(领导一般为什么人撑腰)(领导不支持下属工作不为下属撑腰)

躺平干部是自愿的吗？当然不是，能考进政府部门事业单位的，哪个不是有几斤斤两的，从一开始的雄心勃勃，壮志满怀，到怕事躲事，这都是有个过程的。
无论在机关单位还是企业，都有一个怪现象，普遍现象，越是干事多的人，越是能干事的人，越是要留在原岗位继续干活，顶天给点象征性的提拔或者待遇，然后就多年一贯制的干下去吧。
身边研究过厚黑学的，知道不止低头干活，还要抬头看路，陆续高升，身边碌碌无为的人却悠然自得，啥好处都落不下，低头干活的老黄牛再朴实也不是傻子，也会心理不平衡，随着年龄增大，家庭老人孩子的压力加大，精力也不如前，再让老黄牛无私奉献，为他人做嫁衣裳合理吗？
春晚躺平小品播出几个小时，某委就发出评论文章，批判躺平干部，殊不知，正因为你们无休无止的所谓追责，人为制造了多少躺平干部。所谓干的多出错就多，干成一件事有100分，也许有90分的成绩，10分的疏漏，但你们的口号是100减1等于零。只要有疏漏就会被追责，干的多，被追责的机会就越多，轻者被处分，重者丢饭碗，多少优秀的干事者被追责追怕了被迫躺平的。
只要干事，就有一方面的人受益，一方面的人受损，哪有双方都满意的，民意调查要法院败诉方回答满意，交警让违章被处罚者满意，警察让犯罪分子满意，干事者让无理纠缠者满意，守法者让违法者满意，明知不可为而为之，否则，领导就不满意，领导的上级也不满意，就是你的工作没有做好，你就别想好，干事的人不躺平怎么办？
有责追责也就罢了，查清无责的从来不予正名更是伤透了干事者的心。调查起来轰轰烈烈，调查结果遮遮掩掩干事者平白遭陷害遭抹黑，致使前途无亮，让人怎么不会躺平自保。
如果没有受到不公正的待遇，谁不愿意勇往直前，但现实就是这么打脸，干事就有危险，而且没有领导的撑腰保护，所有的事都是干事者自己承担，让干事者怎么敢再勇于担当勇于作为！