(真正干活的人领导反而不喜欢)(一份工作该不该坚持就看3点)

文 | 又吃了三碗饭

全文共1228字，阅读时长约3分钟，重点在最后。

之前有个同样在银行工作的粉丝“乾隆爱吃葱”在线呼救，说他的领导整天就画大饼逼他干活，让我教些方法治治他的领导。

鉴于我在银行有10年啃大饼的经验，以及我对粉丝的盲目宠爱，决定今天兑现承诺更新一期——

打工人吃饼指南。

这个办法，适合领导在公开场合画的大饼。很多时候，有些银行领导喜欢提一些不切实际的目标。

比如，季度经营分析会上，领导说：“年中我们支行公司信贷目标投放10000个W，大家要有大局意识，困难总比办法多”

“我们是一个团队，只有努力把蛋糕做大，整体绩效有了，个人的绩效才会有”。

“大家别只会看眼前的困难，想想自己的职业生涯规划。”

目标相当量化和明确，奖励、绩效却语焉不详，全是套话、空话。

这个时候，你可以率先表态：”领导放心！我一定克服困难，不折不扣地完成任务！”

公开画饼，并非针对你个人，切忌当面反驳、甚至当场提困难，那没有任何意义

领导正慷慨陈词、激昂演说，这个时候你讲理智、提困难，就是当面抹领导面子。

至于事后，你私下里去找领导谈困难、谈压力、谈焦虑、谈失眠、谈家庭、谈钱谈职位，都行。

放心，即使这个大饼最后你啃不下，也没事，这张饼不是给你一个人啃的。

记住，一切云淡风轻，快乐工作每一天。

重点来了，如果领导私下里给你画大饼，你有能力、有想法要啃这张饼，那就要学会越级汇报。

在银行工作，越级汇报，是一种进取的工作策略，也是一门神乎其神、失传已久的秘技。

用好这一招，有以下2点技巧。

01 做好铺垫

你可以找一个平时嘴巴闲不住的同事，把消息传给他。

比如，领导私下给你许诺，如果年中公司信贷投放达标，就升你做副主管。

你可以把这个消息告诉那个大嘴巴的同事，这个消息很快就会不胫而走，人人皆知。

当然，这个消息很快也会传到你领导的上级耳中。

这个时候，你可以平常心看待这个大饼，如果后来完成了，领导没兑现承诺，那以后他再也不敢给你开空头支票了。

如果后来没完成，那完全没损失。

02 同时汇报

把你的领导，拉到他的上级面前，一起汇报。

比如，如果网点行长给你许诺，年中公司信贷投放达标，就升你做副行长。你可以把你的网点行长拉到支行行长跟前，汇报你的工作计划和成果。

当然，一定要借此机会感谢两位大小领导的栽培。

这更加适合有一定工（斗）作（争）经验的同事，而且面圣机会难得，事先一定要做足准备。

一方面，让大领导知道，你是业务的主心骨，是完成目标的主力。

另一方面，也让大领导知道，你的小领导是给你许过承诺的，让小领导面子挂不住。

当然，你事先一定要把各领导的性格、作风摸得比较清楚，对你所在的组织是否真的有职位空缺作为事前调查。

打铁还需自身硬，综合以上方法，你会发现，要想真正兑现支票，还是得自己先付出一定努力的。

其实这实属正常，毕竟当前银行、体制内，画饼成风，势不可遏，要想得偿所愿，就不能螳臂挡车，振臂高呼反画饼，只能使自己成为众矢之的。

所以，顺势啃饼、站着把钱赚了，才是王道。