(00后整顿职场的正确看法)(00后整顿职场的事件有哪些)

2022年夏天的毕业季，第一批00后从象牙塔中正式步入社会，尽管这一代还没完全进入职场，但职场却已有了他们的“传说”——拒绝职场“PUA”，开启职场新模式。

近日，#00后的职场到底有多野#登上微博热搜，该话题阅读量达1.3亿，讨论数破2.5万次。“00后有更大的发展潜力，当然也更有个性。”面对00后的“初生牛犊不怕虎”，大部分网友予以期待，也有不少自称“老阿姨”“老叔叔”的职场人表示，仿佛看到了曾经的自己。那么，00后的职场生活到底是什么样？个性鲜明的00后能为职场带来全新空气吗？

00后的职场生活有多野？

早在此前，与“00后”、“职场”有关的话题就屡屡登上微博热搜，一度引发网友热议。

△图源网络

话题下，00后网友们纷纷放出自己与领导“对峙”的聊天截图，常见的内容有拒绝加班否则劳动法警告，或是“我的方案写好了，领导你记得看”，不少职场人在看后直呼“太野了”。这批职场新人积极宣传《劳动法》，化身为“仲裁侠”，在网络上展示自己劳动仲裁的经过，交流经验心得，甚至还有人推荐“00后整顿职场必读书单”，用表情包写辞职报告等。00后将依法合规视作自己的坚强后盾，面对领导的质问不卑不亢，有理有据。

△图源网络

还有的00后会在入职前展开“反向背调”，大到公司团队氛围是否融洽，小到茶水间是否有温开水。“气场合”“被尊重”等新需求大量出现，年轻求职者们不再盲目顺从，而是更加追求个人与职场的“双向奔赴”。

智联招聘此前发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，“76%的00后愿意或正在从事新兴职业，88.1%的00后愿意尝试或正在灵活就业。”他们在职业选择上更追求自由平等，对高薪与挑战青睐有加。这些“离经叛道”的行为，让不少80后、90后职场人投来羡慕的目光，可以说，00后们做了他们想做但又不敢做的事。

△图源智联招聘《2022大学生就业力调研报告》

“整顿职场”的另一面，则是进一步的“潜心修炼”。据教育部统计，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，同比增加167万人，毕业生人数首次突破千万大关。秉持着“最好的投资是投资自己”的原则，00后应届毕业生将技多不压身贯彻到极致。

在红星新闻的近期报道中，毕业生小蓉就在大学四年期间考证近20张，她还感慨道“我曾经认为大学我并没有虚度光阴，因为我不断通过考证来充实自己。可是毕业才发现，比我好的人太多太多。”

如今，“斜杠青年”成为年轻人中的一种流行风尚，像小蓉这样的年轻人并非个例。各种新职业、副业培训方兴未艾，年轻人借此给自己充电，提升职业技能，以强化主业、拓展副业或谋求转型，争取在职场竞争中占得高地。

00后野的“底气”在哪里？

未婚未育，无房贷车贷压力，父母“兜底”，经济高活力发展带来的良好社会风气滋养着这代年轻人，同时为他们的这股“野劲”提供了一定的条件。

红杉资本《00后泛娱乐消费研究报告》发现：00后的成长环境，使得他们智力发展水平较高、 且独立决策意识较强；但以自我为中心、个性强的特征也较为突出，对情感和社交诉求强，希望有自己独立的社交生活圈。

上海交通大学教授唐宁玉则认为，随着时间推移，人们的开放程度代代升高，相比集体意识形态，对个人的尊重变得更受重视了，比如人们更不能接受工作侵占过多的个人时间。90后摸鱼，00后“整顿职场”，都是这种价值观的体现。价值观和工作绩效并不是一一对应的关系，这些价值观也没有绝对的谁对谁错，只是顺应时代而生罢了。

不刻意讨好领导是行事逻辑，追求人格独立是人生格言。不可否认，00后在给职场带来正面积极的变化，正如他们的前辈90后一般，但职场乱象的消亡不能仅凭一代人的努力，重构更为平等的职场关系仍需要时间。就像网络上一些求职者所说的，“需要双休的求职人变多了，市场自然也会迎合他们双休”。

回到根本，提高自身的职业技能，才是过好职场生活的最优选择。知道自己想要的，并努力探索出抵达热爱之地的路径，不断试错，不惧从头开始，这股年轻的“野”劲，正是00后身上最宝贵的财富和特质。

潇湘晨报记者胡秋娴 实习生陈晨昱

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