(干掉上级领导常用手段)(最狠的整人方法不留痕迹)

最近有一朋友，向我取经，说领导想干掉他，怎么办？？

朋友在这家公司工作了近十年，工作一直很努力，属于勤勤恳恳、埋头苦干的类型。现在企业面临转型，公司领导压力大，本身能力不足的领导们，此时就在呼唤“英雄”了，希望通过换血提高组织的能力。

这种情况在企业里普遍存在，尤其，中国目前处在一个快速转型的时期，企业也同样需要适应时代，进行改革，进行升级。此时作为蛰伏职场长久未动，已丧失危机感的老鸟们，不得不说是一场重在危机呀。

其实不管是职场老鸟，还是新鸟，都要对自我职业有一个清晰的认识。

1、自保的唯一路径就是不断的提高自己的不可替代性。

如果你的工作别人不能轻易接手，并搞定，不管上级派谁来，都不见得能拿下你。所以不断修炼自己，提升业务和专业能力是关键。有一点你要明白，老板也好，大领导也好，只会为有大才的人而容忍。如果只是一个普通职位，他稍有看不顺眼就分分钟把你干掉。你的价值决定你的命运。

2、上下级关系也是职业发展的关键.。

除了修炼自己的业务能力，也应该关注自己的职场交际，其中与上下级关系的构建是重中之重，因为这些人掌握着你的生杀大权。所以平时最要做好上下级关系的维护，如果忽视这一点，往往等到上级萌生“杀”念时，为时已晚也。因为修复一段关系远比构建一段关系要难得多。所以通过这个情况，需要去反思一下，你一定是在某方面挤怼过你的上级，或者说某方面让上级不爽了？。如果你到现在都还不清楚是那里得罪上级了，那只能说你情商需要修炼。将上级得罪了一般只有三种结局：1、上级干掉你；2、你干掉上级。3、你在上级打压下苦B的干活。除非你能改善上下级关系，或者得到更大BOSS的支持，否则很难逃出上面所列三种命运。

3、职业发展不能局限于平台。

很多在一家企业工作多年的员工，容易犯这个毛病，就是将个人能力完全建立在公司这个平台上，脱离这个平台，就掉价了，这是很危险的。就像前不久新闻报到的35岁以后的华为员工面临下岗会无限焦虑一样。首先来说企业经营状况有不确定性，同时你的职场环境会变化。就如提问中所述一样，上级不喜欢你呢，要干掉你呢？？

换句话说，如果我能力不局限于这家公司，我完全可以重新择业。我犯不着和上级在这相互怼，最后两败俱伤。