(领导重用你必将冷落你)(领导要重用你的前兆)

在职场中每个人都想得到领导重用，但想要得到领导重用不是一件容易的事，不仅工作能力要出色，还要能说会道。但是很多人往往还没被领导重用就被领导冷落了，而且连自己怎么被冷落的都不知道，当出现这些迹象时，说明领导有了放弃你的想法，要尽早应对！

1、不再为你安排额外的任务

当领导给你任务时，他可能想重用你也可能想找个苦力，但要是他不给你任务，他就肯定会放弃你，也不打算再培养你了。领导肯定会在单位里培养新人，并给他们磨练的机会，这个时候会让新人了解单位里的各种事务，所以总是会给他们安排额外的工作。但要是你去单位里已经有一段时间了，领导也不再为你安排额外的任务，这就意味着他不想培养你，也就是想放弃你了。

倘若你是一个新人，即使领导想把你个苦力拿也得去，因为这是你在领导面前刷自己存在感的最好时机，一个合格的领导肯定会给那些工作更多的人更多的奖励。要是他不打算再培养你了，就看看自己现在的职位如何。因为这种事情是不能强迫的。要是你对目前的职位满意，就留下来，要是不满意，就再想办法。出现这些迹象时，说明领导有了放弃你的想法，要尽早应对！

2、不再管你

每个人都知道，要是一个人重视你无论你做什么，他都会管你。例如，父母非常重视我们，所以无论我们做什么都会支持我们。你上高中时，班主任对你负责，因为他想让你在考试中取得好成绩。然而，有些学生就是不听老师的话，最后老师也就放弃他了，只要他不扰乱课堂纪律，他可以做任何他喜欢的事情，这意味着老师已经放弃他了。领导其实也是如此，所以不要害怕被领导者批评，要是领导批评你，就代表他们仍然要对你负责。要是他不在乎你做什么，就代表已经放弃你了。因此，当领导不再管你的时候，你应该考虑一下将来该怎么办。出现这些迹象时，说明领导有了放弃你的想法，要尽早应对！

3、参加会议把你放到边上

即便有时领导不会在会议上谈论任何重要的事情，但会议的座位非常重要。一般坐得离领导最近的人会记录会议。要是领导要求你记录会议就表明他很重视你，因为这是离他最近的位置。要是领导把你安排在会议的边上，就说明领导认为你来不来都无所谓，而且不想见你。要是你不是公司的新人还被安排到边上，你就应该要仔细观察一下你在公司的位置了。出现这些迹象时，说明领导有了放弃你的想法，要尽早应对！

4、公司聚餐不叫你

在公司有时难免会有应酬，要是领导带你出去应酬，那么说明他想让你见见世面，不过也有可能他只是想让你给他挡酒。要是你想升职加薪的话最好经常去参加一些社交应酬，但是如果你不想升职加薪也可以不去。一般来说领导去应酬时不带上你是正常的，可要是公司聚餐的时候都不叫上你，那就太过分了，这说明领导根本就没有把你当成是这个公司的人。要是你事后问他，他可能会找各种理由来搪塞你，说他忘记了，要是你不问他，他就会假装什么事都没发生。

5、公司出现了和你同类型的人

当公司出现和你同一类型的人时，你应该要小心了，这很有可能是领导找了新的人来代替你。要是你不能独自完成这项工作还算是正常的，但要是你能独自完成这项工作时就要小心了，因为领导不是傻瓜，不可能用这么多的资源来换取同样的劳动力。出现这些迹象时，说明领导有了放弃你的想法，要尽早应对！