(工作怎么谈待遇问题)(工作要问的待遇问题)

每次跳槽，都希望薪资能有所上浮，怎样谈薪才能拿到理想的薪资水平了？

我从面试前基本信息的填写、释放“我想去”信号的强烈程度、以及不要过早的暴露薪资底限三方面，以目前房地产行业的形势给大家介绍下谈薪过程中的注意要点（经济形势好的时谈判模式会略有不同）。

一、面试前基本信息的填写

一般面试前，公司都会要求候选人填写基本信息表，薪资数据要填写所有的收入，包括津补贴、绩效奖金都算进去。

HR一般会根据你现有的薪资水平去初始定薪，行情好一些的时候可能上浮个10%-20%，以目前房地产行业形式，能保住现有薪资水平已经很不错。

有些公司，会让你提供银行流水，用于核实你的现有薪资。所以填写薪资信息时，将津补贴、绩效奖金统计进去的基础上要尽量真实，HR反推一下就能得出你的税前工资。

二、释放“我想去”信号的强烈程度

对于满意的Offer，要向HR适当释放“我想去”的信号，但是信号并不是越强烈约好。

如果你面试完一直追着HR问面试结果，你问的越频繁、态度越肯定，给别人留下的印象是你特别想去这家公司。HR会抓住你这点做文章：已经知道你特别想争取到这个岗位，薪资低一点也是可以接受的，那就索性工资开低一点。从气势和心理上来说，公司已经站到了高位，你很难再争取到好的薪资水平。

如果当你面试完隔个一两天去问面试结果或者薪资水平，一方面向HR能表达了“我想去”的信号，另外一方面体现出了相对平等的姿态，是和公司平等对话的。

谈恋爱很多人都会有“越容易得到越不懂得珍惜 ”的心理，找工作同样适用。

三、不要过早地暴露薪资底限

与HR谈薪的过程是一个从低到高的过程，这个过程会持续好几天，甚至一两个礼拜，过程中不要太早暴露自己的薪资底限。

假设公司能给到你的薪资水平是1.5W每月，HR一般会从低一两个档的薪资水平开始跟你谈。比如先给你1.3W，你不满意，HR说跟公司再申请下，隔个一两天会来跟你说：“跟领导申请过了，给你增加了一档薪资1.4W”。这时候，有的人可能会觉得已经给我加了一档薪资了，见好就收吧，这样你就掉进HR的“薪资谈判陷阱”中了。如果你还是坚持薪资不满意，HR会说跟公司再去申请下，隔个一两天又会来跟你说：“跟领导申请过了，给你又增加了一档薪资，1.5W”。HR这样一通操作下来，不光给候选人留下“公司是器重你的，给你加了两次薪资”的错觉；另外一方也达到了HR本来的目的，以1.5W把你招进来。

所以在谈薪的过程中，不要过早暴露自己的底线，尽量坚持你心里的价位。

另外一点就是，谈薪过程中加薪一般不会超过3次。如果你还想要更高的薪资，高出公司预算或者可以承担的范围，即使你再优秀公司也会选择放弃，如果这个岗位是你满意的，也要懂得“适可而止”。

以上，是个人在实际工作过程中总结的一些注意要点，希望能帮到大家。