(pua分为哪几步)(pua的第一步)

近来，Yamy曝光公司会议录音，Yamy老板徐明朝在员工大会上公开羞辱Yamy引发职场PUA大讨论。每个人在职场里打拼都不容易，也或多或少都有被职场PUA过，那么什么样的操作算职场PUA呢？一起来看看以下职场PUA常见手段。

1、给你希望，如果你再努力一点就会得到她的肯定，如果你再多加加班就是对她的感恩。

2、交给你不合理的工作内容，会让你感觉她是在重用你，连私事都交给你办，是拿你当“自己人”。

3、不停的拿你跟其他的员工做对比，让你造成心理落差。

4、无视你的工作成果，吝啬表达夸奖，更多强调公司的作用和领导的助攻，人为的降低你的自我认同，更甚也会出现中层管理抢基层员工的成果，事后会表达，那是因为能力越大，责任越大，希望你能更上一层楼，不骄不躁，但实际上在薪酬上并无明确的奖励。

5、暗度陈仓的团队管理，分别找小组成员开会，散布对你的不实评价，混淆视听，忌讳员工之间的正常交流和聚会，打着团结的口号，给你戴上小集体主义的帽子，实则，担心员工之间消息过于互动频繁，影响稳定性。

6、常把996挂在嘴边，但是加薪的事儿一概不提。奖罚分明的情况下，多大能力办多大事儿拿多大奖赏，但不少领导希望你996主动加班，生活有工作，工作无生活，吃住在公司最好，但别开空调，你不是给我干，你是在给自己奋斗，要有主人翁精神。

7、交给你超负荷的工作量，远远超出8小时工作范畴，拼命压榨你的产出，公司其他人可能都下班了，然而你还在加班。告诉你外面的形式很差，你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你，你要懂得感恩！

8、抢占你的功劳，公司业绩好是她领导的好，仿佛你的努力不值一提。

9、标签化员工，三六九等，基层员工由于能力，职级的不同，自然会有薪酬制度以及公司法规来恒定，但为了”方便“管理，个别领导会刻意将员工分为三六九等，在准备拿捏一个员工的时候，会过度在团队中夸大对方的工作能力，更方便掌控，不以工作成果来奖罚，更多以亲疏关系来给予不同的态度。

10、定期的“思想谈心”，可以是对集体也可以是对个人。更多的是对你个人的批判，即使在你比较良好的完成工作结果后，依然会非常“耐心”的想要对你的个性进行深度改造，“你还年轻，还可以更好””你这样的个性以后会吃很多亏““以后你很难遇到像我这样的领导”等等。