(对付渣上司的十个绝招)(对付渣男的绝招)

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作者|心恬 编辑|小辰

01

我们办公室的老科长退休了，来了位年纪轻轻的新科长。这才来了几个月，同事红姐就跟新科长结下了梁子，说新科长真是新官上任三把火，爱管闲事儿，管得太宽讨人厌。

红姐可是我们办公室的老油条了，因为资历比较老，所以说话做事自然也不大约束，大家也就睁一只眼闭一只眼。

红姐下午想提早一个小时回去，可新科长非得叫她写了请假单才能走。这要换以前，红姐只要想回去，那还不是一句话的事情，老科长绝对是说你有事就赶紧回去吧，从来没叫她写过请假单。

再比如早上，红姐都是慢悠悠地来办公室，比上班时间晚了十来分钟那是常有的事情，大家都见怪不怪。可新科长见了，总是会提醒她注意要准时，要是再迟到一样要让她写请假单，扣掉半天的年假。

最让红姐受不了的还是那件事，有一笔单子比较急，领导又开会去了，所以红姐不等领导回来就把钱先付出去，想日后再补领导签名。

这对于红姐来说是再正常不过的一件事了，她以前都是这么操作的。可新科长知道了，居然训了红姐一顿，说这不符合流程，万一这笔单子出了什么差错，这么大金额你承担不起。做出纳就要认准一个原则，领导没签字就不能付款。

红姐觉得科长特别古板，哪来那么多规矩，这些单子都是常规业务，哪里会出什么错。如果领导不及时回来钱没有及时打出去才是事儿呢。

所以红姐逢人就说换了个死脑筋的科长，既死板又没有人情味儿，把自己管得这么严，这种人就不适合当领导。

我们听了都笑笑不说话，总算有人能治得住她了。说实话，我觉得新科长这样管理挺好的，按章办事，谁都没有例外，这样带出的团队工作效率也高，纪律性也强。

02

说起没有人情味的领导，我想起了电视剧《人世间》里边的曲书记。曲书记是个很有意思的老领导，虽然戏份不多，但回回出场气场都高八丈，存在感极强。

曲书记最大的特点就是耿直，原则性非常强，从来不因私人关系而给人走后门，连秉昆这个爱徒也不例外。

秉昆刚进酱油厂的时候托了蔡晓光的关系，蔡晓光那个当革委会主任的爹出面，请求把秉昆安排到轻松点的味精车间，曲书记死活不肯，执意把秉昆安排进了最辛苦的出渣车间。

尽管秉昆有后台，还是自己丈夫的救命恩人，曲书记还是拒绝了上头领导，她不能因此破坏了自己定的规矩。

后来秉昆也明白了曲书记的良苦用心，不但没有因此记恨她，反而更加敬重她。

秉昆好友孙赶超因为乱搭乱建和邻居起了肢体冲突，前来处理的民警龚维泽可能会因此受连累。

秉昆不忍龚维泽被处分，又去找了曲书记，请她帮忙跟她在省里负责公检法的丈夫马书记通通气儿，免了龚维泽的罚。

曲书记一听顿时变了脸色，虽然秉昆跟她亦师亦友关系很好，但她仍然不愿意不讲原则地帮他这个忙。

“我虽然退了，但在组织档案里我仍然是在编干部，不是你哥们中的一员，不会像你所指望的那样，不讲原则地两肋插刀，给老马吹枕边风，让他为你们公权私用！“

秉昆看着这个铁面无情的老领导，心情也郁闷。这件事对于马书记来说是小事一桩，就凭自己跟曲书记的交情，这点小忙都不肯帮，秉昆很失望。

不过出乎意料的是，曲书记虽然口头上没有答应帮忙，但把这事儿记在了心上。她到光字片做了三天三夜的调查，发现龚维泽确实是个好民警，便给秉昆出了主意，不仅没有罚龚维泽，反而给他升了职，着实让秉昆意外又感动。

03

就我个人而言，我是觉得做领导还得有领导的样子，为了达到跟下属一团和气的状态而放弃自己的原则，短期看可以，但时间长了一定出问题。

人是永远得不到满足的，你这次纵容下属或者满足他的无理要求，你不要奢求他会感激你，相反，如果你下次不满足他，他会跟你翻脸。

所以领导最应该讲求原则，只有这样才能树立起威信。

定好规矩，大家一视同仁，谁都不能越界。这不是没有人情味，而是没有规矩不成方圆。职场不是讲私人感情的地方，大家一起齐心协力把工作做得更好，才是职场的目标。

而作为下属的我们，也要多去领会和思考领导的用意。

像红姐觉得新科长就只针对她，别人新科长都不管，就盯着自己看。其实并不是这样的，因为其他同事都很遵守上班的规矩，准时上下班，科长不能让一粒老鼠屎搅坏一锅汤，所以她要规范红姐的行为。

同样，补签字那件事，新科长也确实是对事不对人的。说实话，新科长说的句句在理，在涉及财会方面的敏感岗位，一定要慎之又慎，要学会保护好自己。没出事还好，一旦出了事，真的是吃不了兜着走。

职场中最忌玻璃心了，领导说你批评你，尽管你觉得不爽，但也要花点心思去思考这背后的道理。忠言逆耳利于行，有道理的话难听但确实是为你好，日后你会感激这个“不近人情”的领导的。