作者 / 苏苏
“究竟是建筑本体重要,还是建筑立意更重要?”
腾讯视频自制出品的《令人心动的offer》第四季(以下简称“offer4”)来到建筑行业,节目第六期,在大型设计院与知名事务所的竞标“决战”中,答案有了归属。这一话题也引发节目之外的诸多关注和热议。
自2019年《令人心动的offer》第一季撒下律政职场观察类真人秀的第一枚种子之后,这枚种子不断拓土,横跨行业,渐渐生长成大树的模样,又在2022年这个“最难”秋招季和毕业季辐射关照到更广泛的受众。长线内容4年持续深耕,拓宽边界,延展深度,实现从0到1的建构与普及,“offer”终成职场观察领域一档颇具影响力的内容IP。
在影视市场整体降本增效,观众需求日新月异的大环境下,一个综艺IP走到第4年,靠的是什么?
当下,《offer4》播出过半,新一季的内容气质渐成。当观众好奇于实习生们反选实习单位背后的考量,感怀于这群职场新人在胡同实地调研中对烟火人间的敏感与温柔,以及共情于他们初与社会交手的生涩莽撞,观众在全网掀起的一次次热议和催更,本质是一次次凝结在内容里的情感共鸣。
试问,“offer”系列于观众的价值是什么?是陪伴。在社会思潮快速流变的这几年,新一季《offer4》属意于从当下需求出发,直视群体困境,从而陪伴观众从柳暗花明中找到再出发的希望。无论其呈现出的“慢下来”、“当下性”,还是“共鸣感”,这些特征共同聚合在“陪伴感”这个主题下,关照世事,抚慰人心,让老IP焕发新活力。
慢下来
刚刚结束的第六期,马琪芮、林鹏翔分别代表直向建筑和北京建筑设计研究院做述标,这是节目开始以来,两方第一次在同一课题上正面竞争。
自接到课题的那一刻起,从团队分工到核心创意产出、再到创意可视化形成,直至封标,两家单位的实习生们均精准掐中每一步的时间节点互助协作,为企业荣誉而战。
待创意揭幕,直向建筑的方案在建筑本体的动线、功能、空间等设计上优势明显,马琪芮的述标表现也堪称优秀。而北京建院的方案以机器喻人,充满人文温情的核心创意在社会公众层面上价值不俗。强者交锋,看点颇多,也让节目内在张力极足。
至此,《offer4》才初露现实职场的紧迫感。在“offer”系列中,律师季在职场第一天便遇上了4小时极限写法律文书,医学生季更是在现实情境的急诊科进行着超高压训练,到了建筑师这一季,职场叙事开始放慢脚步,每一季不同故事的呈现都是顺应着当下时代的职场人需求。
“offer”系列从1.0到4.0,前三季,节目尽情展现年轻人逐梦理想offer的热血故事,呈现的是相对“快、高、强”的模式,让更多新人对职场有了更高期待和心动。随着三年以来社会环境的变化,面对青年群体普遍性的对职场期待的转变,《offer4》在表达上,首先就以“慢下来”承接这种情绪演变,在“慢下来”的过程中展现职场困境,助力年轻职场人成长。
所以,这种“慢”也是承接着时代当下性的现实职场。近年来,我国高校毕业生规模逐年攀升,受大环境影响,就业形势严峻,每年千万级的毕业生们首当其冲。多方调查显示,后疫情时代大学生表现出就业信心低迷和对个人发展感到焦虑、迷茫的特征。
综艺节目要当时代的镜子。2022年是第一批00后正式进入职场的第一年,于节目而言,《offer4》也在不断洞察社会现实,捕捉时代情绪:通过每一季不同的职场故事,映射出四季以来的新职场人们,他们作为年轻人职场观念的变迁——这种变迁并非是新人由精英变普通,而是由于大环境的改变,一方面大家从埋头专注职场的紧张氛围里,慢慢向更弹性、可调节、更平衡的氛围转变。另一方面,《offer4》也在这种“慢”中,引发启迪,带来思考。社会和观众也得以看到了许多新冒出来的、现实存在的职场困境。
同时,《offer》顺应着不同时代场景下,观众的职场期待和价值投射,体现出系列节目对社会环境的细微洞察,提供与社会相呼应的情绪价值与人文关怀,也彰显着“offer”这个职场综艺IP随岁序更新的4年进化——IP因此得以常青。
当下性
