(职场降维打击清华博士)(职场中降维打击是什么意思)

这篇文章的灵感，启发于罗振宇先生在《时间的朋友》跨年演讲上讲的两个真实的，关于“转行”的故事。可能不是所有同学都看过，简单概括一下：

一个是科班出身的建筑设计师，在万科干了4年的项目管理，辞职改行去做婚庆了。从头学起，改行的头一年在北京到手工资只有三千多。但后面连婚庆也做的很有自己建筑设计的特色。

另外一个是南京大学天文系的学者，在学校待了14年，从本科读到博士毕业，马上要评副教授了，结果突然决定改行去搞装修了。别人搞装修，设计、采购、施工三个环节是分开的，这位学者把三个环节都打通了，同样做的很好，工作幸福感很高。

罗振宇说，他是没准会对装修这一行产生“降维打击”的前天文学家。

康石石听了当时就倒吸一口凉气。。

当然，罗胖想要通过这两个故事传达的内核是没有问题的：有能力的人不管在哪都能发光发热，能选择做自己喜欢的事情不被世俗所定义。但问题也同样在于，这就像是一句我们听过八百遍的正确的废话——我们大多数人都是平庸之辈，光是努力升学已经费尽了所有力气。你现在告诉我，读个建筑设计到头来做婚庆也能风生水起，那我为啥不一开始就做月薪三千的婚庆？读个博士到头来做装修也能做的很好，那我为啥不一开始就做装修，非要读个博才能做啊？

啊？你说读个建筑设计才能对婚庆做降维打击？读个博士才能对装修行业进行降维打击？这就是康石石最担心的导向：

他们确实进行了降维打击，但是是用能力进行的降维打击，而不是学历。就像王者荣耀王者段位的小学生照样可以把青铜段位大学生在游戏里吊起来打，这跟个人能力有关，跟学历无关。所以同学们别产生误解，认为高学历现在就能进行降维打击，不是的。起码可以说，普通的高等学历，在今天的就业形势上，确实已经没有机会进行降维打击了。

01高端岗位在紧缩，低端岗位没有学历优势

这几年的就业问题，确实是中国历史上从来没有遇到过的。它既不是大跃进时期的用工荒，也不是九十年代的下岗潮。而问题，其实主要就集中在985、211的名校生和高学历的硕士生身上。

数据来源：国家统计局

之前国内名校生与普通二本学生在就业上的优势，主要体现在校招上。好学校的好学生自然吸引好企业，每年这些好学校校招的时候都会有大量知名的企业提供非常丰厚薪水的岗位去吸引好学生，校招拿到年包40万甚至50万往上是很常见的，因此往年的名校生根本不需要去社招上找工作。

但现在时代变了。主要影响因素有：

• 疫情影响正常营收；
• 尚未完全实现产业升级，时代红利潮水在消退；
• 国际形势错综复杂，大部分公司的发展策略都趋于保守。

于是，就成了现在大家看到的，不管是大企业还是小公司都在收缩，没有哪家大企业是在逆势扩张的。剩下的体制内岗位被挤的头破血流，也只能满足一小部分人的就业需求。没有那么多的高端岗位，你不可能让在985、211的高校里校招他们进厂流水线打三千一个月的螺丝，所以2022年的校招已经崩的很厉害了，2023年的校招预计只会比2022年的校招崩的更厉害。

图源：脉脉

于是，名校毕业生只能走社招，和那些大量有社会经验被裁员下来的人竞争。没有成熟的工作经验，那么你的优势就只剩下便宜了，想要之前学长学姐那样随便年包40-50万条件的高端岗位基本不可能。

这时候，名校生能进行所谓的“降维打击”吗？送外卖、跑快递、开滴滴、进工厂流水线……这些工作，名校生就能干得一定比专科生好？事实上，这些工作的收入只有努力层面的区别，在学历上不会有任何区别。

保安岗位不会因为你是清华的就多给你发一千块钱，顾客也不会在乎快递员和外卖员是海硕还是专科，这就是现实世界。

所以，很抱歉，考进名校就应该进知名企业，有相对更高的收入。这种关联在今天已经成为了过去式。即便是名校生，也需要面向社会拥抱这个世界的更多变化。适者生存，不适者…学着接受不适。

