(内向的人适合当领导吗)(内向的人适合当服务员吗)

看到这个问题，我就要立马蹦出来反驳题主了，谁说无领导小组面试就只要性格外向的人才能取胜？！

在广东省考无领导小组面试的过程中特别强势，搞一言堂，钻牛角尖，跟组员辩论甚至吵架的人，你放心吧，他的分数一定高不了。

我20年上岸的那一次面试，我是小组第二，但是小组第一并不是那位在面试的时候发言积极强势，疯狂输出自己观点的所谓leader，而是他同岗位的竞争对手——一个看起来温温柔柔，在面试的时候发言也不多，但是每次都能说到点子上，有意无意让我们的观点达成一致的一位小姐姐。

在面试班练习的时候，我们每一次模拟的mvp，也同样不是那个表现得性格最外向的人，而是看谁有逻辑，谁能把问题挖掘得更加深入，谁能在大家都跑偏的时候出来主持大局。

因此，性格内向并不是我们成功突围无领导小组面试的阻碍，因为性格内向就自己给自己设下限制才是。

下面，我就结合着我自己唯一的一次成功经验，给题主讲一讲，身为一个性格内向的人，我们应该如何做，才能在无领导小组面试这种群面里，脱颖而出！

一、性格内向的人如何在自由讨论的时候挑选角色？

1. 领导者

对于性格内向的人来说，领导者尽量不要当。俗话说，没那个金刚钻，就别揽那个瓷器活，领导者当好了确实会非常出彩，但是一旦当不好，整个人的缺陷就会变得非常明显。我当时面试备考模拟的时候就很少抢领导者的角色，我看过有内向的人硬要试的，但是最后的结果都不算太好，他们根本控不了场，往往讨论进行到一半的时候，领导者的角色就在不知不觉间偏移到其他人身上了。

2. 计时员

计时员的角色可以抢一抢，因为计时员其实就是把控节奏的，算是领导者副，但是没有领导者这么显眼。只要你能在适当的时候出来cue流程，顺便表达一下自己对目前讨论内容的看法和刚刚那一段讨论结果的总结，引导大家进入下一个阶段，分数就不会低。

3. 破冰者

如果你正好抽到最后一个序号，那么在完成自己的个人陈述部分之后，就可以顺势完成破冰的任务了。怎么样，这个角色应该挺简单的吧，就算是性格内向的人，比如说我，只要对这个题目有足够的想法，知道应该从哪个方向去讨论，就能够定下大致的讨论框架和流程。

当然这其实有点点抢领导者的活儿，但是没关系，这个时候领导者还未出现，如果你想顺势当一当也行，如果不想，就只完成破冰的任务就ok了。

4. 总结者

总结者其实并不是一个很好干的角色，所谓“成也总结，败也总结”。总结者需要在讨论的时候就能够做好记录，清楚场上的分歧点和已经达成一致的要点，并且还要对此进行梳理，形成有逻辑有条理的回答。

讲好了，这最后的2分钟就是你的高光时刻；讲不好，这2分钟就是催命倒计时。

5. 点子王

点子王其实严格来说并不能算一种固定角色，只是说，我们虽然不能在小组里面担任“要职”，但是最新颖的观点都是我们贡献的，那么分数同样不可能低。

上面对角色的分类只是为了方便讲解，但其实我们在讨论的时候不会从头到尾都是同一种角色的。

就像我后期练多了之后就不再拘泥于具体的某个角色，而是随机应变。场上竞争陷入白热化，某个或者几个组员一直钻牛角尖，领导者和计时员又没有出来制止的时候，我就会站出来控场。

