(事业编是铁饭碗吗)(事业编还是铁饭碗吗)

导读：由于受到现在整体经济环境的影响，大家都在追求着稳定的工作，所以现在体制内的铁饭碗竞争就变得更加激烈。即使部分体制内的单位工资并不高，却依然能够得到大量名校毕业生的青睐。

大家都觉得国家公务员和事业单位职工都是由国家财政发工资，只要国家依然存在，工资就能够正常发放。如果没有犯重大错误，公职人员一直可以干到退休，基本没有失业的风险。这种工作的稳定性，在世界范围都是很罕见，所以才会被称为“铁饭碗”。

相比于国家公务员，事业单位整体的规模更大，整体职工的数量超过3000万。比如我们熟知的公办中小学以及公办医院等都是属于规模较大的事业单位。这两个单位里面的大部分从业人员都拥有事业单位编制，所以我们经常会说，教师是一个很稳定的工作，而且还是一个铁饭碗。

当然，大家也必须要明白，随着时代的发展，并不会一直存在着所谓的工作稳定性。毕竟社会的生产力正在发生变化，对于相关职业或者从业人员的要求也正在变化。国家对于事业单位的改革也正在陆续推进，这里面影响最大的群体可能就是我国公办中小学的教师。

“铁饭碗”将不保？事业单位迎来改革

由于事业单位固有的稳定性特点，导致大家的危机意识都逐渐丧失，没有失业的风险，大家对待工作的态度也变得更加消极。比如很多的中小学教师都忘记自己的使命，在教学工作方面变得更加敷衍，甚至可以说是消极怠工，经常在上班期间到外面做兼职。

针对我国事业单位职员方面存在的问题，国家也进行相应的改革。最近，国家又颁布事业单位新规定，这是针对我国事业单位人员德才表现和工作实绩进行的一次调整，根据工作实际开展平时考核、专项考核，会对事业单位的工作人员产生较大的影响。

事业单位工作人员的评估将会分为四个等级，即优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。优秀档次的事业单位职员占20%左右，并且重点向基层以及艰苦地区的单位倾斜。年度考核不及格的人员，将会逐渐被淘汰，终止聘请合同，也就是失去所谓的“铁饭碗”。

按照规定，连续两年年度考核不合格的人员，单位可以提前一个月进行通知，可以解除聘用合同。考核不及格的类型包括政治素质、履职能力、工作实绩、作风表现等出现问题，经过评估后没有达到考核的标准，最终才会被认为是不及格。

通过这样的新规定，意味着事业单位将会迎来新一轮的改革，这对于事业单位的发展也是更加有利。特别是对于那些表现优秀的职员，可以得到更加实际的奖励，也为将来的职业发展有更好的铺垫。对于那些想要混日子的职员，也能够起到警示的作用，让大家都有危机感。

以前很多大学生进入到事业单位以后，都觉得这是一个适合养老的地方，工作很稳定，也基本没有上升的通道，也没有失业风险，大家都没有竞争的动力，也没有往前发展的欲望。现在随着新制度的不断完善，这种情况会得到明显改善。

以前大家都觉得事业单位整体的工资不高，特别是像老师这种职业，更像是一种追求安稳生活的方式，所以大家都会觉得自身没有问题，就应该能够继续干到退休。但是现在事业单位整体的规模已经变得很庞大，如果继续再养一批闲人，对社会的发展也是没有好处。

因此，笔者觉得国家对于提倡能者上，庸者下的工作方式，也是很值得支持。特别是现在的特殊经济环境，各地都会面临着较大的压力，有必要提高大家工作的效率以及积极性，这样才能有利于社会事业的发展，对于进入体制内的大学生来说会更加公平。

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