(老板最怕的辞职书)(辞职书简写)

公司搬迁，劳动合同已经确实无法继续履行，公司要求员工主动辞职，给予一部分经济补偿。这样你会主动离职吗？

劳动合同的确已经无法履行，但是用人单位怠于行使合同解除权，就是不愿意解除你的劳动关系，那这种情况之下应当承担经济补偿的支付义务，这个的典型案例，我们来看一下案件的具体情况，

小李入职某市一家公司从事操作工的岗位，现在公司要搬迁到当地市六十公里以外的另外的一个区。

小李明确提出不愿意到新的这个公司地址去上班，太远了，有六十公里，并且明确表示异议，要求公司依法支付经济补偿金。

公司要求小李自己辞职，然后可以适当的支付补偿金，但是要求小李要先写辞职书，小李不愿意，拒绝了公司要自己写辞职书的要求，双方就这个事情形成聊天记录，形成有效证据。

然后，小李还是继续在原工作地点上班，直到公司搬迁完成，这个时候小李就没有继续在原地点上班的劳动条件了，也无法再继续提供劳动，这个过程当中，双方都没有明确表示要解除劳动关系，只是有一个公司要求小李辞职的聊天记录，小李不愿意所以也就没有辞职。

那么法院针对这样的情况，最终到底是怎么认定的呢。

法院认为公司搬迁，两地距离比较远，达到六十公里以上，已经超过一般人所能承受的通勤距离，公司与劳动者就劳动合同的履行，协商不成以后，并没有做出解除劳动关系的决定，而是通过微信聊天的方式，要求小李自行提出辞职。

小李无法提供劳动，但是他也拒绝自行提出离职，双方的劳动合同履行就成了一个僵局了，这个时候小李与这家公司之间的劳动合同，应当视为实际上无法履行而解除。

但是是属于用人单位的原因所导致的，小李要求给付解除劳动合同经济补偿金，请求应当予以支持，这个案件以小李胜诉而告终。

劳资双方都没有提出解除劳动关系，这样一个真实愿意的表达，但是还是支持了经济补偿金的请求，那么这个案件的意义是什么呢。

劳动合同法第48条规定了，用人单位在劳动合同签订的时候，所依据的客观一般情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，而且与劳动者协商不成以后，可以选择解除劳动合同，并且支付经济补偿，而对劳动者权益损失，则应当以经济补偿的方式予以补偿。

当用人单位怠于行使合同的罚金解除权，形成劳动合同履行过程当中，出现僵局的时候，用人单位作为劳动法义务的主要承担者。

劳动合同法第40条，法定解除权的享有者，应当对破解僵局，承担更多的法律责任，用人单位搬迁，新的地址导致劳动合同不能履行，属于合同变更。

用人单位与劳动者都没有明确做出解除劳动合同的意愿表达，应当参照劳动合同法第40条第三款的规定，视同为劳动合同因为实际无法履行，而已经实际解除，而且是因为用人单位的原因所导致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。