(关于员工升职加薪的申请怎么写)(员工升职加薪申请书怎么写)

在职场中，相信没有哪个打工人不想得到领导的赏识与认可，不想升职加薪。

在职场中，不是所有的努力和汗水都会被领导看到，如果你不会汇报工作，你的工作在别人眼里就是零，你的职场生涯只能向会“说”的人让路。有句话“会干的，不如会说的”。

那如何才能做好汇报？

常见问题

1.工作没进度不汇报

虽然大多数职场人都明白汇报工作的重要性，但大多数人不知道如何向领导汇报。领导交代工作没完成，就会想等工作完成了再汇报吧；遇到困难了，不愿意汇报工作的主要问题，要么不知道如何请示，要么不好意思向领导求助。

殊不知大多数的领导很没安全感，《我在松下三十年--上司的哲学下属的哲学》书中有一个观点就是，让上司感到不安，主要是无法从下属哪里了解工作进度。长此以往交代的工作得不到反馈，不了解工作开展情况，领导就不会再把工作交给这个下属。

前段时间，公司来了一名刚毕业的大学生小孙，每次被领导安排任务，小孙都会认真做，领导也能看出小孙的用心。由于小孙刚刚毕业，她认为自己的能力很差，没有相关的工作经验，她害怕自己的工作没做完就汇报会给领导留下不好印象，每次都是领导问起才说工作完成怎么样了；导致实习期结束领导给小孙的评价是整天没有工作成果，甚至认为小孙不知道如何完成领导安排的任务。

2.汇报没重点

在职场中大多数的时间领导很忙，给领导汇报时，你侃侃而谈，领导却说“讲重点”。

在公司会议上汇报时，你高谈阔论，说得天花乱坠。其他同事却是云里雾里，不知所云。

很多时候，你觉得明明都讲得很清楚了，别人却还是不理解你讲的是什么意思，面对这种情况，措手不及不知道还能再讲什么，只能干着急。其实，这都是因为汇报没重点，没有逻辑。

2套汇报话术，轻松升职加薪

1.注意及时汇报工作进度

俗话说：“会叫孩子有奶吃”，同样在工作中不是一定要等到所有做完工作再汇报，也不要担心汇报太频繁会被领导嫌啰嗦。注重汇报工作进展，往往会起到事半功倍的效果。

接到工作任务后，如果是简单的、当天就能完成的工作，可以做完后再报。如果是需要一段时间、或者需要较多协调和配合的工作，那就要在工作过程中注意汇报工作进度。

2.汇报四原则：讲结果（讲目标）、讲进度、讲计划、讲问题

讲结果（讲目标）：汇报工作取得的成果，完成了哪些，还剩哪些没完成；如果是工作还未开始前汇报当前目标是什么。

讲进度：当前工作做到什么程度了。

讲计划：向领导汇报后续大致的工作计划。等待领导确认工作计划后，再开展工作会比较顺利；否则容易出现，辛辛苦苦做完工作却和领导思路差距甚远，白费工夫。

讲问题：汇报遇到难以解决的困难时，遇到工作困难，首先应该要想办法解决。但是如果自己能力所不能及，那就需要及时向领导汇报，请领导帮助解决困难。这种情况下尤其注意汇报问题要有解决方案，你希望领导帮你做些什么，而不是让领导给你提供解决方案。

结语

良好的沟通汇报能力能够帮助更好地解决问题，获得领导的认可，能够让同事、领导看到努力工作流下的汗水。沟通汇报也是一种能力，不是一蹴而就，而是平时点滴的可以练习，汇报前组织好语言思路，孙子兵法云：“谋定而后动”，先想清楚自己要讲什么，不要张口就来。