(70后女人最吃香的职业)(70后的女性)

亲爱的90后00后，不好意思啦，现在有不少企业70后当道，目前处于管理岗位的占有一定比例，70后正处于44-53岁的年龄段，属于职业生涯中最高峰，这个时候他们集能力和经验于一身，人生观也比较成熟，如果价值观没问题，还是会得到企业的认可，新入职场的90后，00后与70后领导的接触是必然的。两种不同的价值观的碰撞会产生不少摩擦，如何与70后领导相处，成为90后00后职场不可或缺的一课。

[玫瑰]首先，我们先要了解70后的特点，他们多半尊崇敬业，努力，先人后己，先集体后个人的价值观，这与他们从儿童到青年成长的环境有密切关系，我们首先去理解这种价值观形成的行为的必然性，不要把70后当成老古板，他们其实也为了能够与90后00后顺畅合作也在学习和了解你们。相互理解，接纳是基础。

[呲牙]了解后，首先摒弃硬碰硬的思路，从90后00后角度，先考虑下如何顺应70后的思维，保持同频之后再去转变。所以，可以依照70后做事标准去做事，勤劳，奉献，忘我，谦虚，拼搏…依照70后标准做事，看看结果，发现其实也没什么坏处。

[加油]有了思维的一致，才会有彼此真诚合作的基础。70后也在学习90后00后的行为，也在试图理解年轻人，70后多数还是有格局的，时代需要发展，新老更替是必然，一个人不可能在企业干到100岁（也有例外哈），把技能传授给年轻人，扶上马送一程是大势所趋，也是70后义务所在。所以，这不是一场冲突，而是一场双向奔赴。90后00后要体谅70后的行为习惯，给他们转变的时间，依照他们的行为切入，然后有理有据进行感化，进而向最好的方向发展。只要目标一致，只要人人都有基本的职业素质，冲突都不会发生，新老传承是必然。

[赞][赞]不过，如果万一遇到想不开，没格局的70后，那为了工作，咱们也得想办法，像攻克客户一样，了解他，攻克他。

[机智][机智]总之一句话，先学会理解，再尝试顺应，平稳改变，不内耗。 新的时代来了，它，必然属于90后00后！