(领导看不起你的表现)(领导看不上一个人的表现)

这得分情况，分人。

并不是所有的领导都需要直接怼回去，也不是都需要低声下气的去忍受背锅。这都需要你对整个局势进行研判。

但不管什么情况下，要控制情绪，要让自己冷静下来，仔细思考面临的局面，想好对策，运用好情绪，达到你的目的，才是上策。

只有冷静下来，才可能分析局面，想好应对之策。这是前提。

1、分析情况

领导为什么批评你，他是故意为之，是想刁难你，还是因为这段时间心情不好，碰到不顺心的事，恰好这件事撞到枪口上了，找到出气的地方了。

你对于领导的风格为人应当有所了解。如果领导平时一直比较稳重，很少出现这种事情，且为人还算比较讲理的，很有可能他碰到了一些麻烦事，所以才不分青红皂白的数落你一顿。

如果他早就看你不顺眼，可能就是借题发挥，逼你自己走人。他才不管你冤不冤枉呢。而且他心里面可能比你更清楚，你比谁都冤。他是故意冤枉你的。

当然也有些领导，平时就是情绪不稳定，碰到一点问题，就大呼小叫的，大家都习以为常了。如果人品好还行，如果人品不行，可能这次是你，下次还有可能找上你，丝毫没有愧疚之心的。

2、自己的人设与目的

你想继续干下去，还是不想干了。是想继续忍气吞声干下去，还是重新树立一个人设，不是你的锅坚决你不背，还是想树立一个成熟稳重的形象。

你根据自己的处境，不仅包括当前局面的处境，还包括你一直以来在公司的处境，以及你想达到的目的，都需要衡量一下，选择一个最优的方法。

这里面的讲究大了去。下面的应对之策会讲到。

3、应对之策

有了前面两点，应对之策应当不难。

如果你的领导平时比较稳重，出现这种情况，大概率是他碰到了一些其他事情影响了他的情绪。而你觉得还可以继续干去，那就先接受批评，等对方情绪稳定之后，针对他提出的批评意见，挑你确实存在的地方，表示接受并改正。

为什么这么做？有些人认为这不是舔吗？

真不是，目的是事后，你让你的领导（有良心）觉得得错怪你了，让他产生愧疚，欠你一份人情。第二是让你的领导觉得你比较成熟稳重，不意气用事，沉得住气，受得了委屈，有担当。

这才是真正的目的。而不是一点就爆的火药桶。

大概率经过这件事后，领导会对你另眼相看。

当然，如果领导是故意找茬的那种，早就看不惯你，借题发挥，让你下不了台，那也就毫不客气，立即怼回去。让他干掉你。你不能主动提出不干了。因为你的目的是想让对方干掉你。这时你可以加上表演的成份。用冷静的语言来刺激他，让他失态，让大家看看，谁才是跳梁小丑。

如果领导是那种一直都是逮住谁骂谁，经常开怼的人，那你就不要惯着他。要让他知道人不好惹。不是你的锅坚决不背。也要运用好情绪，冷静应对，让他也失去颜面，怼到他下次不敢再找你的麻烦为止。

以上只是个人意见，可能并不一定适合你的场景，请谨慎选择。当然应当还有其他的方式方法。

总之，遇到问题，先要控制住情绪，这是第一位。再冷静分析局面，运用好情绪，达到你的目的，而不能让情绪控制你。如果血往脑门上一冲，有些问题就变得更为复杂