国内各大招聘渠道对比 | ||||
渠道名称 | 优势 | 劣势 | ||
主流招聘网站 | 前程无忧(51job) | 1.行业覆盖面广,简历量巨大。 | 1.企业资质审查不严谨,有鱼龙混杂的现象。 | |
智联招聘 | 1,行业覆盖面广,整体筒历量大。 | 1.专业性、针对性较弱,搜索结果匹配度不高。; | ||
猎聘 | 1.中高端招聘平台 | 1.价格高于其他网站 | ||
58同城赶集网 | 1.拥有大量基层人才,对招聘效果有一定的保障。 | 1.对企业资质审核不严谨,有鱼龙混杂的现象。 | ||
中国人才热线 | 1.简历数量和质量还可以。 | 1.无批量导出简历的功能。 | ||
中华英才网 | 1.网站流量处于行平均水平之上,相较其他普通网站有优势。 | 1.无过滤简历功能,筛选简历比较麻烦。 | ||
Boss直聘 | 1.用户量大,简历多。 | 1.需双方确认意向,花费时间较长。 | ||
一览英才网 | 1.为企业提供一定的免费额度,如职位模板、邮件接收筒历、简历推荐、保面试等服务。 | 1.网站流量处于行业平均水平,活跃用户较少。 | ||
卓博人才网 | 1.简历数量和质量处于行业平均水平。 | 1.不提供职位置顶服务,无免费与求职者沟通的服务。 | ||
应届生 | 应届生求职网 | 1.知名度高,流量大。 | 1.网页字体小分类多,重点不突出,设计不太美观。 | |
实习僧 | 1.针对找实习工作的学生。 | 主要为一二线城市的职位信息,其他城市的很少。 | ||
传统招聘渠道 | 内部推荐 | 1.质量有保证。 | 1.推荐人选资源有限。 | |
现场招聘会 | 1.企业和求职者可当面沟通了解。 | 1.复试爽约率高, | ||
职业介绍中心 | 1.根据需求推荐,效率相对高。 | 1.不稳定,离职率高。 | ||
报纸/专业杂志/电视广告等媒介 | 1.易吸引素质较高的人才,适合高层人才和稀缺专业技术人才招聘。 | 1.版面或时长有限,有些内容无法展示。 | ||
渠道名称 | 优势 | 劣势 | ||
垂直招聘渠道 | 拉勾网 | 1.职位投放有针对性,简历数量和质量比较高。: | 1.必须要注册才能进入网站。 | |
100offer | 1.简历质量极高,每份筒历都经过平台专业的人工审核。 | 不提供普通招聘服务 | ||
内推网 | 1.有简历分级和人才审查程序。比较严谨。 | 1.网站流量低,影响度有限。:入职成功率偏低。 | ||
聘宝 | 1.有点人工智能猎头形式招聘,比较专业。 | 1.只支持国内一线城市。 | ||
看准网 | 1.企业形象展示平台。有对在册企业的点评、工资、面试感受的评价。 | 1.对评价内容没有严谨的审核机制,企业名誉受侵害常有发生。 | ||
社交媒体 | 领英 | 1.Linkedin旗下知识分享平台。 | 1.功能相对少。 | |
脉脉 | 1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。 | 1.需要添加好友验证,周期长。 | ||
大街网 | 1.招聘应属生效果较好,资源丰富。 | 1.招聘成熟工作者效果不理想 | ||
八爪盒子 | 1.既可以搜索简历,也可管理简历。 | 1.需要HR和猎头互相同意才能获得联系方式。 |
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