(招聘信息发朋友圈)(招聘发布平台)

想到这个话题，是因为今天想帮朋友做候选人推荐有些感触。

之前在一家公司做大区招聘经理时认识的一位同行HR，向我求助，是否有工作经验3-8年的招聘朋友可以推荐，他们公司正在招聘中。

工作经验3-8年，是互联网公司喜欢的年龄段，有经验，还年轻，愿意拼。

认识我，肯定知道我的年龄是超的，这样的要求自然只是纯粹求转介绍而已。我想了想身边做招聘的朋友，只问了一个薪资范围。对方告诉我，15-25K，符合市场上有一定规模的或者技术或者产品导向性公司的招聘岗薪资情况。我默认对方的要求是，候选人目前在一家规模相当的公司，也是互联网行业，学历最好是本科，业绩特别好有加分项可以看大专，目前薪资在10-20K之间，家庭负担较少，能投入除睡眠时间外随时随地可以聊BOSS为代表的招聘平台的精力。想到了2个合适的朋友，都不想换，作为举手之劳的响应，未作扩散。

就多年各种岗位的招聘实战经验来看，发布招聘信息，能收到简历最多的大类岗位，一个是财务，一个是行政人事助理类。这2大类岗位的招聘难点，往往不是没简历，而是不合适的简历太多。比如招聘要求可能说明要全日制本科，但很多非全日制的本科会投进来；招聘要求写明年龄范围在28岁以下，但是40岁以上也照样投进来。这样的投递简历的结果就是，招聘的HR在筛选简历时，很快就做出了一轮排除筛选。曾有候选人跟我吐露疑惑，买了招聘网站的增值服务，投了简历，为什么公司都不打开简历看呢？不看怎么知道我是否合适呢？我的解答是，HR的个人邮箱可能被关联成招聘网站的收简历邮箱，这样不登陆招聘网站，简历其实也看过了；而且对于一天看几百份简历，深度聊10个以上候选人的HR来说，做第一轮初筛，一些条件不用打开简历，只要显示栏几个条件看一下就可以初步淘汰了，一份不合格的简历处理时间，真的也就几秒，合格的才会花费数分钟乃至小时沟通。

这两大类岗位的招聘还有一个非常有意思的特点，就是薪资高的高，低的低，差距明显。好公司可能愿意花200万雇一个HRVP，而普通的小公司HR最高给到人事经理，工资也就10-20万封顶。3-8年经验，15-25K/M薪资的招聘HR，算是不错的公司开出来的不错薪资的职位。朋友圈寻求介绍，不代表这个岗位收不到简历，更多是招聘者希望通过朋友推荐的方式更快速搜罗到匹配的人才。如同门当户对的相亲，更容易有结果。

大多数岗位的候选人，并没有强大到，可以特别推荐的程度，所以条件匹配是做雇佣决策成本最低的方式。如果在行业前十的公司之间跳槽，可以平行跳动；如果从前十往后跳，运气好可以越级跳动。

要想在朋友圈被高效推荐，得有个明显的标签，某某公司某某岗，或者就是某某岗位某某人。这是被推荐的理由。

而如果招聘方向要在朋友圈求推荐，得给个理由，为什么推，凭什么推。​