(说职场)(关于律师的小说职场)

“有本事你就开除我啊”，这段时间有关职场00后的“拽”确实让窝气憋屈的70、80后心里爽了一把。甚至有人说，是时候来让00后整顿职场了，老板们也该瑟瑟发抖了！可事情真的是这样吗？

00后被关注，是因为干了很多70、80后不敢做的事。00后缺席会议被批评，敢直接在工作群里杠，下班时间开会，上班时间不能说吗？更何况是重要会议呢？为什么这么巧，重要的事情都发生在下班后？......

看看吧！还是句句说得在理。有人一听马上心理不平衡，7080后那是为了生活没办法，不是00后多么敢说敢做，是他们还没承担养家糊口。

看事情不能只看表面，现在的人之所以说00后不好对待，主要是00后的英勇表现和雷人的话语，其实这些雷人的表现和话语在不同时代的人身上都出现过，只不过形式不同而已。

很多人工作，并非发自内心，只是迫于生计需求，社会现实的压力。人活在世，每代人都有旗帜鲜明的特点，即使同一代人，不同的个体，他们的需求侧重点也不同。

为啥00后就敢直言直言不讳，说出真实所想呢？有网友说，00后是人间清醒！00后的惊人话语猛一看，有点离经叛道，但当你细细品时，却发现就是现实，他们只不过说出了大家的心声！

“我打电话，你为什么不接？”“我以为是骚扰电话。”当你的领导问你这样的问题时，相信70后、80后肯定会禁言，严谨慎微地解释原因，但是00后不会，他们不会让自己委屈，也不怕后果，而是直戳问题红心，根据社会现实说出了这样让人无法反驳的理由，估计有的领导听了后，牙都气得痒痒了！但更让领导受不了的还在后面呢！

关于下班到点就走的问题，不管在什么年代都是让人关注的热门话题。近日关于下班后开个小会的话题，之所以在网上引热议，就是以前很多00后的做法，刷新了传统职场下班不走，加班即是努力工作的习俗。

以前的职场，下属对领导的话，那可是奉若圣旨，从来不反驳，这既是对领导的尊重，也是对权力的体现。即使下属心里不愿意加班，也会默默地执行，从不表现在面上。但是，现在的00后却不是这样。只要下班时间一到，他们准会接到大脑的命令“撤”！

有领导在微信群中发通知，下班后开个小会。谁知马上就有员工回复道“开不了”领导当场就问“你啥意思？不想干了”。一般的人面对这种威胁性言语，无非两种选择，一是解释理由，另一个是不说话保持默认。

但00后却针针见血，口若悬河，让人目瞪口呆，直想拍手叫好！你听听，爽不爽？

“上班时间你张不开嘴还是怎么了？是没有你喜欢的时间还是吉时不到你不开口？”

接着更是言词丰富地列举出上司的不守时、不遵守上班制度，条条说得让上司都无言以对。

“每天你掐点儿来看下班晚会。”

“怎么你是孤儿，不用回家吃饭呀？我们上班时间你点外卖吃得满嘴流油，我们饿着肚子撑到下班，就想回去吃口热饭。”

“上午我们9点就到公司了，下午2点你还在睡觉。”

“你睡醒了就开始找事干了，说是开个小会，10分钟，一讲就是两个小时，关键你讲得还全是废话，开完会你小车一开走了，我们末班公交车鞋底都跑冒烟了，追都追不上。”

网友评论：太真实！句句戳心啊！

也有人说00后的思想挺正常，说的每一句都是人的思维。更有一些保持头脑清楚有点焦虑：只是8090后刚熬上领导，然后00后来了！

00后，不是来职场挑刺的，他们之所以这样敢言敢语，不怕后果，那是因为他们的追求不同，生活条件富足。

据有关权威部门统计，00后找工作最看重的因素有5个方面：成长、价值感、高薪、热爱、创造，其中成长就占67.24%。

别看很多00后，表面吊儿郎当，无所正事，但70.34%的00后言行不一，嘴上说要躺平，其实背后却在偷偷努力。

这就是00后的表现，他们有自己的想法、追求，对事不对人，说出的话也让你无法反驳，他们绝对不是与公司而是范儿，职场之人知道与他人合作，你就必须付出努力、平等对待，所以00后之所以能在公司发光、发热，是一件比较重要的事情。

没有人愿意在职场上混日子，作为领导更要以身作则，不能因为身份不同，职位不同，就开空头支票，不断地画饼，这种只让牛干活，不让牛休息，吃草的时代早已过去很久了。

有人说80后面对加班，对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装摸作样，只有我们00后在整顿职场，他工作一年人仲裁了4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火

00后，之所以要整顿职场，难道真的是他们是刺头吗？那是因为他们不想让自己的劳动成果像流水一样，不被人珍惜。他们需要的是成长、是认可，而不是默默无闻。当付出与努力不成正比时，他们敢于维权，因为他们是初升的太阳，正在悄悄击退那黎明前的黑暗。