大家讨论到后面，观点都说得差不多的时候，我就会站出来讲一下自己能想到的比较新颖的观点，再给大家“续命”一波。

现在，性格内向的你知道在面试的时候应该选什么样的角色了吧~

二、无领导小组面试到底要怎么准备才能最大程度地提升自己

1. 了解无领导小组面试的评分标准，抓住面试备考方向

无领导小组面试跟普通的结构化面试不同，评分标准的要素和比重也有很大的变化，就跟下图一样，无领导小组面试主要看中三项能力。

分析问题的能力在个人陈述阶段体现地最多，所以不要以为个人陈述阶段不重要，对于性格内向的人来说，个人陈述阶段可以说是我们能够最轻松地表达自己想法的时候了。

沟通交流和组织协调能力，很明显在自由讨论阶段体现最多，一个是要能表达，会表达，一个是要能够起到推进讨论进程的作用。

2. 提升自身能力，摆脱模板，真正学会如何分析和解决问题

无领导小组面试的题型有两难题，资源争夺题，开放题，多项选择题等等，每一个题型的答题要点和思路，我都是跟着孟歌无领导实战课学的。

其实之前在上面试班的时候，我也听了面试班的老师讲了，但他们更多地是从省事的角度，直接提供模板和套路，让我们这一波学生能够快速有话说。这样做的优点就是能让我们“提升”地特别快，只要把这些模板和套路都记住，只需要两天的时间就能“出师”。

但是坏处也特别明显，就是我们这一拨人，只要是上过他的课的，就基本上回答地大差不差，大家在讨论的时候，除了人为设置的冲突特别多的那种题目，比如资源争夺题，其他的时候都很平和无聊，因为没什么可以讨论的。（除了某些大神，人家的经验丰富，想法特别多）

对于性格内向的童鞋来说，在个人陈述阶段没有办法跟其他人区别开来，就是致命的！

所以我还没有从面试班出来的时候就开始看孟歌了，孟歌是我备考面试的时候最佩服的老师，只有他是在教会我面对各个题型的时候应该如何思考，才能真正回答出符合考官胃口的回答，拿到高分。

另外，对于自由讨论阶段该怎么做，遇到各类突发状况如何解决，以及一些应试面试技巧，孟歌也都有提及。

我看完了孟歌再去参加面试模拟的时候，每个人都能看到我的进步，我从一个只会套模板，自由讨论的时候就一脸迷茫和空白的小白，成长为了能够深入思考和解决问题，时不时还能在别人没话可说的时候提出新颖观点的面试熟练工。

这也是我后来能够面试成功的基础。

3. 积累更多素材，在面试的时候能够通过自身的积累去说服别人

很多时候，我们能够赢得大多数人赞同的秘诀不是我们多有道理，而是我们能够举出例子证明自己说的内容确有先例。

毕竟我们哪怕是在日常生活和学习，工作的时候，也都更容易相信看起来有出处的说法，哪怕这个出处有时候只是被人编的。嗯，苏轼就非常喜欢编典故，考科举的时候还编了一个皋陶三次请求尧杀了一个人，但是尧三次拒绝的典故……并且谁都没发现。

哈哈虽然我们在面试的时候不可能编典故，但是论点有出处，论据有实例，依然是能够增强我们说服力的好方法。

我当时在备考的时候，除了背了很多面试班给的素材之外，还自己积累了很多，我现在就推荐几个积累渠道：

①人民日报app：这个用起来还是挺方便的，里面不仅有全国性质的新闻，还有每个省份的时政热点，只要在地区频道里面选“广东”就行了。而且人民日报里面的时评文章在面试的时候非常有用，很多现成的话都可以直接用。

我在积累的时候，就秉持一个原则，只要是我读出来就很朗朗上口的句子，我都搜集起来，读熟，平常练习的时候直接就用，面试的时候才能保证自己能够脱口而出。

②新征程面对面：等我入了职之后才知道，这本书是体制内每年都会发的，里面都是本年度国家最为关注的重点问题，经济，民生，政治，环境等等，都是跟“五位一体”相关的内容。里面很多的措施，政策也都是可以稍微改一改，甚至不改就能直接用的。可能有的童鞋在学申论的时候就用过了，面试的时候同样能用。

③半月谈app，学习炝锅app等新闻类app：这类跟人民日报是一样的作用，我就不多介绍了。我就强调一点，看新闻就要看这种官媒，里面的声音和观点代表了主流观点，不要被某些偏激的媒体点评给带偏了。

