(领导暗示你走人的表现)(老板暗示你走人的表现)

世间难有称心事，生活如此工作亦如此，我们很难找到称心如意的工作，也很难长期在同一个岗位上默默耕耘，总得根据大环境发展的情况来调整生活工作的节奏，必要时甚至可以改变赛道。而在职场上，每个人肯定都有很多想离职的瞬间，对上级的人事安排不满或者对人际关系不满意，分分钟想离职，想着换个工作会不会更好一点呢？可又担心现在离职不是最好的时机，实际上必要时的改变才能换取更好的生活，接下来我们就来盘点一下以下出现以下哪些情况，就说明你差不多该准备离职了？

1、 公司经营状况发生异常变动

比如公司突然要搬到很远的地方、公司的法人发生变更、即将破产或者效益很差、长时间拖欠薪资、公司的劳动纠纷案件频发、公司的经营高管被强制执行或被纳入失信人名单等等都说明可能需要考虑离职了。

2、 上升空间遇到了桎梏

如果在同一个岗位上你待了好多年还是没有任何晋升的机会，俗话说得好：树挪死人挪活，换一个新环境，一切可能会有新的转机。

3、 老板同事的人品差劲

一个公司最重要的源动力就是这个公司的文化，而公司文化往往反映了老板的文化，一个公司的效率其实就是骨干成员的效律，如果老板和同事们言行不一，发生事情时互相甩锅，这样的环境其实不利于个人发展。

4、 解决不了问题的根源只会通过换人的方式来解决

甩锅是职场上通用发生的手段，部分公司的高层从来不反思自己，只会不停地换中层和基层人员，可是无论换多少人都解决不了本质问题，作为公司高管，要定期反思自己。

5、工作氛围太严肃，不符合你的价值观

首先就是人际关系的疲惫，做任何事情都怕担责任。坐得很近，任何事情的沟通还都是发消息，而不去当面沟通！还有就是不给人脉资源，只顾蛮劲做事。

6、 被团队孤立，要提前做准备。

7、 公司的经营建立在道德与法律的边缘，打擦边球。

8、 生活压力突然倍增

比如有了孩子，家人生了大病需要巨款动手术等，这个时候需要慎重考虑现有的薪资水平能否负担，如果负担不了该怎么办？

总之，换工作还需谨慎，需要全局考虑分析，要听取家人朋友的意见谨慎选择。