(职业规划万能模板)(工作规划怎么写简短)

“你的职业规划是什么？”

这是一个在面试中出现率极高的问题，相信很多同学都遇到过。这也是被吐槽最多、最狠的问题。

这个问题堪称是面试时的话题终结者，不管前期聊得多嗨、感觉多好，这个问题一出，应聘者立马紧张出汗，然后说出“我希望3年成为专业骨干、5年成为基层领导”这样的话。

然而，这样的回答是面试官想要听到的吗？

显然不是。

这样的回答谁不会说？

谁不想三年成为骨干，五年成为领导呢？

你和别人有什么区别？

你的思考在哪，你的规划在哪，你打算怎么做？

这个经常被吐槽“假大空”的问题，令双方都感到尴尬，为什么就是很多面试官爱问？到底要怎么回答才能令人满意？

下面开始进入干货环节~~~

面试官为什么爱问这个问题？

如果站在面试官的角度来思考，一定是想通过这个问题了解一些信息，来判断面试者与岗位以及公司，是不是能够匹配。

这个问题能够反映出面试者的哪些信息呢？

首先，你对自己的定位和公司提供的岗位需求匹配吗？

公司在招聘时，都会有清楚的岗位描述和能力要求，HR的目标是找到匹配的人。

有这么一个案例：小A应聘一个公司的行政岗，当HR问她的职业规划时，小 A 回答：“我目前在自学财务知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望两年内通过自身努力，能从行政岗位转到财务岗位上。”

HR 说：“且不考虑公司未来是否会有财务岗位的需求，单是这样的想法，心思都不在行政岗位上，我们如何敢用你呢？”

这就是典型的对自己的定位和公司提供的岗位需求不匹配。

你当前应聘的岗位，是一个行政岗。那么你回答这个问题时，就应该朝着这个岗位去延伸。而如果你的目标不是这个岗位，那么对于HR来说，你绝不是最佳人选。

第二，正常情况下，你会在公司待多久长时间？

稳定性，是企业非常看重的因素。因为从招聘到培养，一个员工的成本其实很高。

但多数面试官并不会直接问你打算在公司待多久，拐个弯，问你职业如何规划，就能很轻松地将这个问题包含在内。

举个例子。比如你的职业规划是：用3到5年时间，通过XX认证/考核，成为公司XX领域的专家，有独挡一面的能力。为公司创造更大效益，也最大化实现自我价值。

从你的职业规划来看，从基层员工到领域内的技术专家，至少5年起步，甚至需要8--10年。

如果你有清晰的规划路径，既说明你对这份工作的看重程度，也代表着在正常情况下，比如薪资福利、外部压力、环境考虑等综合因素都在能接受范围时，你不会轻易离开。

相反，如果根本没什么规划，只不过单纯看公司名气或者工资因素来的，那么，你随时走的可能性就大得多。

第三，你是不是爱思考？

关于职业规划这个问题，其实没有标准答案，可能你的规划不到位，甚至过于理想化，但是在面试官看来，至少你是经过了思考、想过自己未来的路要怎么走。这一点就很难能可贵。

一个人的职业规划里，藏着自己的人生态度。试想，如果连谋生的饭碗都不愿意去考虑，这样的人还能指望他在工作上认真负责吗？

这个问题究竟要怎么回答？

了解了这个问题背后的原因之后，要如何回答呢？

我还是那句话，这个问题没有标准答案，但是在回答的时候有几个原则。

第一，不要说没有实质内容的空话。

比如开头说的“我希望3年成为专业骨干、5年成为基层领导”，这就是一句空话。如果你非要说也行，但是起码说清楚自己打算如何成为骨干、怎么成为领导。

第二，不要隐瞒自己的真实想法而迎合公司的要求。

求职是一个双向选择的过程，企业选择员工，员工也在挑企业和岗位。

如果你的职业规划和公司的发展方向真的不匹配，那么进入公司对你来说是很痛苦的，入错行的代价远大于错失一个offer。

第三，要强调自己能为公司带来什么。

我们要知道，企业不是学校，它没有任何培养你的义务。即便安排相关岗位培训，其出发点也是为了更高效地工作，为公司创造更多价值。

所以职业规划不简单是一份个人成长的规划，同时也要让面试官看到你的成长是能够给企业创造更多价值和效益的。

最后，小编想告诉大家，职业规划不是用来应付面试官的一套说辞，而是需要经过调查研究、深思熟虑后得出的一套自我成长方案。

每个人都应该有一份职业规划，让自己对未来的定位更加清晰。

大学阶段是从学生走向职场，融入社会的重要转型期。如何清晰的规划学业和职业路径是所有大学生面临的共同课题。