(张雪峰经典完整视频)(张雪峰经典语录摘抄)

张雪峰公司宣布实行上二休一上二休二的休息制度，引发了社会关注。这一举措一出网友褒贬不一，有人西安同这一制度，认为这样的休息方式能够更好的平衡工作和生活，提高生活质量；另外一些人则保留态度，认为这有扰乱市场秩序的嫌疑，每周能够有两天休都已经很不错了。

今天围绕张雪峰公司推出的这一制度是否好，我们一起展开讨论：

1、对于员工而言

从员工的角度看，上二休一上二休二的休息制度是否好，其实很难一概而论。因为在不同职位中，人们的体验完全不同。例如高级管理人员、营销和销售等职业，平时需要处理的事情比较多，往往一天都会忙的不可开交。对这些人而言，这种休息制度无非是换了一种分配工作与休息的方式，完不成的工作量他们还是会在休息时间完成，可能这种工作制度并不能让他们充分感受到休息的体验，只能是降低了疲劳的程度。相反，在一些技术人员眼中，上二休一上二休二则成了保障假期的福利制度，使得他们有足够的时间去学习、成长、旅游等。这一点对于提高员工幸福感和忠诚度都有一定的借鉴意义。

2、对于企业而言

从企业的角度来看，上二休一上二休二的休息制度是否好，其实与企业的性质、管理模式等都有很大关系。在一些初创企业中，由于团队成员都比较年轻、人员配备不足等因素，这种休息制度可能会成为一种让员工发泄情绪、维护工作生活平衡的方式，从而提升团队的凝聚力。而对于一些拥有高度职业化人员的企业而言，则需要制定完善的培训体系、职业规划等来提升员工的工作质量和忠诚度，否则可能会因为高流失率而形成恶性循环。

3、对于社会而言

我们从社会的角度来探讨一下上二休一上二休二的休息制度。在一定程度上而言，这种休息制度能够解决社会上人们对于工作压力过大造成的抱怨，为员工留出足够的休息时间，为企业提升员工的工作效率和质量。然而，从另一方面来看，这种休息制度也增加了企业运营的成本，可能进一步损害企业的竞争力。所以，在企业和职工之间建立一个平衡点，是一项极其微妙、并且值得探讨的问题。

上二休一上二休二的休息制度并非是非黑白分明的，而是一个需要从多方面综合考虑的问题。在制订休息制度是，企业要建立一套完整的依据，以考虑员工和公司的最大化利益，从而实现共赢。