(职场指的是什么意思)(职场指的是什么意思啊)

怎样算是好工作？

“我是学土木工程，但是我喜欢画画，我要不要去做画画老师？”

“我是学艺术设计的，但是我爸妈让我去做公务员，我要不要去？”

“做销售挺赚钱的，但我擅长写文章，只是写文章来钱太慢，我要不要做销售？”

几乎每个应届毕业生都会面临一样的问题：我该如何选一份好工作？而很多人在选择时会美其名曰：follow your heart(跟随内心)，五年之后发现自己和同班同学的年薪差别几十万。

选择好工作，先理性分析，再跟随内心

有两个公式

第一：职业=行业+企业+职能

比如：金融行业+外企+销售，那么可以推出你可以选择客户经理。IT+国企+工程师，那么你可以选择成为技术员进而成为技术主管。

你的工作，很多人谈工作，多从职能这个维度考量，缺很少考虑企业性质和行业。导致在后面职业发展中遇到困境。

第二：

好工作 = 高胜任力 × 高意愿度 × 高商业价值。

1．胜任力

要想评估自己对某项工作的胜任力需要做两件事： 首先，了解这项工作的工作要求。其次，看看自己的能力能在多大程度上满足这些要求。（怎么分析具体可以看后续能力三核的文章）

2．意愿度

意愿度不是单纯的喜欢的维度，更多主要指的是你对这份工作的投入程度，比如喜欢画画的人，享受将想法用色彩和图案等呈现出来的过程，但是否在不得已加班的情况下，仍然投入工作。换句话说，你越能在一份工作中找到全情投入的感觉。

3．商业价值

商业价值是什么？如果简单用是否能赚很多钱来衡量商业价值的多寡，似乎不够完备。要知道，做一名绘本画家可以赚很多的钱，但是绘本画家的商业价值明显低于广告设计师、程序员和新媒体运营者。

衡量标准在于一看该岗位的收入天花板，二看通过从事该项工作的人群中高收入者的数量。

由此，我们可以对不同的工作的商业价值有一个直观的判断。比如，建筑工人的商业价值较低，程序员的商业价值较高，小说写手的商业价值不如新媒体内容运营者和广告文案策划者的商业价值高，行政人员的商业价值不如人事专员高。

在以上的几点因素中，高胜任力是基础因素，也是最重要的因素，职场是价值交换的地方，如果你无法胜任而被责难，不久也是会影响意愿度的。而商业价值决定了你的岗位潜力和职业发展，换言之就是影响你的薪酬。这个也是要重要考量的。

那很多人会觉得，这个毕竟是我自己的工作，难道我就不配考虑自己的兴趣了吗！？实际上，现代社会给人提供了不少的平台和可能性，兴趣所在的职业，也可以作为副业去发展。微信之父张小龙做微信的同时也是高尔夫锦标赛冠军，韩寒边写作边赛车。找到立身之本后再发展兴趣职业的人比比皆是。所以不妨把时间维度放进去丈量，相信会有更清晰的答案。

以上便是选择合适自己好工作的逻辑，欢迎各位留言或私信你想要了解的职场问题。