来源-b站视频号：BV1fe4y157sq 视频很治愈，up主想告诉大家不要焦虑，当个废物也没关系

02如今对企业来说，你的专业技能比学术表现更重要

最近，由人力资源咨询公司 Emerging设计，并由泰晤士高等教育（THE）发布的2022全球大学就业能力排名公布。排名调查对象主要是来自全球24个国家和地区超过10000名管理者参与投票。揭示了顶尖公司的招聘人员认为哪些大学最能帮助学生为职场做好准备。

排名倒不是康石石今天想讨论的重点，THE排名的衡量维度变化才是真正的重点。因为既然是就业力排行，围绕的就是雇主对于应届毕业生能力的审核标准。同时，这也是一个千载难逢的可以窥视雇主到底看中毕业生哪些就业能力的途径。

据官方说明，THE主要从六大方面衡量一所大学毕业生的就业能力，分别为：

• Academic Performance 学术表现
• Specialization 专业化
• Work Expertise 工作专长
• Graduate Skills 毕业生技能
• Digital Performance 数字化表现
• Internationality 国际性

从2019年疫情前到2022年，雇主对于这六大方面的衡量比重发生了很大变化：

由上图可以看到，变化首先是学术表现的比重下降，雇主更看重毕业生的技能以及专业化。除此之外，也开始更加看重Digital Performance（数字/科技能力）。

也就是说，2019年企业更愿意招三好学生，成绩年级排前几的A+优等生。到了2022年，相比你的成绩是否优异，企业更在意你会不会玩儿像VR、AR这种新技术啊？能不能熟练使用Rhino、Arduino、C4D、processing啊？能不能上来就干活啊？

康石石东家汉艺国际教育学员 H同学 利用Processing创作作品集成功获得 LCC 、爱丁堡大学 交互设计专业 offer

企业需要控制人力成本，招你的leader手里的项目试错空间也在变小。对于他们现在来说，比起所谓的名校光环撑场面，实打实的能干活，提升业绩更重要。

真的是学如逆水行舟，不进则退。所以现在同学们如果实在担心就业问题，则应该将关注点放在提升自己的专业技能上。重点还是要多多关注现在前沿的技术应用，与时俱进。一是能够丰富自己的设计成果提升竞争力，二是也能避免自己的技能过时，被就业市场淘汰。

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而目前前沿技术的应用和资源，也确实是只掌握在少数顶尖的教育院校手中。所以，考上顶级名校，远远不是终点，而是另一个起点。

03理想中的降维打击

最后，康石石也不太想再去说那些正确的废话。2022年大家已经过的很不容易了，还能考虑应该躺还是卷的，都是有选择的幸福的人。

毕竟只有有条件的人才能选择躺平，能快快乐乐地出国学习自己热爱的专业——这当然是非常值得羡慕的事情。而大多数人没有那么多的试错空间，只能小心翼翼地选择专业，努力学习考上一个好学校，学习最新的技能，适应这个社会的变化。这当然也非常值得敬佩。

所以不管是躺还是卷，能笑着撑到2023，我们都已经很了不起。

只是这个社会的发展，不应该是像开头那两个故事那样的降维打击。天文学家博士应该带我们去看星辰大海，而不是跟老家大舅抢装修工人的活儿。不然老家的大舅失业了会很难过，大多数天文学家恐怕也并不热爱干装修。

理想中的降维打击，应该是普通人在疫情封控物资短缺期间，做了一个完整的服务设计，帮助小区居民都能拥有合理的物资；应该是普通人画了一幅画，用艺术治愈了曾经和ta一样有抑郁症的人；应该是在人力紧张时期，普通人通过自己的工业设计知识，修好了家里的电灯和老人的轮椅……

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利用废弃的共享单车为老年人设计健身器械

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借助数字技术，让声音和色彩匹配，设计了一种可以将颜色翻译成声音的设备，

用于帮助色盲患者在大脑中建立颜色感知系统。

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根据自己在景德镇亲自考察的过程中，观察并思考到弱势群体的需求，通过自己的设计改善他们与生活接触的方式，

在作品集中探讨了对于视障人士如何学习与制作陶艺的问题。

获得英国爱丁堡信息设计MA，金斯顿Msc User Experience Design，布鲁内尔Design Strategy MA等offer

理想中的降维打击，应该是普通人也能发挥自己的比较优势，为我们拓展生活的边界。而不是高学历人群利用自己的资源优势，去跟普通民工抢盒饭。

这个世界肉眼可见的不完美，但期待你能够让它进步一点点。

如果各位同学对作品集创作、艺术留学、考研、申博等相关问题仍有疑问，欢迎私信，向康石石提问：