(领导想换掉你的前兆)(八种情况表明你该辞职了)

想要在单位混得风生水起，最快捷的方法就是让领导满意。只要领导觉得你可以，就算身上有几个缺点也微不足道，假如领导认为你不堪大用，就算你能力出众，也会寂寂无名。然而职场中很多人不修边幅，大大咧咧，总是不注重自身的形象。殊不知，职场中的竞争无处不在，很多细节就能决定你的成败，今天就和大家聊下什么行为容易让领导嫌弃。

1. 工作上毫无激情

对待自己的本职工作，一点也不上心，得过且过，没有上进之心。无论承担哪项工作，都不负责任，上班就是混时间。交办点事情，总是拖拖拉拉，毫无效率，交回的工作也质量不高。领导批评几句，也不顶嘴，也不改进，死猪不怕开水烫。

2. 利益上锱铢必较

在工作上不求争先创优，利益上却分毫必争，典型的双重标准。凡是涉及利益上的问题，丝毫不退让，小到值班补助，大到职级晋升，总会闹得鸡犬不宁，领导常常头疼不已。

3. 关系上拉帮结派

领导最烦什么，最烦的就是底下的人形成一个小团体，进而对抗领导。就算你没有那个心，领导也会这么想，总是试图将你们建立的团团伙伙给分解掉。而更有甚者，根本就没把领导放在眼里，现实中“一呼百应”，领导都无可奈何，殊不知，危险将会悄悄降临。

4. 说话上信口雌黄

想起那句说那句，说话毫无避讳，不考虑后果，总以为能说别人就会看得起自己。这种人其实是职场小白，祸从口出，有些话说出来后果其实很严重，然而自己却不自知。有的人为了博得眼球，甚至扭曲事实，口无遮拦，最终害人害己。

5. 待人上睚眦必报

这类人受不了半点委屈，倘若遭遇稍微一点不爽，必须要进行报复，否则晚上睡不着觉，甚至会急火攻心。职场中的同事往往对这类人敬而远之，领导也不敢惹这类人，以致于他们更加变本加厉。

6. 成长上满腹牢骚

自认为自己才高八斗，学富五车，常感叹领导不懂得慧眼识珠。把自身发展不畅归结于后台不硬，关系不大，于是变成躺平一族，对任何事都不关心。但是，从来不提升自身的短板，不为自己积累资本，不为自己考虑更换平台。

每个人的成长并不是一蹴而就，有的人天生就天赋异禀，成长很快，也容易受到领导青睐，有的人却处处碰壁，诸事不顺。人无完人，金无足赤，有了缺点就要去改正，谁都不可能不犯错，重要的是及时复盘，总结提升。

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