(领导都喜欢傻傻的女下属吗)(领导都喜欢幼稚女下属吗)

身上有这三点的下属，更容易被重视，现在知道还不晚

年轻人对于领导重视下属的标准，一般都认为业绩好，且有工作能力，就能够获得重视，有这种想法的人不仅会傻傻努力，也会错过最佳晋升机会，主要原因是大家只看到了结果造成的;现实的职场中，确实有些领导用人的标准，根本不会看下属的能力和业绩，大量的年轻人都没有考虑过被领导重视的过程;对于那些有能力的员工，领导都是不会考虑的，这里面有很多的原因，而是针对其他的方面来进行考察，不管什么样的领导，在提拔下属时，只看重那些为公司提供长远价值的人。

公司里新来的同事小莉，给同事们印象是啥也不懂，工作上的能力也不突出，没想到领导却选择提拔小莉作为部门的负责人，这让那些表面上风光无限的下属羡慕嫉妒;通过了解发现，小莉每次虽然能够完成工作，确实不是第一个完成的，但是她给领导的印象是足够能胜任岗位;加上小莉的人缘好、情商高、在关键的时候懂得低调，对于领导而言小莉能够促进团队的团结，正是领导看重了小莉身上的价值，才选择了提拔她，虽然其他同事心里有怨言，但是也找不到任何反驳的理由。

每一个领导在提拔下属时，都有着自己的用人标准，高调炫耀和只有工作技能的下属，一般都不是领导考察的标准;其实，真正能让领导喜欢的下属，正是那些平时愿意努力，低调做出成绩的下属，对于领导而言，重视下属时还要看下属其他方面的潜质;为了团队长期的发展，肯定会精心培养和筛选，相信那些能够坐上领导位置的人，都有着长远的眼光，这也是领导愿意关注细节的原因;下面小编就来为大家分享，能够被领导喜欢提拔的三种下属，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、领导喜欢踏实努力的员工

现代年轻人拥有较高学历，认为自己稍加努力就能够混好职场，有这种想法的年轻人都还活在自己的幻想中，这是年轻人心浮气躁，不接地气的表现;这种下属只要有点好的业绩，就会在公司里进行炫耀，甚至是向领导邀功，结果不成熟的表现会遭到领导的反感，导致上下级之间的关系疏远，领导根本就不会赞赏这种员工;而那些肯踏实努力的下属，才是领导愿意重视的对象，踏实努力的下属可以帮助领导完成很多的工作;所以说，领导更愿意重视肯踏实努力的下属。

二、领导喜欢处事不惊的下属

任何人在工作中都会遇到麻烦和突然发生的事情，很多年轻人都是乱吵乱叫，根本不把重点放在解决问题上，非要把小小的问题，在办公室闹得沸沸扬扬，这种不懂低调的下属，也会让领导非常的无奈;通常领导会给这种下属打上没有应变能力的标签;而那些遇到事情不慌张，赶紧找解决办法的下属，才能够尽快解决眼前的问题，也不会让自己的事情影响到别人;处事不惊的下属，在平时的工作中不仅有独立的思考能力，也懂得不会让工作烂尾;所以说，领导更喜欢重用处事不惊的下属。

三、领导喜欢重视人缘好的下属

有些同事的个人能力虽然不太好，但是他们总是能够得到同事的帮助，将困难的任务解决，这些人的人缘不仅好，而且也有强大的人脉关系网;在困难的事情面前，这说明人脉和人缘是非常重要的;人缘好的人，在公司里与所有的同事都聊得来，在公司里的人脉关系网是非常成功的;正是由于他们的特殊能力，领导喜欢重视他们;尤其是团队中遇到难以解决的问题时，都会优先想到这些人缘好的员工。