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最近MBTI职业测试风靡网络，大家见面不再是聊星座，而是问你MBTI的类型。

什么是MBTI职业测试？

该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，从而将荣格的心理类型理论付诸实践，经过二十多年的研究后，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。

迈尔斯在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和从属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，形成四个维度。

四个维度如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近那个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。具体的类型如下图所示：

虽然说MBTI职业测试在国内刚刚流行，但是在国外来说已经应用多年，除了此项测试还有人格测试类的也存在较多的应用，比如 九型人格，大五人格，卡特尔16，艾森克等等 人格测试属于基础性的测试，无论个人还是企业都有大量采用的案例……

MBTI职业测试能帮我们更好地认识自己的性格、行为方式、优点、缺点等，除此之外，也可以帮助我们更好地理解别人。

那么MBTI测试到底准不准呢？

★有些专家认为这个测试是不靠谱的。因为同一个人在不同的环境心境下做出的选择是不同的。例如我们在工作的时候和同事发生摩擦后做这个测试就倾向于“不喜欢团队合作”。但是当和一群朋友聚餐玩乐后再测试就是更喜欢团队环境，更喜欢在人群中的结果。

还有，这个测试对人的行为和思维描述都是二元的，但很多时候，你自己的真实情况并不是能简单用“二元法”分类的。所以经常会出现测试者遇到“我有时更倾向于这样，但是有时更倾向于另外一端”，不知道如何作答的情况。

比如有一道题目问“对你来说，有条理比能适应更重要”，但是对于很多实际情况来说，这两者并不冲突，就比如你想要融入一个新的工作环境，可以做到既有条理地列出优先级，也可以积极学习和适应。

★但是有的专家认为这个测试是可取的。虽然说这个测试不是很科学，但是他是有迹可循的结果，并不是神学或者玄学。

而且将这个测试作为了解他人的一个途径也是非常可取的方式，部分分析也可以帮助你了解“别人眼中的你”到底是什么样的。

我们到底能不能用这个测试呢？老师想说测一测也不是什么坏事，甚至可以帮助自己更好的了解自己。但是我们也不要被测试结果束缚，因为这只是一个分类工具，不是真正的你本身哦~