(领导磨你性子的表现)(领导考验你的表现)

近来和同事聊天，发现他最近状态有点萎靡，问其原因，昨天被领导骂了个狗血喷头。

我说这很正常啊，咱谁没挨过骂，又不是第一次了，况且领导的脾气你知道，对事不对人，劈头盖脸一顿之后就过去了。

他说你不知道，这次挨的特别冤枉，我明明干了好多事儿，也做了很多准备，甚至还有个特别好的新想法。结果在汇报时领导压根儿就不听，一直怼我，骂我。你说他是不是对我有意见了啊？是不是看我不顺眼想把我赶走？

其实，我同事遇到的问题可能是各位有过的问题：为什么我干了那么多活儿，领导非但不理解我，甚至还骂了我一顿？

多数人的想法可能就是“领导是不是看我不顺眼了”，“新招来的谁谁谁听说是领导亲戚，想挤我走”，“我最近没给领导送礼，是不是领导有意见了”。种种所谓的阴谋论导致自己陷入了无限循环的EMO情绪中，蓝瘦，香菇。

其实，在我看来，领导骂人，并非是坏事（当然，诚心为骂而骂的领导另当别论，那种人身攻击式的PUA法非常愚蠢），那他骂人的原因，也许是以下三个方面的原因：

1、没有以他注重的结果为导向

不得不承认，这个时代对结果不好的一方是很不友好的，过程再曲折繁杂，比不上一个好的业绩报表。凡事以结果为导向，不达目的坚决不罢休，一定要拿出这种气魄。努力的人运气固然不会差，但是方向正确的人运气是会爆棚的。

2、没有按他的行为习惯完成

这个常常在换新领导的时候发生。新领导的行为习惯会影响下属工作当中的很多细节。比如原来的领导喜欢看宋体的表格，新领导喜欢黑体，你拿着宋体给他看，他可能就会很不高兴，勒令你重改（可能大家觉得变态，但这是我本人的亲身经历）。这时候就需要我们注重细节了，按他的套路完成。拧着干真没必要，除非你有信心扳倒他，否则，先忍着吧。

3、没有通过他的参与直接行事

在日常工作中，虽不必事事汇报，但也要时不时知会领导一下，比如邮件抄送，微信简短留言等。管理者最焦虑的事情就是被上层一问三不知，这会让上层质疑他的管理能力，动摇他的地位。抄送的邮件，微信简短留言，虽然他可能没仔细看，没回复，但不代表他心里没数，一旦哪天这个事情被抽查了，他会想起幸亏之前有XXX给我发过，我看了。同时，这也是自我保护的一种方法：当他某天质问你某事为什么他不知道时，也可以调出邮件，微信记录告诉他，不是我没汇报，是你没仔细看。

与你共勉

愿看见这篇文章的人都能有个好的工作环境，遇见一位通情达理的好领导