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根据《山东省人民政府办公厅关于印发〈山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案〉的通知》(鲁政办字〔2021〕137号)、省人社厅等三部门《关于印发〈山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法〉的通知》(鲁人社规〔2021〕5号)和市人社局等四部门《关于进一步做好城乡公益性岗位开发管理工作的通知》（临人社字〔2022〕96号）等文件精神，为积极消纳乡村富余劳动力，着力提升低收入群众劳动收入水平，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，本着“公开、公平、公正”原则，确定在曹庄镇公开招聘乡村公益性岗位工作人员114名，现将有关事项公告如下：
一、岗位开发
结合基层工作实际，聚焦疫情防控、生态环保、防火防汛防溺水、基层公共文化服务、基层公共就业服务等领域，新开发疫情防控岗、人居环境岗、防火防汛防溺水岗、公共文化服务岗、公共就业服务岗、公共设施维护岗等岗位114个（见附件）。
二、招聘对象
1.乡村公益性岗位，优先安排具有曹庄镇户籍或曹庄镇常住人口（居住1年以上）中的脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45-65周岁）等群体。户籍在村民委员会的抚养未成年子女的单亲家庭成员可纳入乡村公益性岗位安置范围。脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象），是指乡村振兴部门登记管理的相应人员。农村低收入人口，是指民政部门登记备案管理的相应人员。农村残疾人，是指残联登记管理的相应人员。
2.公职人员（含已享受退休待遇公职人员）、乡镇（街道）备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部不得纳入城乡公益性岗位安置范围。
3.乡村公益性岗位安置对象不以是否自行耕种土地、以土地入股分红、承包、转包或各类乡村合作社成员身份等情形作为认定条件。农村低收入人口以岗位聘用时认定状态为准。
三、招聘条件
（一）严格遵守国家的法律法规，品行端正，作风正派，无违法违纪记录；

（二）有吃苦耐劳、乐于奉献精神；

（三）能够服从组织安排，有一定的工作能力；

（四）身体能够适应从事的工作。
四、招聘程序
（一）申请报名。报名日期为10月30日-11月1日，报名人员持本人身份证、户口簿、残疾证等有关证明到本人所在村委提出申请，填写《临沭县公益性岗位公开招聘登记表》和《临沭县就业困难人员认定表》。
（二）民主评议。村负责对报名人员进行资格初审，并对通过资格审核人员进行民主评议，初步确定拟安置人员。
（三）审核公示。将拟聘用人员报镇政府审核后，在本村进行公示，公示期不少于3天。
（四）县级审批。公示期满后，镇政府将拟聘用的公益性岗位人员相关情况报县直相关部门进行审核，县人社局备案。对公职人员或村（社区）干部直系亲属报名且符合条件的，经镇政府研究通过并报县人力资源社会保障部门备案后方可上岗，对未如实说明的，按申报材料虚假失实予以清退。
（五）岗前培训。委托有培训资质的机构按照项目制培训方式开展岗前集中培训，帮助公益性岗位人员熟悉岗位职责和岗位要求，掌握岗位所需基本规范和技能，提高职业技能、安全生产意识，增强职业道德和职业自豪感等。
（六）公开录用。培训结束后，各村负责及时组织各岗位人员到岗，根据岗位职责做好相关后续管理工作。
五、岗位待遇
公益性岗位统一实行政府补贴。乡村公益性岗位每人每月600元。同时，为乡村公益岗人员购买每年不超过100元的人身意外伤害商业保险。实施低保渐退政策，低保对象因参加城乡公益性岗位不再符合低保条件的，按规定延长低保待遇3—6个月。
六、岗位管理
（一）用工登记。人员上岗前，村与上岗人员签订劳务协议，约定双方权利、义务，具体包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准、监管责任等内容，劳务协议原则上每年一签。乡村公益性岗位超过65周岁人员，劳务协议实行一年一签。乡村公益性岗位同一人员岗位补贴期限一般不超过3年。公益性岗位劳务协议不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。
（二）日常管理。各村负责公益性岗位工作人员的日常考勤、工作绩效考核等管理工作。落实退出和补充机制，因人员退出出现岗位空缺的，可按照《山东省城乡公益性岗位开发管理暂行办法》等有关程序及时补充符合条件的人员。
（三)监督管理。曹庄镇人民政府负责对各村进行指导和监督管理，对发生造假申领、侵占挪用补贴资金的行为，予以追回并依法追究相关责任人的责任。在招聘组织全过程中，按照疫情防控有关要求，落实防疫措施。应聘人员应自觉遵守疫情防控相关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。
如上级有新政策规定，从其规定执行。本公告由曹庄镇城乡公益性岗位开发领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0539-2130516

曹庄镇人民政府
2022年10月29日

曹庄镇2022年度第二批乡村公益性岗位招聘计划表

编辑：刘杰 刘晓倩 王秀秀

来源：临沭县人民政府网