(hr都会做背景调查吗)(hr为什么要做背景调查)

背景调查，己成为公司特别是大型公司选录人才的必备工作，许多人担心背调会侵犯自己的隐私权，也担心背景调查能否获取真实信息，专业的HR做背景调查往往不会直接拨打应聘者预留联系人电话，因为90％以上的应聘者都会把与自己关系较好的联系人的电话留给面试公司，或者与联系人事先沟通好，背景调查员直接联系预留人可能获取到不真实的信息。今天我带你一起了解专业HR的背景调查是怎么进行的：

首先，最靠谱的背景调查是找人脉。一个行业做久了总能通过关系找到一个熟人，这种调查结果最靠谱，如果被调查人还在职，有职业道德的调查员，会采取不经意打听的方式展开调查，例如告诉熟人，我妻子的朋友正准备找工作，听朋友说你们年薪在60万左右，这么高是真的吗？你们还在招人，有机会通知我，我想要高薪。

其次，可以搜应聘者简历中倒数第二份工作所在公司人事部门负责人联系方式，调查员以人才公司的身份，说明此人简历在其人才库中想冒昧核实一下他的资料。背调完除了表达感谢，有的HR会礼貌询问是否方便把对方的资料也放入自己的人才库，有合适的岗位会向对方推荐，这种情况下背调人员不仅获取了自己所需要的信息，还获得了对方HR的好感。

第三，进行网络调查，例如：到学历的专业网站，或搜索他在其他公司供职时的网络信息，通常高级人才多少会在公司内部或者外部的宣传资料里提及到任职人员相关信息。

第四，如果调查的对象是竞争对手公司的人员，信息比较敏感，不方便去做，通常委托专业的机构去做背景调查。

第五，背景调查主要调查的是诚信，有无违规、记录是否属实方面的信息，特殊情况下才调查应聘者业绩和能力。

第六，预防应聘者弄虚作假，应聘登记表最后都会注明以上所填内容，如有任何伪造、隐瞒将去此次申请的资格，即使将来被录用，也将无偿解除劳动合同。

需要告诉大家的是，背景调查是一项常态化，必然化的严谨工作，特别应用于中、高级人才选拔中，希望大家求职者认真对待，真实填报。