(职场小说领域选择)(如何选择职场领域)

简介：本书是一本为存在职业困惑、面临个人职业发展困境的职场人提供客观思考的访谈集。 通过对话的形式，陈舒扬与人才发展专家专家薛毅然针对当代年轻人面临的种种职业发展困境、选择与应对方式进行了梳理。内容涉及职业理想与现实、职业兴趣与驱动力、职业选择的偏见、职场中的“站队”问题与沟通方式、留在大城市还是回家乡、职场PUA与职场情绪管理、自由职业的选择、职场与个人幸福感的关系等等。 在访谈过程中，薛毅然结合自己20多年人力资源领域的工作经验，浓缩曾进行过的2000多位职场人的独立咨询，针对具代表性的46个真实职场案例进行了分析解读。 此外，书后附赠的“职场生存工具包”，也将为你解决个人职业发展困惑提供阅读及学习工具。

这本书对于刚入职场的新人，我觉得特别有用，观点独到，很有道理，案例丰富，语言平实。职场的方方面面（包括职场和自我）都很系统的串起来了，作为职场指南第一本书推荐给各位职场新人。

如果你是一名即将步入社会的应届毕业生，你可能会想问一问，到底我该留在大城市，还是回到家乡？到底是进入国企，还是进入私营企业？到底应该选择对口专业，还是热门职业？

如果你是一名已经工作了3-5年的年轻人，想要升职加薪，到底是留在公司等待机会，还是辞职跳槽走人？到底是留在目前的领域，还是换个赛道？

如果你是一名已经35+的职场人，到底是继续拼搏折腾，还是选择躺平度日？

《职场真话》这本书也许可以给你一些思考和启发。

《职场真话》的作者薛毅然目前是一名人才发展专家，优势教练。在人力资源领域拥有超过20年的工作经历，长期为企业和个人提供咨询服务，面试过上万人，深度访谈过2000多位中高层管理人员，为超过2000名职场人提供一对一的职业发展咨询。他的课程《怎样成为快速实验的高手》、《怎样找准你的职业路线》，共计超过17万人学习过。

一、到底什么才是好工作？

作者认为，关于“好工作”，人和人之间存在着认知差。我们现在对于职业和职业发展存在着很多偏见。

第一种偏见，就是代际信息差、认知差。老一辈职场人普遍会认为，在传统行业的大公司找到一份工作，那才是正式工作、正经工作。但是，在一些新兴领域、创业公司工作，他们会觉得那些都不是正式工作。

第二种偏见，是对某一类职业的偏见。比如，对于保险从业人员，有些人就会存在很大的偏见。

第三种偏见，是大家都认为的好职业。比如，医生、律师等等这样的职业。但是，你听说过“劝人学医，天打雷劈；劝人学法，千刀万剐”这样的顺口溜吗？

第四种偏见，是很多人会特别在乎所谓的机会成本。你在某一个领域已经深耕了三到五年，如果想换到其他的领域去工作，那就需要重新开始，可能会耽误升职加薪。很多人会很在乎这样的机会成本。

第五种偏见，是信息过多带来的扰乱视听，过度焦虑。比如，35岁职场天花板、女性就业难等等。

二、工作需要职业幸福感

到底什么样的工作，才算是好工作呢？作者在《职场真话》里给出了与众不同的评价思路--职业幸福感。

在积极心理学的知识体系里，有一个幸福大厦模型。幸福就像一座房子，房子有五根柱子，分别是积极情绪、投入、人际关系、意义和成就。

如果一个人能投入地去发挥他富有天赋的事情，并且在这个过程中，有持续的正向反馈，有积极情绪帮他克服困难，他的成就自然而然就到来了。

要想获得职业幸福感，首先需要做自己擅长的事情，也就是要先知道自己的天赋。通常可以通过一些测评的工具，比如九型人格图表、MBTI人格测试、盖洛普优势测评等来了解自己的天赋。

第二，不要总盯着自己的短板。可以把精力投入到更多地发挥优势上，不要总是和自己的缺点较劲儿。

第三，给予自己持续的正向反馈。如果领导、同事、家人都不能及时地给予我们肯定、鼓励，那么我们就需要做一个能够不断自我表扬的人。

最后，建立一个社会支持系统。当我们工作中遇到困难时，有问题无法解决时，可以向亲朋好友倾诉，也可以向专家咨询求助，寻求支持和解决问题的办法。

三、职场必备的通用能力

遇到自己认为的好工作，想要大展宏图，成为一名优秀的职场人，需要具备哪些基础的能力呢？

作者认为，“职场通用能力库”最内圈是自我管理，中间圈是人际交往和思维决策，分别代表搞定人和搞定事。

自我管理的核心是情绪管理。当我们总是处于自我否定中，一遇到压力就退缩时，我们可以告诉自己，别着急，慢慢来，多发现自己的优点和进步。

在思维决策方面，可以从战略咨询公司的思考模型中，学习系统思考，学习他们从哪些维度、哪些方面去思考。

做决策之前，可以与各行各业的人多多交流，这样可以打破自己认知的局限性。多观察身边的人，观察自己的领导和同事，他们是如何开展工作的，然后照葫芦画瓢。作者建议，“观察你身边的人，看他们是如何思考如何行动的，这是我们在职场中，最容易获得的一种二手经验。”

在人际交往方面，主要就是要去练习。在实战中去体会，去提升。比如，当被拒绝时，我们可以找出对方心底的恐惧和焦虑，找到对方的诉求，进行安抚或者满足，来扭转局面。

写在最后，我们听过了太多大道理，却很少有人可以提醒你，那个谁谁谁，和你的情况差不多，他踩过了什么坑，你就不要踩了。

在《职场真话》这本书里，作者引用了一个个亲身经历过的咨询案例。用事实告诉我们，职场中可能会遇到的问题、别人的处理方法，以及实施的效果，帮助我们进行更加科学地分析，更加有效地决策，帮助我们顺利解决职场困惑。