(00后的职场为人处事)(在职场上如何为人处事)

“你凶我，我就辞职”，00后的“择业观”：钱多事少离家近。

不管在哪个时代，“嘴上没毛”的年轻人，都是被父辈和社会调侃的对象。

80后曾被认为是好吃懒做的一代人，但如今却是社会经济的中流砥柱。而且网友们普遍认为，80后是背负着房贷车贷、养老教育，就像是蜗牛一般负重前行的“最苦一代”。

90后曾被认为是特立独行的一代人，杀马特、非主流是时代赋予他们的标签，但是与此同时，90后又是缔造网络经济和抗击新冠疫情的主力军，堪称是“创新一代”。

2022年高校毕业生预计超过1千万的就业形势，对于第一批即将进入职场工作的00后毕业生来说，无异于“当头一棒”。

我们在某招聘网站发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》中，可以明确看到：

“2022年第一季度高校毕业生CIER指数为0.71，降至2020年疫情暴发以来最低点，明显低于全国1.56的水平。”

这个CIER（中国就业市场景气）指数的计算方法是：

市场招聘需求人数/市场求职申请人数。

也就是说，以整数1作为分水岭，如果指数大于1，就说明就业市场中的劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场景气程度低；而如果指数小于1，则说明就业市场的竞争趋于激烈，就业市场的景气程度低。

当然前文中全国CIER指数1.56的数据，明显是把类似保姆、保安和保洁的岗位算上，才勉强超出了市场劳动力供给。而一旦开始盘算高学历人才，把目光聚焦到高校毕业生身上，CTER指数就会迅速降低到第一季度0.71的水平。

这说明，如果00后毕业生“钱多事少离家近”的择业观不早点改变，只要在职场工作中受点委屈、遭些埋怨，被领导或老板凶两句，就立刻嚷嚷着辞职走人，最终的结果很可能是“无班可上”，只能待在家里啃老。

相比负重前行的80后和个性张扬的90后，00后的就业态度，往往充斥着挑剔和任性。

比如找工作，要找“钱多事少离家近”的，因为活着安逸、过得洒脱。

而提到辞职，更有着五花八门、怪招迭出的“奇葩理由”：

有的揶揄说，“你笑我年轻气盛，我嫌你中年油腻。”

有的吐槽说，“胃不好，消化不了领导画的饼。”

有的搞怪说，“辞职原因将于近期短信通知你。”

无一例外的，都是感觉自己与公司和老板的经营理念和管理方式不匹配，反感老一辈的虚妄浮躁的做事风格，既想要找到一份稳定工作，又想得到一份可观收益，却不愿意花费更多的时间精力去学习、实践和忍耐。

甚至不管到底是谁犯的错，只要老板莫名其妙地骂人、指责和发火，00后年轻人很可能就会当场辞职，用自己的实际行动将老板的出言讥讽，“活生生”地给怼回去。

那么这样的工作态度，在如今日益严峻的就业形势下，势必会催生更多的失业者和求职者。

平心而论，每个时代的年轻人都有不少特立独行的存在。

想干就干、想走就走的年轻人，不只是00后一代人才有。

只是相比“负重前行”，不敢轻言辞职的80后和90后，00后年轻人从小时候起，基本不会为衣食住行和零花钱而感到痛苦焦虑，更不必像我们一样，把读书学习看作是改变自身命运和家庭经济的“钥匙”。

对于他们而言，眼前的一份工作，不过是让自己“一人吃饱、全家不饿”的歇脚处。

这些一身轻松、缺乏规划的年轻人，自然不会甘心于时时事事都要向领导和老板“早请示、晚汇报”。

这也是为什么，越来越多的00后年轻人，包括即将毕业的第一批00后大学生，会更热衷于考研和考公，都想要凭借自身努力和实力，找到一份有面子、收入好的事业单位“铁饭碗”，或是抢着从事像送外卖、发快递和开网店这样的自由职业，却唯独不愿意听从某些专家教授的建议“进厂上班”，按照老板的安排，机械重复地干着没有一点技术含量和就业门槛，只要有手有脚就能上班的流水线工作。

总之，有些00后年轻人的缓就业、快辞职，不是因为对自己的前途未来不负责任，而是因为这一代年轻人从小就接受了相比80后90后两代人更为开明和开放的教育。

他们从小接触网络媒体，熟悉数码产品，善于从浩瀚繁杂的资讯和观点中“去伪存真”地找到和自己意见相符的“正确答案”，更善于利用网络搜索和软件工具，点亮自己的知识库和技能树。

甚至像“想干就干、想辞就辞”，“钱多事少离家近”和“你凶我，我就辞职”这样的就业观，我认为也不是什么荒谬透顶的错误。

年轻人就要有年轻人的样子，为自己而活，彰显出个性和态度，没有什么不好。