(职场是个技术活)(职场是个技术活结局)

说到职场问题， 小编觉得大多数人都会觉得这是一个无比麻烦的事情，更别说即将毕业的大学生们了，对前途的迷茫，不知道未来在哪里。

其实人生就是就是一件麻烦的事，既然无法避免就享受吧~

职场上有很多人，但是最没有前途的是这五种人：

1、在职场甘愿当配角的人。

心胸宽广的程度你我真的都做不到，但是凡事都有两面性，这种人看似很好，但是前途似乎并不光明，总在默默的做事默默的付出，从来不邀功从来不请赏，如此好的工作态度却不被老板知道，功劳都被别人拿去了。

2、便利贴。

职场有种人就是大家的便利贴，哪里都有他的身影。也许这种人在职场的人际关系非常不错，但是自己的工作却没有人帮助，往往都要加班加点去完成。你在职场中充当这样的角色吗？把别人的事情当成自己的事情去做，可以说是职场义气，往往自己却被帮助过的人忽视。

3、内向又爱抱怨的人。

对于自己的工作厌恶至极，却又不敢啃声只好一边工作一边发牢骚。整天都是愁眉苦脸，这种人其实有自己的苦衷，但是在被人看来却很扫兴。和这种人沟通工作上的问题，总会听他发牢骚，弄得大家心情都不好。

4、没观点的人。

工作上每个人的观点都是不一样的，发生争吵也是才所难免的。但是职场有种人一点脾气没有，能力和才华都是有的，唯独不好的就是从来不发表自己的任何观点，别人说什么就是什么，时间久了就会被大家认为是没有主见的人。工作中一定要敢于表达自己，敢于说出自己的想法。

5、盲目自信的人。

在职场上表现的自信这一点没有错，但是有的人对自信的理解好像不太一样啊！能力强是好事，但是咄咄逼人就不对了，这样无形中给自己树立了不少敌人，自信过头成了狂妄自大就不好了。对于别人的建议从不理会，一意孤行最终还是伤害的自己。

不做这五种人，职场路、自己的职场心情也会顺利很多哦。

那么，作为员工，一定要知道的一些小规则，你知道么？

学会尊敬和服从上级。

职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑而难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级的麻烦甚至恃才傲物，这样的员工很难生存更谈不上走得好远。

如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向。

有的职场新手甚至老手容易犯的错误却是，越是没有成绩越是不愿去找上级沟通，认为自己没有面子，对上级采取敬而远之的态度。这样的风险很大，因为你业绩低迷上级本身就不会满意，会对你的工作能力产生怀疑；如果再不了解工作状况和进度，还会认为你没有努力工作。时间一长，你就可能进入要被淘汰的黑名单了。

对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。

切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人“杀无赦”。

职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。

如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。

大聪明是必要的

把事做好的同时把人做好。

在现代的中国，人品依然是企业用人的重要标准。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。

当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。

当你做好这几件事，你在职场上的地位将会发生不可估量的变化。

相信

有些东西你要相信它才会存在，你要相信自己，要相信奇迹，不必感伤不必害怕，因为你就是那个奇迹。只有相信奇迹的人，奇迹才会选择你