(35岁以后终于明白跳槽要趁早)(35岁跳槽失败如何翻盘)

作者：Lillian

时至岁末年初，对各项工作“清账”、“结账”之后，不少法务君们难免陷入沉思：升职加薪遥遥无期，到手的年终奖却又如此微薄，还要时不时遭受来自领导同事的职场PUA……此时，一颗原本尘封的欲离职的心又蠢蠢欲动了……恰逢看到不少读者在前期推文《离职法务最想说的话》下进行了留言，其中有读者叹言想离职，便萌发了同准备离职的法务君们分享一二的想法。

01

离开还是留下，这是个问题！

犹记初入职场那会儿，笔者的爸妈就叮嘱笔者，找工作就像找对象，既然定下来了，就要踏踏实实地工作，好好学本领，别朝三暮四。每每遇到工作不顺心的时候，笔者爸妈这番话就会冒出来从而遏制住笔者动不动就想辞职换工作的那股冲动儿。现在想来，如果找工作就像找对象，那换工作就像换对象，都是需要三思而后行的。对于法务小白，笔者建议能攒个三到五年的工作经验，想清楚了再选择跳槽，切莫因一时冲动，病急乱投医。一方面，是因为一般在一家公司从事三到五年后，会对自己后期是否会有上升空间有一个相对清晰的预测；另一方面，是因为对于工作年限不长，工作经历却很“丰富”的法务，有些HR会觉得这人将来可能“留不住”。说到这儿，笔者有些惭愧，因为自己就是工作不满三年就跳槽的，所以在面试时还专门对于自己为何选择在这个时间节点离职做了详尽的解释。

02

学会从矮子里面拔将军！

如果说，天底下没有完美的对象，那么自然也不会有十全十美的工作。抛开个人情怀，其实对于大多数打工人而言，换工作无非是希望在一筐“烂柿子”里挑个“性价比”相对高一点的。这里说的“性价比”，包含了薪资待遇、工作氛围、晋升通道、成长快慢、工作年限、离家远近等多项因素，但是具体各项的比重却因人因时而异，并无定论。所以在诸多备选项里，最好逐条罗列进行对比分析，将各项指标的占比进行量化，好坏高低，一目了然。以笔者自身为例，当时跳槽的主要原因有两点，一是希望能多从事一些项目制工作，多一些独当一面的机会，二是希望离家近点，能常回家蹭饭吃。所以各项指标孰轻孰重，如何权衡，是没有定论的，还是得结合自身的情况来做判断。

03

知己知彼，才能有的放矢。

笔者在决定换工作后便用手机下载了51job、猎聘、智联、拉钩等招聘APP，将在招的各个岗位的工作内容、工作地点还有薪资待遇等情况用Excel表格进行了罗列，并筛选出了有意向投递的十家单位，并浏览了这些单位的官网，还去知乎、看准网等网站和社交平台查询了相关信息。既然企业都会对面试者做背景调查，那面试者更应该对所选择的企业提前做好功课。不求在面试时对答如流，但也不能一问三不知。比如笔者就在面试前对所面试的几家单位的主营业务、组织架构、近五年的营收与利润、企业文化等大致情况做了了解。如果可以，适当用自己搜集到的信息，给面试单位吹一吹“彩虹屁”。不过不能凭空吹，得以事实为依据，得靠数据说话。比如笔者在进行杭州某知名智能物联网技术企业的英文面试时，就特别提到了自己很欣赏该企业注重研发，每年用于研发投入的资金接近全年营收的10%。

04

隔行如隔山，转型要趁早！

笔者在面试完一家单位后，便会对自己的整体面试满意度进行打分，形成一个心理预期，同时会在Excel表格中对应面试单位后面进行面试小结备注。例如，笔者曾面试过杭州某知名互联网企业，面试前半段感觉还可以，但是当该企业法务负责人得知笔者无知识产权相关工作经验后，他后半段说话的语调明显低了一个度。面试结束后，笔者对此次面试的结果预期就不是很高，事实上也是如我所料。这也让笔者意识到了，不同于如白纸一般的应届毕业生，对于有工作经验的法务而言，跨行业换工作容易遭遇较大的行业壁垒。尤其是一些大厂，往往更青睐有同行业工作经验的法务人员，最好是“热得快”、“U盘”型人才，拿来即用。所以，如果已经厌倦自己目前所在的行业想尝试其它行业的，还是得要趁早行动！对于刚毕业的法务小白，笔者建议在一开始尽量选择从事工作内容相对多元化的法务工作，一则是能让自己的能力得到全面的锻炼，二则是一旦后期想转行，因为所涉猎的范围较广，可供自己选择的机会也会更多一些。

05

法务面试容易遇到的雷区。

笔者从准备离职到换新工作，共历时一个月，这期间共面试了六家单位，也不乏让人尴尬的经历。笔者在面试其中两家单位时，就被问到对于薪资待遇的预期，笔者所报出的期望薪资比JD上的大概高出50%。当时面试结束，自认为有戏，但是迟迟没收到回复，后来询问HR，才被告知笔者报出的薪资报价他们很难给到。如果可以的话，还是应该提前了解一下面试单位整体的薪资待遇水平。现在想来，一般JD上给出了薪资待遇标准上限，往往真的是就上限了，面议的可能性还是不大的。还有一家单位是笔者花了最多心力的，一共经历两轮中英文电话面试+中英文笔试。整个流程结束，本以为胜算挺大的，便推掉了一些单位的面试通知，但是随后就收到这家单位的HR通知，说是因公司上一季度业绩不达标，领导层决定临时取消岗位招聘。无奈之下，笔者只能重新打开各个APP，看看有没有其他合适的岗位，接着改简历。所以说，只有在收到面试单位正式的offer后，才能算是尘埃落定，别像笔者一样过于自信。

最后，既然有读者问到了笔者离职后的归处，那笔者就简单交代一下自己的情况：笔者在某世界500强国企下的子公司法务部工作两年有余，前不久入职了某世界500强民企总部并担任涉外法务。哈哈哈，兜来转去，还是继续硬着头皮在法务这边沼泽地精耕细作。个人认为，不管是选择做法务还是律师，并不存在好坏高低之分。法务不好做，做律师就一定容易吗？其实不然，漫漫人生路，每一个选择都非坦途，最终还是得靠自己一步一个脚印走出来的。正如有读者所言，目前在中国，企业法务的整体价值和地位还是处于被低估的状态。所以，法务君们，希望通过我们的努力，能让我们被看见。