(职来职往boss现状堪忧)(职来职往ceo名单)

现在没结婚的男女都多，大部分都是要么看不上别人，要么别人看不上。找工作也差不多，企业招人难，打工人找工作难，无非也是，企业和个人看不对眼。理一理，里面还有些相通的地方，企业好比男方，职员是女方，男的想找什么样的，年轻漂亮聪明还能干贤惠，打工人就想找个事儿少钱多离家近的。所以说企业为啥喜欢应届生，应届生就跟年轻的雏儿一样，没有恋爱史，没搞过对象，干干净净，清清白白，招进来好啊，没工作过，新鲜，也没被别的渣男企业污染过，思想单纯好糊弄。说到这儿，我估计企业还是挺恨互联网的，啥事儿都能查的到，不像以前那么好糊弄了。有些热血青年就跟为了爱情而裸婚的勇敢女同胞一样，啥也不要什么条件也不讲，家里意见也不听，义无反顾为了爱情和事业献身，结果，白献几年身就亏了，基本遇渣男企业概率大；什么叫渣男企业，就是口活儿好，会哄，哄着一个是一个，真招进来了也不珍惜，走了接着再招人。打工人啊可要考虑清楚，身世清白脑子好技术强都是加分项，千万别头脑发热不顾一切，看看有几个离婚了再婚还过的更好的，有，不多，所以第一份工作要慎重，也要跟找男朋友一样，个高人帅知道疼人（舍得花钱，工资高，大公司，业绩强）。为啥公家人或者单位吃香，因为这些人和单位已经在大部分普通选手里面算是优等生了。

招人跟相亲那是一样的，男方先把房车资产亮一亮，企业包吃包住五险一金通勤旅游各种补贴都得是标配，另外还得给的多，这一项是不是好像最后要的彩礼，最好也是第一次谈恋爱，还活儿好技术新=NB的初创企业（好矛盾，去了相当少奶奶还得是第一任，还得是那种一看就是过三五年要进入顶级富豪能人家=迅速上市分股份实现财富自由）；女方也得说说自己的优势，985211看着跟报三围一样，没谈过恋爱=应届毕业，还技术好能力强=NB学校的NB人物（好矛盾，这种得是极品了，雏儿能有几个技术好能力强的，除非是人间极品）。第一档当然是男方高富帅，痴情专一惹人爱，还没谈过恋爱，女方白富美，傲人三围再加大长腿，也没谈过恋爱，这样的双方，估计一辈子也不一定能遇上，全靠缘分，这就是考公考到党中央，一步到位的职业，只有公务员和政府才符合这种要求；第二档，男方也是高富帅，硬件条件特别好，唯一不足就是原生家庭一般般，父母非亲生，其实只论过日子，老少分开过，也不影响，类似于国企事业编之类，可能没啥特权，但也过的滋润，女方颜值六分，家庭背景不硬，也能打能拼，类似于也是大学毕业，无奈不是985211双一流，或者不是该校优势专业，脑子肯定够使，想招个白起韩信就想多了；再往下就是民企私企小企业，就像男方出身一般，但也有凤凰传奇，有些企业也做到了行业龙头，但总归是草根出身，多了些粗蛮霸道，少了点儿小资情调 ，女方第三档就不好说了，可能颜值也在线，就是家里弟弟多，或者年纪轻轻外出打拼，是个过日子的，能吃苦肯干活，不怕累 还耐造，说不定也有那么几个豆腐西施，拉面貂蝉似的人物，但总归不是正版，差了点儿含羞带怯的感觉，动不动可能就会办出来点儿叉腿剔牙的败兴事儿。

所以现在为啥这么多看不对眼，无外乎看不清自己，看不起对方罢了，还不想随便找个凑乎。

offer就像订婚书，工资年薪奖金就像是彩礼和生活费，劳动合同跟结婚证一样，工作、项目、研究成果就像是儿女，城管税务消防安检等等都跟公婆似的，看不顺眼就收拾一顿，最后受气的大部分还是媳妇，BOSS直聘、职来职往、前程无忧这些跟说媒拉纤的差不多，使劲撮合。有时候儿女也闹，有时候生活费还不及时给，有时候男的还会把别的年轻妹子领进家，有时候还会把别人的孩子给你带，有时候有把你自己的孩子给别人，搞不好还分居，把工作地点给换一个，美其名曰说是出差，其实就是要零成本换人，打工人不容易。换位想一想，企业也不容易，要生存要挣钱要发展，还得孝敬父母，经营企业还有那么多不可预料的风险，房租啦，贷款正常啦，行业法规政策啦，疫情啊，都很难。

再打几个比方，二婚也有吃香的，前朝宫里破产流落在外的嫔妃仕女，想试试的也是大有人在，照样很有市场，能得个正宫也说不定，比如大厂解散或者被优化之后出来的，人见过世面，伺候过贵人，人嘛，尤其是男人，光只是猎奇，也有大把土豪想试试不是，为了迎娶第二春离婚休原配的也大把，男人最是无情，企业最是凉薄，有可能说换人就换人了。

再比如古代有些歌姬风尘女子也很受追捧，为啥，别人活儿好，花样多，还能引领潮流，曾经企业为啥喜欢海龟，无他，逼格一下就上来了，就好像老板宴请客人，别人都带着小网红，自己搂着大明星出场，那虚荣心肯定得到了极大的满足，搞不好一开口就颅内高潮了。

瞎说了这些，没有任何立场和影射，只是觉得有意思，突然这么联想了一下子。