵从内心的价值坐标，外界评价仅用做参考，当事物变化与内在价值不相符并无法使个体信服时，他们就会有所抵抗。

首先要肯定的是，面对职场中的一些不公平的现象，00后职场新人通常没有选择将就和忍耐，而是选择直接面对，亮出自己鲜明的态度。这样的做法，还是值得肯定的。但同时，值得思考的是，这样强烈的自我意识保护，以及强硬态度，职场新人是否会被反噬？特别是对于刚刚毕业的学生而言，稍不合心意就贸然选择离职，有可能会给自己带来一些负面的影响。一时任性做出冲动的行为，每个人的处境都不一样，00后正在兴起的职场法则并不适用于所有职业。面对如今的就业形势，毕业生应做好长远的规划，在辞职之前想要自己的下一步，避免意气用事，耽误接下来的发展。

观点

90后：公平健康的职场环境永远最受关注

日前，“00后步入职场”的话题备受关注，相关话题登上微博热搜榜单，也引起了大量年轻人的热议。然而笔者认为，实际上，这一话题的讨论背后，大家真正关注的是希望拥有一个公平与健康的职场环境。与其花工夫给00后的职场新人贴标签，研究他们的个性，不如多改变职场不良风气，让已经进入职场的00后拥有健康的就业环境。

每代人对于职业发展的理解都有不同，相比而言，00后更加渴望职场中的公平与公正，而当自身权益面临伤害时，他们的独立意识与维权观念也往往更强烈。

过去，很多“职场PUA”行为让人十分困扰。比如，一些公司不够人性化的规章制度，还有领导对员工的任性打压，甚至带有人格侮辱的“要求”，都形成了不良的职场风气。然而，有人注意到，越来越多的00后职场新人“不买账”了，倘若真的被公司侵犯权益，有些00后会果断选择离开，还有人会拿起法律的武器积极维权。

其实，这是社会进步的表现。00后不会把工作当成自己全部人生价值的体现，而是将它视为人生的一部分，因此，工作成为他们自我实现的途径，而不是职场角色覆盖了全部人格。

也许是00后职场人的教育程度普遍更高，也更懂得如何坚持自我，如何捍卫自己的梦想。未来，希望职场能够减少不良风气，让00后们在健康的环境中成长，自我实现的同时也能为公司的发展贡献力量，这才是真正的双赢。

70后：成功的密码从未改变

不管身处哪个时代，成功的密码都未发生改变，例如个人的勤奋努力，良好的沟通，经验的积累，师友的提携等等，90后00后也不能例外。

00后初入职场时应该明白，自己需要完成从学生身份到职场人的转换。任何眼里“看不惯”的、和自己的价值观不合的，都有可能是这种转换的“阵痛”，也是社会对自己的磨练。

所以，如果一味地和这个世界“交恶”，可能让你远离成功的密码。年少轻狂可以，但必要时候还是应该知进退。

当然，有些被认为挑战职场积弊的“逆叛”行为，例如陪酒文化、超时加班这种，社会舆论还是需要给敢于挑战的年轻人予以支持，毕竟，勇气也是成功的密码之一。

（据劳动报消息 劳动报记者 陈宁）

责任编辑：姚怡梦