(最牛求职者)(最牛求职者李晨完整视频)

在知乎上，有这样一个问题： 你见过最牛的HR是什么样的？

最高赞的回答是这样的：

“十几年前调动到巴黎之前，例行公事和人事总监谈一次话，没想到，她的忠告让我受益匪浅。女性要做到高职位，你要刻意培养自己的不可替代性，有些事情，只有你可以做，不管是多少事情。”

“看起来很简单，能做到很难，一旦做到了，恭喜你不管生几个孩子，多少产假，位子还在那里，或者更好。因为有些事情，哪怕别人能做，但是无法创新，无法高效率的做下去。”

刻意培养自己的不可替代性，这一点其实也是我想给那些刚入行的HR的建议。HR会做很多事务性的工作，做考勤、用各种Excel公式算工资，上传、下载简历......这些工作不仅耗时，而且门槛低。

对于HR来说，重复的事几乎占据了日常80%的时间。如果想要成为一名优秀的HR，仅仅做好这些事务性工作，还远远不够，HR需要把更多的时间，放在更重要，并且能够提高不可替代性的事情上。

比如像以下优秀的HR候选人，能进行人力资源战略与规划、针对企业人力资源问题进行战略咨询和诊断、运用世界顶尖的人力资源管理方法和工具。

NO.1 C小姐

求职意向：HRBP

人才评估：

① 候选人本科法学专业，精通劳资纠纷处理业务，有较强的法律文案写作能力。曾主管过公司浙江省内劳资纠纷处理业务及相关人事法务风险防控管理工作；具备冷静分析、高效执行的职业素养，以及良好的沟通能力和较强的策划组织能力，善于组织策划部门各种文化活动（包括旺季激励、淡季拓展等）。

② 候选人具备8年以上工作经验，其中5年HR管理岗位工作经历，专注于中高端人才招聘、薪酬与绩效管理，擅长员工关系及组织发展模块，对人力资源各模块有较强的独立操控能力。

③ 曾在途牛旅游网担任过HRBP，高效承接总部与省部业务落地的各项人力资源支持，具备较强的跨部门协调能力及内部资源整合能力，专注于浙、闽两省中高端人才招聘、薪酬及绩效管理，全面负责浙、闽两省级公司职能平台业务部门及下属门市团队组建及优化。

NO.2 W先生

求职意向：HRBP

人才评估：

① 候选人国内知名大学本科毕业，具备15年管理经验，包括国企、上市公司、民企等不同类型企业的管理经验；从事过人事管理、行政管理、区域管理、营销管理、业务变革等多元化、多层级的管理岗位；具备人事及相关管理的专业知识及相关的团队管理、沟通、写作、流程、商务等能力。

② 曾在多家名企服务过，包括中兴、华为、网通（联通）等企业，有海外工作经验；其中具备10年以上总监经验，从事过上市公司人力资源总监、中兴、华为的部长、网通区域总监等岗位。

③ 候选人是流程与内部运营专家，对于人力领域模块式、三支柱式、项目式等管理模式有丰富的实操经验，在华为有丰富的业务变革与解决方案设计、流程设计与推行、内控的经验，同时也是资深多元化管理者，具备不同行业、地域、文化、层级、岗位等丰富管理经验。

NO.3 J先生

求职意向：HRBP

人才评估：

① 候选人国内知名大学本科毕业，是人力资源管理资深人士，具备15年以上大型外资企业人力资源管理、运营管理相关工作经验，熟悉公司内部管理、制度流程建设；曾在日本著名电子产品制造商以及外商独资公司任职。

② 曾在全球最大零售商沃尔玛担任HRM一职，根据公司经营目标，落实人力资源发展计划，并不断优化人力资源工作流程，同时作为管理课程的授权讲师，为华东区门店实施培训任务；在任职期间，连续完成公司增长目标，员工离职率显著改善；妥善处理各类劳动纠纷，为管理避免风险，推动各项公司重点项目在门店的有效实施，组建了高效、稳定的工作团队。

③ 奉行目标导向的工作方式，注重追求工作结果；成熟稳重，工作严谨、务实、有效；懂得公司内部协调技巧，成本意识强，能合理控制使用人力资源预算；心智成熟，具有高度责任感和事业心，并对企业战略规划、制度建设和企业文化建设具备深刻的认知。

NO.4 Y先生

求职意向：HRBP

人才评估：

① 候选人硕士毕业，在大型国有集团、民营集团和外资上市公司长期担任人力资源总监、企管总监、投资发展部经理和上市主管等职务，拥有十五年人力资源管理经验，获得“国家法律职业资格证书“、”“高级人力资源管理师”、“企业法律顾问资格证”、“企业培训师”、“质量体系内审员”、“安全培训员”等证书；

② 熟悉企业改制上市和战略投资及企业内部运营管理，曾为公司引进国际五大咨询公司安永咨询公司进行集团管控、组织机构设计优化、人力资源管控、流程体系梳理、岗位序列、薪酬体系改革，建立了一套适合企业发展的人力资源管控体系。期间，还建立健全三支柱模型的人力资源管理体系，形成人力资源专家中心、业务共享中心、业务伙伴等三位一体的人力资源管控模式，理顺集团与下属企业在人力资源工作方面的分工、权限、职责及管控模式。

③ 擅长人才规划、人才培养、梯队建设、绩效管理、薪酬激励和并购尽职调查方面。曾参与收购广州一家民营企业，并将其改制为中外合资企业，效益从亏损100万做到盈利800万元，销售提升10倍。期间，主要从事法务工作、人力资源管理、项目投资管理等工作。

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可将岗位需求发送至：

beibei@hrcome.com.cn邮箱

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