(离职直接走人品很差吗)(离职见人品是什么意思)

刚刚春节收假不久，想必最近这段时间身边的人有很多都已经提交离职准备应聘新的公司吧。大多数公司都要求是提前一个月提出离职办理工作交接后方可离开公司，我们公司也一样。

最近，我们部门的行政岗前不久提出了离职，可没让我想到的是真真应验了那句话“离职见人品”。再此之前，我一直认为这句话有点太主观，毕竟离职工作交接这不都是正常流程，跟人不人品的能有什么关系，可在她身上让我应证了。

这位小姐姐之前工作的时候不说是对公司劳心劳肺吧，但也算是勤勤恳恳，改做的工作也都能完成，只是有点拖延症外加粗心马虎。没想到提出离职以后，就开始懈怠工作，本应该其岗位需要做的，现在已经抱着一副我都要走的人了，我不想干的活坚决不干，爱咋咋地，根本不管其他人的工作是否能够继续。并且工作敷衍不说吧，为人处事态度也不一样了，见不得其他人好似的，有点什么风吹草动就马上吐槽公司吐槽各种，就觉得她走了你还在这破公司干什么？是公司私下给了你什么好处了吗？为啥你还愿意继续在这里？简直让人无语，真希望她不用交接直接走吧，简直影响大家办公和工作氛围。

果然，离职，见人品。

相反，我们之前的主管是因为对分公司效益带动不好导致被总部决定开除走人。当时决定下来时，我就想这种任劳任怨为公司付出五年多说开就开，她应该心生怨恨吧，她走之前应该会做一些敷完了事之举。没想到，她并没像我想象一般，依然站好最后一班岗。我心中默默的敬佩她，为她的人品点赞。

离职前的态度，真的能体现一个人的职业素养。真正优秀的人，会敬业到最后一分钟。

优秀的人，在离职时不会抹黑公司，敷衍了事。只有人品差的人，才会做。

越是最后时刻，越想要松懈的时候，越能体现你的素养和格局。

好好离职，站好最后一班岗。所谓做人留一线，日后好相见。