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哈喽，我是小菲，今天是阅读《底层能力》的一篇读书感悟

一个人的专业技能可以通过后天去快速习得，但底层能力是不太容易通过外界的影响而得到改变，却对人的行为与表现起着关键的作用。

1973年，美国著名心理学家麦克利兰教授首次提出“素质能力冰山模型”。

这个模型将个人能力和素质划分为两个部分，表面的“冰山以上部分”包括知识和技能，而深藏的“冰山以下部分”包括社会角色、自我形象、特质和动机，可以用底层能力来概括。

具体来说，底层能力是指一个人的价值观、动机、上进心、性格、特质、格局、情商、自我认知、学习能力、思维方式、抗挫力、主动性、执行性、条理性等。

底层能力主要有5大特征，分别是基础性、隐蔽性、决定性、先天性和可迁移性的特征。

1.基础性

底层能力足够基础，我们每天都会用到，经常习以为常的能力，就像我们生活中常用到的基础设施，比如水、电、网络。

我们经常用电但看不到电，经常用网但看不到网。

那些在事业中走到更高层次的人，其实都是基于底层能力足够强大。

比如销售员很多，但像董明珠那样走上500强企业总裁的不多；程序员很多，但像字节跳动张一鸣那样具有战略思维的不多。

其实这都是因为他们的底层能力足够强。

2.隐蔽性

硬性技能我们可以看见，且知识技能大部分是显性的，还可以用证书去衡量，而底层能力不同。

底层能力是“冰山以下部分的价值观、个性、品质、动机等”。不但培养起来有难度、重塑有难度，也不容易被发现。

晋早大大举了一个简单的例子说明，一个男人送女生花、包包、项链，这些看得见摸得着，只能确认他目前很用心，但不能凭借这些东西判断他是否爱你，更看不出他是一个怎样的人，他的品性如何？

3.决定性

俗话说“三岁看大，七岁看老”，你以为是怎么看出来的？

一个人的价值观和性格，部分是天生的，部分在很小的时候就开始形成，成人之后改变难度会大很多。

就像我价值观里的“穷人思维”很严重很严重，这也是我从小的一个生长环境导致。

即使现在我知道了“富人思维”，但很多事情还是习惯性用以前的思维方式思考。

其实是这样的思维方式在我很小的时候便形成了，想要改变这样的思维，还是要通过刻意练习，慢慢去改变，还有便是要接触优秀的人，学习他们的思维是如何的。

很多人学同样的专业，同样的技能，发展到后面，职业高度和职场表现也会不一样。

有人混得好，有人混得不好，这都是由底层能力决定的。

4.先天性

你是不是经常看到这种情况，同样一起学习的同学，明明你们都很努力，但他的脑子更加聪明，成绩就是比你更好。

甚至有些同学课后都不用花很多时间去学习，听听课也能考出很好的成绩。

所谓“天生的” 这些东西，就是底层能力，大致是指与生俱来或通过各种经历潜移默化长期沉淀下来的心理行为习惯、思维模式等，一旦形成就很难改变，后天习得也很不容易。

“江山易改，本性难移”说的便是本性的先天性，我们可以很快习得一项技能，三天学会打字，五天学会做ppt，一个人月学会开车，三个月学会平面设计。

但是，一个人很难三天变得有条理，五天变得高情商，一个月变得生活态度特别积极，三个月变得悟性很高。

5.可迁移性

可迁移性指的是底层能力不会因为跨行业、换公司、换岗位而被减弱或失去作用。

这个也类似人们所说的通用能力，当你具备这种能力之后，不管你做什么，都用的上。

比如情商作为一种底层能力，不论哪个岗位、哪个行业都需要，情商是说话让人舒服，知道别人在想什么。

社会上不管什么岗位，都需要和人打交道，人们都愿意和情商高的人相处。

相反，“冰山以上部分”的专业知识和技能在可迁移性上可差远了，通常不能跨行业使用。

比如你会英语但没法翻译西班牙语，会做平面设计但未必会做运营。

看完这一节真是收获满满呀，知道底层能力是什么，也更加深刻得认识到了底层能力的5个特征。

底层能力决定人生高度，真正厉害的人他们都有较强的底层能力。

我们从小到大花了很多时间学习冰上以上的知识技能，其实那只是冰山一角。

而冰山以下的底层能力，才是决定我们人生的高度，但大部分人都忽略了，甚至不知道它的重要性。

所以接下来，我应该要再多花时间注重培养自己的性格、沟通表达、情商、学习能力、思维方式、主动性等底层能力。

这些能力不管以后做什么，都可以用上，且会对我以后帮助很大。

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