(图书管理员招聘)(图书管理员招聘笔试试题跟答案)

内容提要：

1、南京某高校月薪1800元招聘2名图书管理员，竞争者超过2000人；

2、超低工资的劳务派遣工越来越多，凸显了经济困难时期的就业困境；

3、低薪岗位也竞争激烈，折射了亮眼的采购经理指数与低迷的经济形势之间的较大分歧；

4、失业率仍处高位，灵活就业人员和劳务派遣人员占比提高，显示了经济低迷形势下就业质量的成色。

一、南京某高校月薪1800元招聘2名图书管理员，竞争者超过2000人

最近，南京某高校（据说是南京林业大学但未经核实）招聘两名图书管理员，月薪一千八百元，应聘者却超过两千人。该消息引发了网络热议。

据介绍，这两名图书管理员职位的月薪为人民币2280元，没有奖金和公积金。月薪扣除“五险”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）后，实际到手工资1800元。

有网民留言评论说，1800元月薪连房租都不够，还是普通的图书管理员，内卷到如此地步，卑微到如此地步，可见就业形势严峻。还有网民称，1800元在南京让人怎么生活。

据《扬子晚报》报道，2月27日，该报记者联系到这所高校图书馆负责招聘工作的李女士，她告诉记者，是部分自媒体营销号在以讹传讹，误以为该校招的是正式员工，但其实这是劳动派遣岗位，不与学校签订合同，面向社会招聘，条件是50岁以下高中学历。

李女士介绍，招聘消息是2月21日通过校人事处发布的，和往年招聘流程相同。但是这两天报名的人越来越多。目前，她已经收到了两千多份简历。

二、超低工资的劳务派遣工越来越多，凸显了经济困难时期的就业困境

李女士的解释肯定是属实的，因为我们的机关事业单位和国有企业，为了在已有的工资福利总额控制比例基础上，确保有编制人员的高工资，聘用了大量的低成本的劳动派遣工，这部分人的工资以服务外包的名义支付给劳务派遣公司。

我在《中美公务员数量和比例，到底谁高谁低？》https://www.toutiao.com/article/7200042634906354237/?channel=&source=search_tab一文中详细推算过，在2017年，我们的机关事业单位和公用事业国企中，就雇佣了临时工或劳务派遣人员1258万人，占这些单位实际雇员总数的16%。实际上，这部分派遣工的比例还在逐年增加。

在国有单位月薪1800元的派遣工薪酬，与他们正式员工几万的月薪相比，可以说低得离谱。为什么一份实际到手只有1800元的工作还这么抢手？

第一、在经济增速不断走低的经济形势下，新增岗位太少，就业市场僧多粥少，竞争激烈；

第二、3000-5000月薪的工资，要么有学历要求，要么是很辛苦的工作岗位，不适合学历较低或不愿太吃苦的求职者；

第三、薪酬较低的派遣工，一般是机关事业单位，或者国有企业招聘，收入虽然低，但活少人轻松；

第四、工作比较稳定，说起来在国有单位工作能够满足一部分人的虚荣心；

第五，这类岗位的求职者多是本地人，外地人肯定不会干，毕竟工资低到无法维持最基本的住房与吃饭。

三、低薪岗位也竞争激烈，折射了亮眼的采购经理指数与低迷的经济形势之间的较大分歧

昨天我在《2月采购经理指数跳高，市场复苏与经济景气尚存较大分歧》https://www.toutiao.com/article/7205627476200997431/?channel=&source=search_tab一文中，谈到要谨慎看待2月份采购经理人指数出人意外的飙升，因为金融数据、已经公布的汽车、商品房消费数据、出口数据，都没有反映出市场快速复苏的信号，与PMI数据表达的趋势存在较大分歧。

