想要在单位混得风生水起,最快捷的方法就是让领导满意。只要领导觉得你可以,就算身上有几个缺点也微不足道,假如领导认为你不堪大用,就算你能力出众,也会寂寂无名。然而职场中很多人不修边幅,大大咧咧,总是不注重自身的形象。殊不知,职场中的竞争无处不在,很多细节就能决定你的成败,今天就和大家聊下什么行为容易让领导嫌弃。
1. 工作上毫无激情
对待自己的本职工作,一点也不上心,得过且过,没有上进之心。无论承担哪项工作,都不负责任,上班就是混时间。交办点事情,总是拖拖拉拉,毫无效率,交回的工作也质量不高。领导批评几句,也不顶嘴,也不改进,死猪不怕开水烫。
2. 利益上锱铢必较
在工作上不求争先创优,利益上却分毫必争,典型的双重标准。凡是涉及利益上的问题,丝毫不退让,小到值班补助,大到职级晋升,总会闹得鸡犬不宁,领导常常头疼不已。
3. 关系上拉帮结派
领导最烦什么,最烦的就是底下的人形成一个小团体,进而对抗领导。就算你没有那个心,领导也会这么想,总是试图将你们建立的团团伙伙给分解掉。而更有甚者,根本就没把领导放在眼里,现实中“一呼百应”,领导都无可奈何,殊不知,危险将会悄悄降临。
4. 说话上信口雌黄
想起那句说那句,说话毫无避讳,不考虑后果,总以为能说别人就会看得起自己。这种人其实是职场小白,祸从口出,有些话说出来后果其实很严重,然而自己却不自知。有的人为了博得眼球,甚至扭曲事实,口无遮拦,最终害人害己。
5. 待人上睚眦必报
这类人受不了半点委屈,倘若遭遇稍微一点不爽,必须要进行报复,否则晚上睡不着觉,甚至会急火攻心。职场中的同事往往对这类人敬而远之,领导也不敢惹这类人,以致于他们更加变本加厉。
6. 成长上满腹牢骚
自认为自己才高八斗,学富五车,常感叹领导不懂得慧眼识珠。把自身发展不畅归结于后台不硬,关系不大,于是变成躺平一族,对任何事都不关心。但是,从来不提升自身的短板,不为自己积累资本,不为自己考虑更换平台。
每个人的成长并不是一蹴而就,有的人天生就天赋异禀,成长很快,也容易受到领导青睐,有的人却处处碰壁,诸事不顺。人无完人,金无足赤,有了缺点就要去改正,谁都不可能不犯错,重要的是及时复盘,总结提升。
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本文标题:(领导想换掉你的前兆)(八种情况表明你该辞职了)
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