(遇到职场pua该怎么办)(如何解决职场pua)

你好，我是杨颖。是西安的一名律师，执业11年了。

11年间做了许多的诉讼案件，承接了许多的法律顾问工作，现在也有了自己的团队。

你是否觉得只要玩儿命工作，公司会三年上市五年成为世界500强，你从此跻身精英行列？你是否觉得自己干啥啥不行，永远没有职场出路？

你是否觉得同事都比你优秀，老板都比你拼命，只有自己原地踏步？你是否觉得应该对老板心存感激，永远不可以提条件？

你是否觉得即便没有工资，公司的培养也让你前途无量，值得你奋斗终生？

如果你有以上症状中的两条以上，恭喜你！你被职场pua了。

遭遇职场pua，你是否无能为力，不知所措？

好消息！好消息！现在杨律师的“反pua培训班”开业了！不要998，不要998……

好了，不闹，我不能pua你们哈，我跟你们认真聊一聊遭遇职场pua，如何通过法律手段维护自己的权益。

01

小丽大学毕业后没有回到自己老家的小县城，留在西安找了一份工作，家里人都说能留在城里你是真的有出息了，她也一直勤勤恳恳地工作。

但其实刚进公司的时候，她就有点不适应，每天到了下班的时间，公司只要领导不走，大家都不敢走。

她明明没有事情做，也得坐在自己的工位上，她也很好奇想看看大家都在干什么，就觉得每个人都很忙但是好像也没看到谁做出什么具体的方案文件。

她的直属上级每天都用各种方式打压她，从来没有对她满意过。

她出的方案被批得一文不值，只跟她说这样不对，但从来不告诉她对的标准是什么。

小丽有一次鼓起勇气问她的上司：“我应该怎么做啊？”没想到上司说：“垃圾！这种问题你也好意思问我？

你看看谁谁，人家为什么做得都比你好？你这种人，也只有我们公司肯收留，还有哪家公司会要你？”

小丽一直都觉得自己就是不行，各方面都不行，加班是因为能力不够，方案一遍遍做，也是因为自己的能力有问题。

她就这样干了一年半，每天晚上回到家都要蒙着被子哭半个小时，才能洗漱休息。

02

小丽根本没有想过离职，也从来没有意识到公司有什么问题，如果没有妈妈生病的事情，她可能也就这样一直干下去了。

可是妈妈生病了，给她打电话，妈妈语重心长地说：“妈妈住了院，才知道身体好有多重要，你别太辛苦了，只要你好好的，妈妈什么都不求的。”

小丽听到妈妈的电话，当场就哭了出来，她当时就一个想法，好想妈妈啊，要回去看看妈妈。

所以小丽去公司的时候并没有提出离职，她只是想请几天假，好让她能回老家陪陪妈妈。

可是没想到她的上司说，你怎么能这样不负责任？你知道王总每天都工作到两三点才睡觉吗？

你知道他父亲去世的时候他都没有回去么？工作对我们来说是第一位的，你回去好好反省一下！

她后来跟我说，她当时就哭了，不是因为不能回去陪妈妈，而是因为她真的觉得自己做错了。

为什么自己不能像别人一样拼命工作？为什么自己这么不争气，遇到一点小困难就退缩了？

她又上了两天班，接到了爸爸的电话，说妈妈的病有点重，想要见见她。

这成了压垮她的最后一根稻草，她给上司发了一个请假的微信，就当场买了张火车票，连夜回了老家。

三天后她从老家回到公司，却被通知她已经被开除了。

03

小丽来咨询的时候，一直跟我说她不是故意的。这是长期被压榨，她连自己都不知道自己的价值，也完全无法跳脱出来看自己的工作了。

我当时问她的需求是什么？她居然跟我说，她想回去上班。

我问她工资多少，她说一个月4000块，我说你毕业的学校也不差，又有工作经验，在西安一个月4000的工作也不是很难找，为什么一定要回去？

她却愣住了，我知道因为她一毕业就在这里工作，她完全没有想过这个问题。

我跟她说，公司这样辞退你肯定是不合法的。

《劳动合同法》第三十九条规定，当员工试用期不合格、严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损失、受到刑事处罚等，公司有权辞退员工。