我还在文中谈到，外需回落的原因是欧美供应链去中化，内需萎缩的原因是国民收入分配政策存在重大问题，居民收入增长长期忙于M2和GDP的增长，政府在分配蛋糕时，将越来越多的蛋糕留给了自己。而这两个因素，都不是简单的货币宽松、做高杠杆、投资基建所能解决的。而实际上，正在持续实施的这样的宏观经济政策，还在加剧这一问题。

因此，我提醒大家，观察经济表现切勿看到一个指标就做出轻率的判断，应结合关联指标和历史数据，综合研判。只有如此，才可以避开数据陷阱。

其实，最贴近经济表现真相的综合统计指标只有两个：一个是通货膨胀率指标，一个是失业率指标。为什么？别的道理不多讲，只告诉大家一个现象，所有的发达国家的央行，都依据这两个指标来调整货币政策。通胀太高，加息缩表；失业率太高，降息扩表。

从通胀率来看，我们这两年通胀率很低，有人认为这是因为我们控制物价比较成功。但从经济学角度解读，其实是因为我们国家近些年消费疲软，投资过度。表现在通胀上，就是严重供过于求。哪怕去年国际市场能源和大宗商品价格飞涨，传导到国内，批发物价指数PPI大半年涨幅超过10%，但无法继续向消费端传导，零售物价指数CPI难以上行，始终在2%波动。

我们最近几年一直在想方设法刺激消费。消费旺盛不仅表现在社会商品零售额大幅增长，商品房、汽车市场回暖上，更重要的是表现在消费旺盛导致供不应求，价格上涨上。所以就我们目前的经济形势，我曾经说过，通胀率太低并非好事，通胀率高也并非坏事。美联储从去年3月份开始持续加息7次，不就是为了给过热的消费灭火，将通胀拉下来吗？

从失业率看，我们的宏观经济还处于从衰退向复苏转化的底部。2023年1月，我们的城镇调查失业率依然高达5.5%，比去年同期的5.3%增加了0.2个百分点，与12月份的失业率持平。我们这个5.5%的失业率，其实质量也是不太高的，因为其中有庞大的灵活就业人员和劳务派遣人员，也计入在就业率之中。

四、失业率仍处高位，灵活就业人员和劳务派遣人员占比提高，显示了经济低迷形势下就业质量的成色

按照国家统计局的数据，2022年，全国城镇有就业意愿 劳动力48598万人中，失业人员2673万人，就业人员总量为45931万人。其中国有、集体从业人员5895万，民营企业从业人员约10787万人，按照国家市场监管总局发布的数据显示，个体户1.11亿人，剩下的即为灵活就业人员约1.81亿人，占到就业者总数的37%。

其中16-24岁人口城镇调查失业率高达18.2%，超全国水平3倍。这意味着每6个青年人，就有1个人处于失业状态。智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》显示， 2022届高校毕业生中，由于求职岗位有限，18.6%选择了灵活就业。比2021年的比例增加了1.7个百分点。

我们的失业率大大超过了环太平洋地区的新加坡的2%，越南的2.3%，日本的2.5%，韩国的3.3%，美国的3.4%，澳大利亚的3.7%和加拿大的5%。如果与去年同期比较，这些国家今年的失业率都比去年同期的失业率低0.1-0.3个百分点，我们的失业率反而增加了0.2个百分点。

南京某大学月薪1800元招聘2名图书管理员，应聘者还挤破头。国有单位在招聘中之所以热衷于招聘低工资、甚至低于政府规定的最低工资的派遣工，还不怕没人应聘，实际上这与经济形势不景气有关。这是我们应该要去思考的、反思的现象。现在我们的经济发展已经从高速、中高速转向中低速发展阶段，就业形势也就出现很大的问题。反过来，失业率增加，低成本的派遣工、临时工规模扩大，灵活就业群体规模扩大，这一现象也映射了经济形势较为低迷的窘境。

中国今年将有近1200万大学毕业生投入社会，同比增长约80万人，到4月份之后，这批大学生就业难的问题将很快浮出水面。

【作者：徐三郎】