④自己报考单位官网：这个是必须要看的，如果对自己报考的单位是干什么工作的都不够了解的话，遇到那种跟本单位相关的题目的时候你就会非常吃亏。

官网主要要关注一下本单位近期的工作动态，工作重点，对外的报道和说明，通知，事件处理结果等一类的文件，如果有表彰之类的，也可以看一下表彰的原因是什么，可以记住一两个人，在举例的时候说不定能用到。

总之，哪怕是性格内向的人，在肚子里有货的时候，也是能够“出口成章”的。

4. 加强练习，用熟练度来对抗胆怯和恐惧

性格内向的人，像我，最开始都不太敢面对无领导小组面试的原因，其中一项就是对无领导小组面试并不熟悉，平常对于演讲，发言等锻炼，我们也是能躲则躲。所以，一想到要在一堆考官面前跟好多人一起抢话，就开始头皮发麻，非常影响发挥。

但其实在听完孟歌之后，我已经意识到无领导小组并不是谁能抢话谁的分数就高，还是看谁能提出更加新颖有用的观点，谁能为推动最后的成果做出比较大的贡献，那么无形之中，就减轻了我们非常大的压力。

剩下的工作，就是只需要通过练习熟悉无领导小组面试，只要练得足够多，哪怕是再内向的人，也能在面试中有一个不错的表现。

为了有一个更好的效果，我们在练习的时候一定要：

①用手机录下自己每一次的表现：只靠自己的脑子的话，是没办法记住自己在每一次模拟时候说过的话的，更没有办法记住别人说过的话，还怎么在一次又一次地模拟中不断改正自己的回答，吸收别人好的地方，让自己也变得更好。

②每一次练习之后都要及时复盘：不复盘，之前用手机记录的音频都没了作用。复盘主要关注的问题有这几点：一是自己的个人陈述部分和别人的个人陈述部分，改正自己说得不好的地方，吸收别人讲得好的地方。二是听自由讨论部分，将整个讨论过程再次推演一遍，弄明白每个人在这个过程中起到的作用，自己起到的作用，学习别人的优点，让自己下一次能够表现得更加熟练。

③不仅仅要在面试班进行练习和模拟，也要跟不同的人组野局：面试班的大家在模拟的时候都非常有章法，毕竟都是在一起受过训练的，大家都知道该怎么做，不会出现太过离谱的情况。但是野局就不一定了，我当时从围脖app和qq群里面加入的野局，那可是什么状况都能出现，有吵架的，有说着说着生气下线的，有直接不管结果，就要辩个四五六出来的。刚开始我还会不知所措，但后来经历得多了，我也慢慢淡定了起来，不管遇到什么样的状况，我都能保证自己的发挥不受影响。这就是组野局的好处。

三、一点面试中需要注意的事情

1. 着装大方得体，但是不能出格

西装套装是最安全的，但是最容易泯然众人。如果你确实是不想在着装上引起任何一点注意，那就是黑西装。但如果想要稍微出挑一点，就在衬衫颜色上面下功夫，莫兰迪色系的蓝色，黄色，粉笔，绿色，灰色等都行。

2. 在面试的过程中全程保持风度

在面试的时候，不管别人如何反驳你，都不能生气，太过激烈的情绪会影响理智，也会影响表达。另外，咱们面试的是公务员，是最稳重的一拨人，绝对不能吵架。

3. 自己的意见不重要，小组的意见才重要

我们最终的目的是能够达成一致，这样整体的分数才能在一个相对比较高的水平区间里面。所以有时候为了集体，自己就要做出一定的牺牲，不要钻牛角尖，多倾听大家的看法，协调一致。

综上，性格内向的人不是不能在面试的时候拿高分，只要在备考的时候做到提升能力，加强积累和练习，在面试的时候保持自信和气场，选择适合自己的角色，推动小组进程，就能取胜。

你学废了吗？