但小丽没有出现任何一种情况，公司辞退她明显是违法的。

问题是劳动方面的法律规定里并没有针对职场pua的专门规定，因为毕竟职场pua是一个软性的评价，无法在法律上建立一个专门的标准。

即便法律规定不能职场pua，监督机关也不可能有那么多人力物力天天盯着公司看它执行了没有，因为这是在工作中随时可能存在的情况。

所以面对职场pua，员工首先要想明白的是自己到底要不要离职？如果不离职，可以去劳动稽查大队投诉公司违规加班等情况。

但是一旦投诉了公司，并不一定公司就不敢再pua员工，而是因为和公司闹僵了，公司反而变本加厉地给员工穿小鞋。

而如果已经判断了情况，决定离职，那维权的方法就可以强硬一些。

04

小丽的情况是已经被公司开除了，再回去日子更难过，不如跟公司翻脸维权。小丽担心的是公司没有跟她签劳动合同，担心自己没有证据。

我跟她说，劳动案件不能直接向法院起诉，必须先向劳动仲裁委申请劳动仲裁。

而如果申请劳动仲裁，她的赔偿项目包括以下这些，而这些也是劳动争议案件比较常见的赔偿项目。

1.未签订书面劳动合同的双倍工资。

根据《劳动合同法》82条的规定，公司应当在员工入职30日内与员工签订书面劳动合同，没有签订书面劳动合同的，从入职第二个月开始就要向员工支付双倍工资了。

一直计算到签订书面劳动合同之日，但是这个双倍工资的支付周期最长不超过十一个月，也就是单位一直不签订书面劳动合同的，最多也就承担十一个月的双倍工资。

小丽这种情况，公司就要支付十一个月的双倍工资了。

这个证据不需要小丽提出，而是公司要拿出书面劳动合同证明签订过了，公司拿不出来那就要赔偿了。

2.加班费、拖欠工资。

根据《劳动合同法》85条规定，公司应当支付加班费和拖欠的工资。因为现在公司发放工资一般都有工资卡，所以向仲裁委提交工资卡银行流水就可以清楚地看到，拖欠了哪个月的工资。

可是加班费要提交的证据就比较多了，比如在单位工作的考勤打卡记录（钉钉记录等打卡记录也是可以的）、加班的照片视频，或者加班过程中为完成工作而填写的报表等内容。

3.应缴纳的社会保险。

单位必须给劳动者缴纳社会保险。单位不缴纳社保，而是跟员工签订协议约定社保的钱公司以现金形式补偿给员工，是无效的。

4.解除劳动合同经济补偿金。

这个解除劳动合同经济补偿金又分合法解除的和违法解除的两种，违法解除要支付的经济补偿金是合法解除的两倍。

小丽这种既没有跟公司协商解除，也没有违反规定或者给公司造成严重损失的情况，公司没有合法解除劳动合同的理由。

反而是拖欠了小丽的工资，也没有缴纳社保、支付加班费，小丽作为劳动者可以随时解除劳动合同，还可以要求单位支付双倍的经济补偿金。

小丽在公司干了一年半，也就是一年六个月，按法律规定每干满一年发一个月工资的经济补偿金；不到六个月的发半个月工资的经济补偿金；六个月以上不到一年的按一年计算。

所以小丽可以拿到两个月工资的经济补偿金，因为单位是违法解除劳动合同的，要双倍赔偿，也就是要付给小丽四个月的工资。

这个工资指的是离职前十二个月的平均工资，包括奖金等实际收入。

因为劳动仲裁案件不管申请多少赔偿，仲裁费用都是十块钱。所以多写的，大不了少判点，但如果算少了，可是不会多判的，我们就把所有的赔偿金额都尽量往高的计算。

小丽的情况算下来大概有五万多的赔偿，这足够小丽生活一年的。

最后因为毕竟觉得和公司闹得太僵了，以后传出去在这个行业里也不太好看，所以小丽这个案子以四万块钱的赔偿款达成了和解。

05

小丽这个工作算是了结了，她也在这个过程中学会了判断工作的价值，重要的是以后怎么办？

小丽说，她要好好想想自己的优势在哪里？自己的缺点是什么？想做的事情是什么？绝对不要做的事情是什么？

当时大学毕业的时候很多人说“先就业再择业”，这个说法倒是也不能说错了，但是如果一直在这样的公司工作下去，其实自己并没有觉得自己有所成长，反而越来越自卑。

她问我有什么建议？我说如果要给一条职场建议的话，那提升自己的业务能力一定是万年不变的道理了。

因为能力不行，其实对职业的选择就会变少，去了不好的公司成长更慢，然后选择更少，这就会变成恶性循环。

我最近听到一个90后跟我说：“我的观念里，老板是给我打工的，因为要给我发工资，我是给我的下一份简历打工的，因为我要发展得更好。

所以我不会抱怨，会努力工作，但是也要积累自己的能力，这样我才有更好的发展空间，但也不能总是做无效的简单工作麻痹自己。”

我也常听有人跟我说，那么努力干啥，差不多就行了。可惜这个世界上，没有差不多，世界每天都在向前，为了维持差不多你都不能停止努力。

所以看清自己的职场能力，选择合适的方向去努力，你会发现维持差不多的那份努力，换一个发展方向，可能你就走到了别人的前面。

*作者：杨颖，律师，自2009年入行至今，每年办理很多各种类型的案件，积累了大量的经验。想要通过普法告诉大家，法律人也是有温度的。