(职来职往最牛的一期)(职来职往最精彩一期)

我经历过最好的面试（没去的公司里）是必胜客的面试，一共四轮，从小组会议到个人能力到个人访谈到店内试用，面试维度很多，竞争也很激烈，最后脱颖而出的时候，自豪感拉满[牛逼] 后面因为个人原因决定放弃这份offer，面试前HR有说，如果面试成功没有入职，火车费用不报，在我放弃时，也做好了承担费用的准备，没想到最后HRlig小姐姐不仅把火车票钱报销了，还给我结了店里体验的两天工钱[捂嘴]，所以之后有人问我必胜客如何时，我都说这是一家非常重视人才的公司，这就是雇主品牌效应的一部分。

我经历过最差的面试，是去一家创业公司，HR经理一进门，就感觉气场不对，她似乎带着对抗的情绪，谈话期间，一直在打断我，想要自己带节奏，导致我的工作经历根本没办法完整、系统的说完；根本不问专业相关的知识，五分钟不到就结束（就我一个人面试，等她等了半个小时），直接在心里拉黑这家企业，别人不要问，问就没什么好话[笑哭]

经历这两件事之后，我做招聘对时候，一直秉持着尊重人才，态度亲和，循循善诱，好聚好散的原则，即使彼此不匹配，也没必要落人脸面，你对别人的尊重才能换来别人对你的尊重；如今招聘是为了寻找人才，而不是给你饭碗；HR眼里看到的是什么，企业就能寻找到怎样的人。

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