从“慢下来”的节奏中,《offer4》也呈现的是其“当下性”的一面。
关注当下,IP才会具有持久生命力。
《offer4》首次引入双实习公司的叙事,稳定大平台和知名工作室的选择,背后代表着新一代职场人们在权衡工作时注重工作与生活的平衡、现实责任与理想价值并重的追寻。
而“20年后的适老化建筑空间类型”、“独处友好型”概念社区、“新旧共生”、“科技办公”等实习课题,都有社会性的缩影。这些“当下的故事”“身边的故事”也饱含人文关怀。
第三点,关乎人之处境的当下性。人是故事的支点。《offer4》在展现建筑行业独有特点时,也承载着真正属于当下年轻人的真实焦虑、困惑和跃升之路。
本科生罗圭甫在实习生中不算有先发优势,他要如何在一众天赋型、学霸型、技术流中脱颖而出?第四期太湖酒店项目中,他从排名靠后到勇夺第一,这个放开自我发挥长处的过程,让不少观众看出热泪。
跨专业实习的陈国恩在理想和现实间徘徊,由于对职业选择的迷茫,镜头背后,他还在繁重秋招中寻找其他职业的可能性。
初入社会,社恐选手在需要与大量人互动的社会性工作中,如何与自己的不擅长和解?以及,留学归来的林鹏翔在工作与生活的平衡间有着自己的就业考量。
节目贴近当下现实,从实习公司选择、实习内容设置、实习选手的处境出发,顺应观众对职场综艺的期待从寻求“入职培训课堂”,获取“技巧锦囊”,到(因全面展现当代青年职场人的困境)找寻有共同职场困境的“安慰感”,找到突破困境的“方法论”,找到“希望感”。以此把理想、心之所向传递给大众。
共鸣感
无论老牌综N代还是品类新综,优质作品总能凭借引人入胜的视听包装和打动人心的价值内核,敏锐捕捉并回应、关照用户需求,以“共鸣感”成就娱乐与深度兼具的内容魅力。
《offer4》以建筑行业故事为载体,以广泛样本叙述、呈现着青年职场人面对的共性议题:
对陈国恩来说,乌托邦的梦想和生硬现实间,他不得不考虑良多。无论是辜负初心向现实妥协,还是终其一生与梦想为伍,都需要很大勇气。社会层面,有些人就是没有太多筹码和资本去追寻心中所爱。陈国恩关于职业选择的迷茫折射出普通家庭出身的背景,可能面临着巨大的试错成本。
有灵气的天才少女李金颐创意频出,她有主见、有热情,在她身上能看到杰出领导者的潜能,但如何将自我个性匹配到团队协作中,如何成长得更具职业性,也让诸多有同类特性的“能力者”陷入思考:好的领导者需要主见,但也需要团结成员,实现共赢。大局观和团队协作是决定职场人职业半径的尺度之一。
顶级名校出身的任若阳在首轮面试中落败,再以极大的韧性去争取到了实习机会后,他自证心切。但由于太过心急以至于显得“莽撞”。随着节目推进,任若阳不服输,不怕吃苦,努力且有上进心的一面被看到。观众也共情于他太急切为达成目标,不太能觉察到周遭的反应,又碰上不会沟通的短板,那种背水一战力争一个机会,导致动作“变形”的体验。也许,这就是综艺节目给予观众最大的治愈:原来人类的悲喜可以相通。
而在职场中,工作同事间也难免产生龃龉。很多时候常常因为对项目DDL的焦虑,在与他人沟通中让放大的焦虑情绪占了主导,于是难免产生摩擦。林鹏翔、龙治宇从误解到和好,都是职场新人需要面对和学习的课题。
《offer4》展现样本丰富、血肉丰满的职场新人群像,节目选手的“个性”议题折射出大众层面上的共性议题,而多种职场样本又呈现出这一代年轻人不同的职业选择观。观众在他人的经验中,狠狠代入从而找到自己的认知和定位,从局外观察到获得共振、共鸣。
于是,无论是《offer4》呈现出的“慢下来”、“当下性”,还是“共鸣感”,这些特性都共同围绕在“陪伴感”的母题之下,关照人心,也让“offer”IP欣欣向荣。
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本文标题:(offer4最后谁入职了)(令人心动的offer4谁入职)
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