(领导暗示你走人的表现)(领导故意整你用这三招反击)

当领导突然找下属沟通时，多数都会给下属一种莫名其妙的感觉，不管是交流好事，还是帮助下属工作，领导肯定是有自己的目的;作为下属，无论与领导沟通得有多么愉快，都要看懂里面的危险信号;要明白工作再顺利，业绩又好的情况下，领导是不会轻易打断下属工作的;既然领导找自己沟通了，说明领导已经掌握了很多事情，作为下属应该积极地与领导沟通解决问题，自己后面的工作才能有转机;下面小编就来为大家分享，年轻人行走职场需要看懂的五种危险信号，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、 领导想要否定下属的工作

相信很多朋友都遇到过这样的事情，自己的工作明明做的不错，业绩也说的过去，可是领导非要抓住下属的工作不放;在这种情况下，领导找下属谈话多数是在找下属不足的地方，要明白工作中的事情做得再好，领导也能在细节上做文章，结果下属的缺点就会被无限放大;领导之所以这样做，并不是不满意下属的工作，而是在刻意对下属进行打压;当领导想要下属主动离职时，这种方法是比较常见的，抓住下属的把柄后，再让HR找下属谈话。所以说，在职场打拼的年轻朋友们，都要看懂这个危险的信号。

二、 领导要下属承担责任

主动承担责任，在语文上是褒义的说法，可是在现实的职场中，承担不必要的责任，会给自己带来大麻烦;在工作中主动承担责任，能够给身边的同事留下对工作负责的印象，会增加大家对同事的印象;有些有坏心思的领导，在需要下属背锅时，也会建议下属主动背锅;当领导需要下属主动背锅时，说明领导手里的权利已经摆不定这件事情了，只要有下属主动站出来承担责任，领导的岗位保住了，但是吃亏倒霉的就是下属;所以说，领导都不愿意承担的责任，作为下属就不要抢着背锅了。

三、 领导给下属安排助理

在核心的技术岗位上工作的同事，会得到所有同事的尊重;当领导对公司里的技术人员不满意时，也会主动收拾下属，目的是怕下属突然撂挑子不干了;当领导对技术人员不满意时，都会选择给下属配助理，让新人去学习核心的技术，甚至领导还要说一套为下属考虑的话，让助理帮助下属分担工作;当领导在说这样的话时，并不是为下属考虑，而是找人分担技术岗位上的资源;等到新人掌握扎实的技术后，就会毫不犹豫地让新人代替你;所以说，领导给下属配备助理，对于下属来说也不是好事。

四、领导减轻下属的工作压力

当领导对下属厌弃时，也会有对下属有放弃的想法，但是领导却不会在表面上说出来，聪明的领导会选择使用冷暴力来对待下属，让下属自己受不了主动离职;要明白每个人的核心价值是工作，如果领导不再给下属安排工作了，说明领导已经对下属放弃了;当下属的工作，明显有压力减轻的情况时，大家就要小心谨慎了，要不然自己会被快速边缘化;需要在第一时间主动和领导进行交流，切记和领导站在对立面上，只有找到存在的问题，才能改善和领导之间的关系。

五、 突然接到猎头的电话并不是好事

当一个人莫名其妙地接到猎头的电话时，内心都会十分的高兴，看不懂的人会借机找领导申请加薪，要不然就去猎头推荐的公司，却不知道这是公司让猎头来挖人，目的是让下属主动离职而已;也有些聪明的下属，接听猎头的电话时，都会藏得严严实实，不轻易做出离职的决定;即便如此公司也是有办法的，首先就是找下属谈话。告诉下属公司接到了背景调查的事情，然后跟下属说一大堆的心里话，不阻止下属去追求薪资更高的工作;大家在遇到这种情况时，一定要明白自己是不会莫名其妙接到猎头电话的，除非里面有猫腻。