(张雪峰说cpa)(张雪峰说大连海事大学的视频)

要说最近，考研网红老师张雪峰火了，他在某期节目中提到，招聘员工最讨厌被问“五险一金”问题的，那是为了退休以后这个职场目标的，没啥追求。

一石激起千层浪，有些HR非常赞同张雪峰的话：我也讨厌这种问福利的。

但是如果是财务，遇到这样的老板，第一反应是：靠，这企业连五险一金都要遮遮掩掩的，那么能指望这个老板不偷税漏税吗?甚至还会为了利润铤而走险，什么虚开增值税发票，那可是要被判刑的事!要知道新《会计法》出台后，不遵守法律的会计人，是要被罚终身不得从事会计行业的!

“五险一金”是什么?为什么要缴纳“五险一金”?

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，用人单位必须给员工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

如果企业不为员工缴纳“五险一金”会有什么后果?根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。

因此张雪峰把“五险一金”归为“为了退休以后的职场目标”是不正确的，除了养老外，医疗，失业，工伤，生育以及住房都是现实存在并且时刻发生的事情，也是员工的基本权利。

　财务面试期间是否要问起“五险一金”?

一般“五险一金”是HR在面试期间主动告诉应聘者的，若没有提及，身为财务也需要问起，因为这是判断企业的规章制度是否完善的标准之一，如果企业对此支支吾吾，你就要考虑到企业未来可能出现的风险，小则通过劳动仲裁缴纳一大笔罚款，大则就是让财务部虚开增值税发票，偷税漏税，两套账，各种应付税务局工商部检查的手段，对于这样的企业，如果你还有勇气接下来，不是成大事者就是入班房者。

　　企业是否都非常反对“五险一金”?

实际上，越是正规的企业，对于这些国家的规定越是重视，比如外资企业都是严格按照国家法律规定给员工缴纳各类保险，而一些规范的企业，也绝对不会因为这些小事而跌跟头。如果是规范企业的HR面试，员工根本就没有机会问到是否有“五险一金”的问题，因为HR会主动告诉你公司的福利待遇，以标榜自己是一家优秀企业。

至于创业公司是否就没有规范的?也不对，以下是京东创始人的一番话：我们有几十万名员工，70%是来自于农村，每个员工都是全额缴纳五险一金，如果你这家公司，是靠克扣员工的五险一金，赚了多少我都会让我的良心不安。

农民工对于“五险一金”的认识其实并不够，甚至还有人希望企业能不缴纳这笔费用，而是拿到的现金多一些，但是刘强东却坚持这一点。

企业可以讨厌询问五险一金的员工，员工也有权利询问企业是否有五险一金，这是双向的。

　　问了“五险一金”我工作会感觉很难找

这是一部分赞同张雪峰言论的人，

——求过职的人理解，去任何一个公司这样问都会给面试官不好的印象，支持。

——作为人事，遇到太多的不考虑自己对单位的作用一见面就问五险一金的年轻人，支持张老师。

——本身公司五险一金都是按照最低标准的，这个就是实话啊，还有在面试的时候，如果直接问有没有五险一金有没有加班费本身就是雷区啊，我咋觉得说这话没毛病，就是因为我之前总是踩雷才找工作找很久，后来我说我喜欢加班，我想要跟公司共同发展，才入职的。

——现实中面试的时候，这些问题真的是雷区。我以前在知乎看过，这个问题最好的答案是，进入公司以后公司对我的培养目标，也就是我的上限在哪里。这样会让公司觉得你很有奋发向上的心(个人观点)。

问了这些问题，工作会很难找，不问这些问题，怎么知道企业是否有这样的保障?这是普通应聘者要考虑的问题。

而财务应聘者就考虑到，公司制度是否规范，会不会要我做假账，会不会让我虚开发票，我是不是要做好失去会计师资格的身份?

财务也是有理想，梦想，和奋斗目标的。比如去上海立信会计金融学院考个CPA，CMA之类，出任CFO，做到财务自由。

但是前提是，你是一个财务。

如果一个企业只和你谈理想，谈发展，告诉你将在美国纳克达斯敲钟上市或者三到五年新三板IPO上市，但是当你问到五险一金的时候，企业告诉你，都要上市了你怎么能关注那么Low的东西?(你可知有数家IPO企业就在“五险一金”的问题上被否)

正如某评论说的，现在有五险一金的企业未必靠谱，没有肯定不靠谱，这样的企业，趁早离开，千万别为了一份工作，把自己未来可能成为CFO的梦想断送了!

申明：本文由Wendy撰写，系美都教育团队汇编作品，转载请注明作者及出处。