(今日职场)(今日职场人应舍弃)

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职场君发现一个现象

很多人都在教职场的人忍让

却几乎没有人教大家如何生气

但是要知道，在职场里

一直做温顺的老好人

是不会提高职场力和领导力的

反而会越来越憋屈，甚至憋出病来。

所以今天职场君给大家讲一讲

职场里如何发脾气？

话说在前头，职场更多时候是一个讲究控制情绪的地方，因此职场里生气算得上是在危险边缘试探的行为。

所以职场生气还是很讲究技巧和方法的，比如要不要生气还是要注意自己的价值在什么阶段？对方是什么人？还要看公司是什么样的公司等，要是盲目生气，很可能会被炒鱿鱼哦。

01 能不能发脾气先看这几点

（1）自己目前在公司的价值和可替代性如何？

如果是一个不被重视且可替性极高的岗位，比如前台，那在要不要发脾气时就要衡量清楚了。

因为处于这种岗位，可用于生气时和对方谈判的筹码极低，和对方明着干是很不理智的选择。

不久前看过，这样的事情：一位行政前台的员工因为公司年底的时候只给销售部发了年终奖，而行政部门没有。

其他的同事都只是在背后说说，但是这位员工就去找领导理论，结果就是“糖”没有讨到，还被劝退了。

这种就是明显看不清楚自己的价值所在，非要把暗地里的事情放到明面上来谈，公司不劝退才奇怪了。

（2）你要生气的对象是谁？

职场上，难免有生气的冲动，但是也要考虑你想生气的对象是谁。

如果是客户惹你生气了，还还真的一般都要忍着，至少不能明面上和客户吵架，因为容易伤财。

如果是领导，那还要看你和领导的关系和领导的为人，如果是关系一般但喜欢甩锅的上级，那就一定要把态度摆出来，因为已经伤及自身利益了。但如果你领导是一个极其记仇的人，不仅不能生气，还要避免得罪。

如果是同级，其实吵架就吵架了，生气就生气，只要你不尴尬，影响不会很大，而且对方还会知道你是有原则的，就不会多次来惹你了。

（3）看事情值不值得生气？

职场上生气也讲究看人下菜碟，不能对方硬你更硬，这样工作无法开展，所以应该根据目的来判断是否值得发脾气。

老好人难做，老好人也不一定非要做。不是不提倡做老好人，只是老好人也应该分场合分事情，不值得生气的事情，就当过眼云烟。

但如果这件事就已经多次烦扰到你了，而且你并没有从中得到任何的好处，甚至损害了自己的利益，那还是要把自己的态度端出来。

02 职场中要如何正确发火

说完能不能生气，接下来就说一下，如何生气。

（1）对事不对人，站在专业的角度发泄

有时候我们在职场里会被甩锅或者被一些“不专业”的其他同事指指点点，教我们如何做事。

遇到这种真的会很委屈，很烦，不接不是，不听也不是。

这种情况下，我们就可以先摆事实，再讲道理，最后看结果。

不是针对谁，更不是谁的声音大就谁赢，声音再大，说得不对也只是个纸老虎，很虚。

所以生气的时候应多陈述事实，让对方多理解，而不是不考虑言辞去刺激对方。

（2）利用自身价值发脾气

普京说过：没有实力的生气是毫无意义的。

这说明我们在平时工作中，更应该努力提高自身价值，这样你的生气才有理由被对方重视。

小编最后提醒：职场发脾气有风险，能沟通就先沟通，就算忍不了要生气，在生气时也要加以控制，言辞不要过于偏激和人身攻击，千万不要拿工作和生命去生气。